1. Umowa o pracę:

1. Jeżeli nie zawiera postanowień co do miejsca wykonywania pracy nie jest ważna

2. Powinna być zawarta w formie pisemnej

3. Jest tzw. Umową rezultatu

2. Spółka cywilna:

1. Jest osoba prawną

2. Jest spółką handlową

3. Musi posiadać co najmniej dwóch wspólników

4. Podlega rejestracji w KRS

3. do tzw. Autonomicznych źródeł prawa pracy zaliczamy:

1. Kodeks pracy

2. Zakładowy układ zbiorowy pracy

3. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

4. Regulamin wynagradzania

5. Regulamin pracy

4. Dyrektywa europejska:

1. Co do zasady nie wprowadza norm prawnych bezpośrednio w krajach członkowskich

2. Powinna być implementowana do krajowych porządków prawnych w określonym w niej czasie

3. Wydawana jest przez Europejski Bank Centralny

4. W hierarchii źródeł prawa zajmuje miejsce ponad unijnymi rozporządzeniami

5. Zmiana treści umowy o pracę może nastąpić:

1. Poprzez porozumienie zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

2. W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę nieprzyjętego przez pracownika

3. W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracownika przyjętego przez pracodawcę

6. tzw. Rozporządzenie unijne

1. Ma charakter wiążący w krajach wspólnotowych

2. W hierarchii źródeł prawa ma pierwszeństwo przed prawem krajowym

3. Wydawane jest przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości

4. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

7. Jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. wypowiedzenie zostało złożone w formie ustnej):

1. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy w każdym przypadku

2. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy tylko jeżeli umowa została zawarta co najmniej na dwa lata

3. Pracownik może żądać odszkodowania

8. Do pierwotnych źródeł europejskiego prawa zaliczamy:

1. Traktaty ustanawiające Wspólnoty Europejskie

2. Wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

3. Opinie Komisji Europejskiej

4. Zalecenia Europejskiego Banku Centralnego

9. Osobie, której pracodawca nie zatrudnił z powodu jej płci, przysługuje roszczenie o:

1. Przyjęcie do pracy

2. Przyjęcie do pracy i zapłatę odszkodowania

3. Odszkodowanie w wysokości co najwyżej mini lanego wynagrodzenia

4. Odszkodowanie w wysokości co najmniej mini lanego wynagrodzenia

10. W ramach stosunku pracy pracownik:

1. Zobowiązany jest do osobistego świadczenia pracy

2. Ma prawo do wynagrodzenia za okres wykonywania pracy

3. Zlecone przez pracodawcę lub przełożonych zadania może wykonywać za pośrednictwem ustanowionego pełnomocnika

4. Może odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeżeli nie mieści się w zakresie jego obowiązków pracowniczych albo jest sprzeczne z prawem

11. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą podlega wpisowi do

1. Krajowego Rejestru Sądowego

2. Ewidencji przedstawicielstw

3. Rejestru firm

4. Ewidencji działalności gospodarczej

12. Do kapitałowych spółek handlowych zaliczamy:

1. Spółkę jawną

2. Spółkę komandytowo-akcyjną

3. Spółkę cywilną

4. Spółkę z o.o.

13. W przypadku gdy kapitał zakładowy spółki z o.o. dzieli się na udziały o równej wartości nominalnej:

1. Wspólnik może mieć więcej niż jeden udział

2. Wspólnik może zbyć część swojego udziału

3. Na każdy udział przypada 1 głos z wyjątkiem udziałów uprzywilejowanych

14. Firma

1. To szczególny rodzaj pełnomocnictwa

2. To organ osoby prawnej, np. sp. Z o.o.

3. Nie może być odwołana

4. Wymaga ujawnienia w rejestrze

15. Wpisowi do rejestru przedsiębiorców podlega:

1. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą

2. Spółka jawna

3. Spółka cywilna

4. Spółka akcyjna

16. Czynem nieuczciwej konkurencji jest:

1. Wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa

2. Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

3. Utrudnienie dostępu do rynku

4. Stosowanie wysokich cen detalicznych

17. Prokura:

1. To oznaczenie pod którym przedsiębiorca działa w obrocie

2. Może być zbyta

3. Jest tzw. Dobrem osobistym

4. Podlega ochronie prawnej

5. Żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

18. prokurenta w spółce z o.o. odwołać może

1. Każdy z członków zarządu

2. Zgromadzenie wspólników uchwałą powziętą bezwzględną większością głosów

3. Rada nadzorcza jednomyślną uchwałą

19. Zgromadzenia wspólników

1. Odbywają się w siedzibie spółki, jeżeli umowa nie wskazuje innego miejsca

2. Za zgoda wszystkich wspólników może odbyć się w dowolnym miejscu na terytorium RP

20. Wspólnika zawiadamia się o zgromadzeniu wspólników

1. Listem poleconym lub przesyłką nadaną pocztą kurierską

2. Za zgodą wspólnika wyrażona ustnie może wysłać zawiadomienie pocztą elektroniczną

3. Najpóźniej na trzy tygodnie przed planowanym terminem zgromadzenia

1. W ramach stosunku pracy pracownik:

• Zobowiązany jest do osobistego świadczenia pracy

• Ma prawo do wynagrodzenia za okres wykonywania pracy

• Zlecone przez pracodawcę lub przełożonych zadania może wykonywać za pośrednictwem ustanowionego pełnomocnika

• Może odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeżeli nie mieści się w zakresie jego obowiązków pracowniczych albo jest sprzeczne z prawem

2. do tzw. Autonomicznych źródeł prawa pracy zaliczamy:

• Kodeks pracy

• Zakładowy układ zbiorowy pracy

• Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

• Regulamin wynagradzania

• Regulamin pracy

3. Umowa o pracę:

• Jeżeli nie zawiera postanowień co do miejsca wykonywania pracy nie jest ważna (nieważna jest tylko jak nie zawrze się rodzaju wykonywanej pracy)

• Powinna być zawarta w formie pisemnej

• Jest tzw. Umową rezultatu (to jest umowa o dzieło)

4. Dyrektywa europejska:

• Co do zasady nie wprowadza norm prawnych bezpośrednio w krajach członkowskich (robi to rozporządzenie)

• Powinna być implementowana do krajowych porządków prawnych w określonym w niej czasie

• Wydawana jest przez Europejski Bank Centralny

• W hierarchii źródeł prawa zajmuje miejsce ponad unijnymi rozporządzeniami (rozporządzenie wyżej)

5. Zmiana treści umowy o pracę może nastąpić:

• Poprzez porozumienie zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

• W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę nieprzyjętego przez pracownika(jeśli przyjmie to tak)

• W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracownika przyjętego przez pracodawcę (wypowiedzenie zmieniające może złożyć tylko pracodawca a pracownik OFERTĘ pracy z nowymi warunkami)

6. tzw. Rozporządzenie unijne

• Ma charakter wiążący w krajach wspólnotowych

• W hierarchii źródeł prawa ma pierwszeństwo przed prawem krajowym

• Wydawane jest przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości (wydaje Rada UE lub Komisja Europejska)

• Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

7. Jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. wypowiedzenie zostało złożone w formie ustnej):

• Pracownik może żądać przywrócenia do pracy w każdym przypadku

• Pracownik może żądać przywrócenia do pracy tylko jeżeli umowa została zawarta co najmniej na dwa lata

• Pracownik może żądać odszkodowania (dla OKREŚLONEJ tylko to)

8. Spółka cywilna:

• Jest osoba prawną

• Jest spółką handlową

• Musi posiadać co najmniej dwóch wspólników

• Podlega rejestracji w KRS

9. Do pierwotnych źródeł europejskiego prawa zaliczamy:

• Traktaty ustanawiające Wspólnoty Europejskie

• Wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

• Opinie Komisji Europejskiej (pochodne)

• Zalecenia Europejskiego Banku Centralnego (pochodne)

10. Osobie, której pracodawca nie zatrudnił z powodu jej płci, przysługuje roszczenie o:

• Przyjęcie do pracy (pracodawca nie może przyjąć do pracy kogoś kogo dyskryminował)

• Przyjęcie do pracy i zapłatę odszkodowania

• Odszkodowanie w wysokości co najwyżej mini lanego wynagrodzenia

• Odszkodowanie w wysokości co najmniej mini lanego wynagrodzenia (nie ma określonej górnej granicy)

11. Do osobowych spółek handlowych zaliczamy:

• Spółkę jawną

• Spółkę komandytowo-akcyjną

• Spółkę cywilną

• Spółkę z o.o.

12. Prokura:

• To szczególny rodzaj pełnomocnictwa

• To organ osoby prawnej, np. sp. Z o.o.

• Nie może być odwołana

• Wymaga ujawnienia w rejestrze (to jest niby tylko dla potwierdzenia ale trzeba to zrobić, odwołanie prokury też do KRS)

13. Wpisowi do rejestru przedsiębiorców podlega:

• Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (do EWDG tak)

• Spółka jawna

• Spółka cywilna

• Spółka akcyjna

14. Czynem nieuczciwej konkurencji jest:

• Wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa

• Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

• Utrudnienie dostępu do rynku

• Stosowanie wysokich cen detalicznych

15. Firma

• To oznaczenie pod którym przedsiębiorca działa w obrocie

• Może być zbyta (nie!)

• Jest tzw. Dobrem osobistym

• Podlega ochronie prawnej

Firma podlega ochronie za pomocą następujących środków ochrony:

• roszczenia o zaniechanie naruszeń (art. 43¹⁰ KC)

• ochrony dóbr osobistych osoby fizycznej (art. 23 i 24 KC)

• ochrony dóbr osobistych osoby prawnej (art. 23 i 24 w związku z artykułem 43 KC)

• ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

• przepisy prawa karnego

16. prokurenta w spółce z o.o. odwołać może

• Każdy z członków zarządu

• Zgromadzenie wspólników uchwałą powziętą bezwzględną większością głosów

• Rada nadzorcza jednomyślną uchwałą

17. Zgromadzenia wspólników (nie może się odbyć za granicą)

• Odbywają się w siedzibie spółki, jeżeli umowa nie wskazuje innego miejsca

• Za zgoda wszystkich wspólników może odbyć się w dowolnym miejscu na terytorium RP

18. Wspólnika zawiadamia się o zgromadzeniu wspólników

• Listem poleconym lub przesyłką nadaną pocztą kurierską

• Za zgodą wspólnika wyrażona ustnie może wysłać zawiadomienie pocztą elektroniczną (po wyrażeniu PISEMNEJ ZGODY tak)

• Najpóźniej na trzy tygodnie przed planowanym terminem zgromadzenia (najpóźniej 2 tygodnie)

19. W przypadku gdy kapitał zakładowy spółki z o.o. dzieli się na udziały o równej wartości nominalnej:

• Wspólnik może mieć więcej niż jeden udział

• Wspólnik może zbyć część swojego udziału (nie są podzielne gdy równa wartość nominalna)

• Na każdy udział przypada 1 głos z wyjątkiem udziałów uprzywilejowanych (gdzieś w notatkach znalezione, ja bym to zaznaczyła bo uprzywilejowanie co do głosu dotyczy tylko udziałów o równej wartości nominalnej)

20. Osoba prawna podlega wpisowi do

• Krajowego Rejestru Sądowego

• Ewidencji przedsiębiorstw (jeśli to jest to samo co Rejestr Przedsiębiorstw to tak)

• Rejestru firm (to jest chyba nieobowiązkowy rejestr, ale może każdy i os. prawna i fiz.)

• Ewidencji działalności gospodarczej (tu os. fizyczne oraz spółki kapitałowe w organizacji)