1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
-dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy,co najmniej 6 miesięcy lub, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
2.Jeżeli pracodawca nie zawrze umowy z pracownikiem na piśmie:
-podlega karze grzywny
Lub- jezeli umowa o prace nie zostala spisana, pracodawca powinien niezwlocznie nie pozniej niz do 7 dni od momentu rozpoczecia pracy, potwierdzic na pismie rodzaj umowy i jej warunki
3. Dobra osobiste pracownika to:
-cześć, wizerunek, godność, osobiste majątkowe prawa autorskie
4. Termin wypowiedzenia wynosi:
-przy umowie na czas nieokreślony, w stosunku do zatrudnionego pracownika powyżej 3 lat, termin wypowiedzenia wynosi 3 miesiące
5. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej:
a) zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca,
b) zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracownik,
c) zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca, jeżeli pracownik wyrządził szkodę z winy nieumyślnej,
d) zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracownik, jeżeli wyrządził szkodę z winy umyślnej.
6. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony
a) jeżeli strony poprzednio trzykrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca,
b) jeżeli strony poprzednio dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, zaś następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
c) jeżeli strony poprzednio dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, zaś następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 2 miesięcy,
d) jeżeli strony poprzednio już raz zawarły umowę o pracę na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca,
7. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia:
a) Powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracownika,
b) Powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy,
c) Zawsze powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy,
d) Powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z winy umyślnej pracownika.
8. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata:
a) Jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące,
b) Jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u wszystkich pracodawców i wynosi 3 miesiące,
c) Jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi l miesiąc,
d) Jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 miesiące,
9. Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych powoduje, że:
a) Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w terminie krótszym o połowę niż wynika to z kodeksu pracy,
b) Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w terminie 2 tygodni bez względu na okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy,
c) Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w terminie l tygodnia od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracownika,
d) Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, nie później jednak niż przed upływem jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
10. Jeżeli pracownik wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy z winy nieumyślnej:
a) Odszkodowanie ustała się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody,
b) Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej, jednak nie może ono przewyższać kwoty dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody,
c) Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty czteromiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody,
d) Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
11.Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu
a) Z upływem l roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak nią z upływem trzech lat od jej wyrządzenia,
b) Z upływem 3 lat od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak nią z upływem czterech lat od jej wyrządzenia,
c) Z upływem l roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak nią z upływem dwóch lat od jej wyrządzenia,
d) Z upływem 3 1at od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody.
12. Roszczenia pracownika wynikające ze stosunku pracy przedawniają się z upływem:
a) 10 lat, b) 3 lat. c) 5 lat. d) l roku.
13. Decyzją komendanta wojewódzkiego Policji sierż. Janowi Kowalskiemu powierzono sprzęt komputerowy o wartości 25 000 złotych. Za szkody wyrządzone w powyższym mieniu odpowiada on:
a) w pełnej wysokości szkody.
b) do wysokości rzeczywistej straty,
c) do wysokości trzymiesięcznego uposażenia,
d) do wysokości jednomiesięcznego uposażenia.
14. Spory dotyczące odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy rozpoznają:
a) sądy pracy oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych,
b) wojewódzkie sądy administracyjne,
c) komendant wojewódzki Policji,
d) komendant powiatowy Policji.
15. Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej z winy umyślnej wskutek nienależytego wykonania obowiązków służbowych przedawnia się z upływem:
a) 5 lat od jej wyrządzenia,
b) zawsze 3 lat od jej wyrządzenia,
c) roku od dnia, kiedy kierownik jednostki Policji dowiedział się o jej wyrządzeniu, nie później niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia,
d) 3 lat od dnia, kiedy kierownik jednostki Policji dowiedział się o jej wyrządzeniu, nie później niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia.
16. Odpowiedzialność policjanta ulega ograniczeniu do wysokości 3 uposażeń w przypadku wyrządzenia szkody w mieniu Skarbu Państwa znajdującym się w dyspozycji Policji:
a) w sposób umyślny,
b) w sposób nieumyślny,
c) w mieniu powierzonym,
17. Podstawą łącznego powierzenia mienia funkcjonariuszom jest umowa o wspólnej odpowiedzialności majątkowej zawarta na piśmie:
a) dla celów dowodowych,
b) dla wywołania skutków prawnych,
c) pod rygorem nieważności,
18.Przesłankami odpowiedzialności policjanta za szkody w mieniu Policji są:
a) szkoda, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych, wina, związek przyczynowy
b) powierzenie mienia, szkoda, wina, związek przyczynowy,
c) policjant nie ponosi odpowiedzialności za szkody w mieniu Policji,
19. Funkcjonariusz nie ponosi odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu Skarbu Państwa znajdującym się w dyspozycji Policji w przypadku:
a) kiedy szkoda powstała w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka,
b) kiedy szkoda wyrządzona została nieumyślnie,
c) kiedy szkoda została wyrządzona osobie trzeciej,