Wykład z nauk o organizacji29 11 10

Wykład z nauk o organizacji 29.11.10

Kryzys- Kryzysem nazywamy taki stan w którym na skutek kumulacji wielu zjawisk zagrożona jest pozycja konkurencyjna przedsiębiorstwa oraz możliwość generowania dochodów . W praktyce objawem sytuacji kryzysowej jest przede wszystkim utrzymujący się przez dłuższy czas spadek wielkości sprzedaży i osiąganych zysków. Przyczyny kryzysu na ogół dzieli się na zewnętrzne i wewnętrzne, do pierwszych z nich przykładowo zaliczamy zmiany w popycie na wyroby i usługi np. pojawienie się nowych konkurentów , zmiany regulacji prawnych. Natomiast do przyczyn wewnętrznych można zaliczyć błędy w zarządzania, brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Restrukturyzacja- Proces wprowadzania zmian (przekształceń) w obrębie różnych charakterystyk jednostki gospodarczej, a nie tylko organizacji.

Schemat procesu restrukturyzacji:

Ocena sytuacji ekonomicznej firmy.
Identyfikacja potrzeby restrukturyzacji

Analiza strategiczna:
Analiza firmy Analiza otoczenia

Opracowanie programu restrukturyzacji
plan działania

projekcje finansowe

Wdrażanie

Oceny

Modyfikacje

Rodzaje i cele przedsięwzięć restrukturyzacyjnych
Kryteria różnicowania procesu restrukturyzacji:


ze względu na cel rozróżnia się restrukturyzacje:

Restrukturyzacja naprawcza- W odróżnieniu od restrukturyzacji rozwojowej restrukturyzacja naprawcza odbywa się pod presją czasu (zagrożenie upadłością) , przy naciskach zewnętrznych (np. ze stroni właścicieli czy wierzyceli: dostawców, instytucji finansowych) oraz naciskach wewnętrznych ( np. ze strony załogi przeczuwającej zagrożenie utratą miejsca pracy).

Restrukturyzacja naprawcza może być realizowana w ramach uregulowań prawnych: postępowania naprawczego, postępowania układowego, egzekucyjnego .

Restrukturyzacja rozwojowa

-jest jednym z podstawowych elementów realizacji długofalowej strategii rozwojowej jednostki gospodarczej.

Cechą restrukturyzacji rozwojowej jest to, że jej formułowanie i realizacja należy do trudnych działań kadry zarządzającej wspomaganej często przez konsultantów zewnętrznych , oraz nie przebiega pod presją czasu, zagrożenia i nacisków zewnętrznych. Restrukturyzacja rozwojowa jest realizowana przez firmy prosperujące dobrze i słabo.

Restrukturyzacja naprawcza Restrukturyzacja rozwojowa
W ramach potencjału przedsiębiorstwa Poprzez odchudzenie przedsiębiorstwa
  • usprawnienie procesu zarządzania

  • doskonalenie organizacji pracy

  • wzrost jakości wyrobów

  • doskonalenie kadr

  • doskonalenie systemu motywacyjnego.

  • Likwidacja ogniw nieefektywnych

  • Wyłączenie obiektów z produkcji

  • Sprzedaż niewykorzystywanego majątku

  • Zagospodarowanie majątku z udziałem osób trzecich

  • Ograniczenie asortymentu

  • Redukcja zatrudnienia






Restrukturyzacja przedmiotowa

-obejmuje zmiany w obrębie przedmiotu działalności jednostki gospodarczej. Typowe przykłady to:


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wykłady, UKŁAD POKARMOWY 11.10
Wyklad 2 - Szlachta i arete - 11.10.10 r, Teoria kultury (koziczka)
Wyklad 8-Wahadlo-30-11-10
DZIEJE MYŚLI O SZTUCE, DZIEJE MYŚLI O SZTUCE, WYKŁAD VI, 18.11.10
Wykład Mechatronika 29.11.10, Mechatronika, Wprowadzenie do mechatroniiki, Wykłady
Wykład MO 21.11.10, Mechatronika, Metalurgia i Odlewnictwo, Wykłady
HISTORIA SZTUKI NOWOŻYTNEJ POLSKIEJ, WYKŁAD VI, 18 11 10
wyklad 2 11.10.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
Struktura organizacyjna zarządzanie wykład 11 10
Podstawy organizacji i kierowania wyklad [11 10 2001]
Analiza Wykład 6 (16 11 10) ogarnijtemat com
Podstawy psychologii - wyklad 07 [11.10.2001], INNE KIERUNKI, psychologia
Struktura organizacyjna cz 2 11 10
WSTĘP DO HISTORII KULTURY STAROPOLSKIEJ, WYKŁAD VIII,$ 11 10
wykład 11 10 28 cz2
wykład 5 Struktury organizacyjne wykład 5 11 2013

więcej podobnych podstron