Społeczne aspekty zarządzania – test próbny z zarządzania zasobami ludzkimi

1. Proszę wskazać jedną prawidłową odpowiedź.

1. Zasoby ludzkie, według współczesnych założeń:

1. są trudne do ewidencji i pomiaru

2. deprecjonują się w trakcie wykorzystywania, ich wartość maleje

3. można łatwo kształtować

4. można szybko zastępować

1. Metoda Assessment Center związana jest z:

1. motywowaniem

2. derekrutacją

3. adaptacją

4. selekcją

1. Rekrutacja segmentowa:

1. występuje wtedy, gdy kandydaci sami zgłaszają oferty pracy, które firma może na bieżąco rozpatrywać lub tworzyć z nich banki danych

2. to forma naboru oparta na jawnych i znanych otoczeniu kryteriach

3. forma naboru, w której zakłada się, że kandydaci nie znają zasad i kryteriów pozyskiwania

4. stosowana jest w przypadku poszukiwania kandydatów o szczegółowo sprecyzowanych kwalifikacjach, cechach i umiejętnościach

1. Jeśli charakteryzuję sposoby rekrutacji, metody adaptacji, techniki szkolenia, to odnoszę się do wymiaru:

1. Instytucjonalnego

2. Instrumentalnego

3. Funkcjonalnego

4. odpowiedzi a, b, c są nieprawidłowe

1. Jeżeli wykorzystuję takie techniki, jak: próbki i symulacje pracy, referencje, Assessment Center to:

1. wprowadzam do pracy nowozatrudnionych pracowników

2. selekcjonuję kandydatów

3. zajmuję się planowaniem zasobów ludzkich

4. odpowiedzi a, b i c sa nieprawidłowe

1. Celem zarządzania zasobami ludzkimi nie jest:

1. pozyskanie i zatrzymanie w firmie wykwalifikowanych, zaangażowanych i dobrze umotywowanych pracowników

2. kształtowanie produktywnych i harmonijnych relacji między kadrą kierowniczą a pracownikami, rozwijanie poczucia wzajemnego zaufania

3. ograniczanie warunków sprzyjających pracy zespołowej i elastyczności

4. zapewnienie, by pracowników ceniono i nagradzano za ich pracę i osiągnięcia

1. Chcąc prawidłowo motywować pracowników, kierownicy nie powinni:

1. uzależniać nagród od efektywności pracy

2. ograniczać współudziału pracowników w procesie podejmowania decyzji

3. zwracać uwagi na to, że pracownicy mają różne motywacje i uzdolnienia

4. ustalać zadań, stanowiących wyzwania i zapewniających różnorodność czynności

1. Zasada oceniania, zakładająca prowadzenie oceny przy pomocy arkusza, mającego charakter dokumentu, nazywana jest zasadą:

1. formalizacji

2. fachowości

3. powszechności

4. systematyczności

1. Outplacement to termin związany z:

1. rekrutacją

2. adaptacją

3. szkoleniem

4. derekrutacją

1. Technika wydarzeń krytycznych to sposób:

1. oceniania pracowników

2. adaptacji pracowników

3. szkolenia pracowników

4. motywowania pracowników

1. Jeżeli szacuję efekty szkolenia z punktu widzenia funkcjonowania firmy, (redukcja kosztów, podnoszenie jakości pracy, ilościowy wzrost pracy, to według D. Kirkpatricka odnoszę się do:

1. poziomu reakcji

2. poziomu rezultatów

3. poziomu zachowań

4. poziomu uczenia się

1. Które ze stwierdzeń jest prawdziwe?

1. Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy (np. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość) jest niedopuszczalna.

2. Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy (np. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość) – jest dopuszczalna.

3. Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy (np. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość) – może być uzasadniona.

4. żadne powyższych

W teście będzie 10 pytań z zarządzania zasobami ludzkimi. Powyższy test ma charakter ćwiczeniowy. Pytania podczas zaliczenia będą inne.

Prawidłowe odpowiedzi:

1a, 2d, 3d, 4b, 5b, 6c, 7b, 8a, 9d, 10a, 11b, 12a