wartościowanie pracy, Ekonomia


WARTOŚCIOWANIE PRACY

PROCES WARTOŚCIOWANIA PRACY

  1. ustalenie celów wartościowania

  2. określenie stanowisk pracy do wartościowania (stanowisko pracy - jednorodny, wyodrębniony organizacyjnie i przestrzennie element procesu pracy w przedsiębiorstwie, na którym wykonywane są określone czynności wynikające z podziału pracy)

  3. powołanie zespołu ds. wartościowania (8-10 osób, zróżnicowanie zawodowe, specjaliści z kilkuletnim stażem w przedsiębiorstwie i przedstawiciele organizacji pracowniczych)

  4. przeszkolenie zespołu i kadry kierowniczej w zakresie wartościowania i próbne wartościowanie

  5. przygotowanie kart opisu pracy (służą do analizy pracy i przeprowadzenia wartościowania; obejmują charakterystykę podstawowych zadań oraz wymagania w zakresie kryteriów wartościowania pracy)

  6. wycena punktowa

  7. weryfikacja oceny (porównanie wyceny każdego kryterium na wszystkich stanowiskach w przedsiębiorstwie) i na podstawie zweryfikowanych wyników określenie kategorii zaszeregowania

  8. budowa taryfikatora kwalifikacyjnego

DZIEDZINY WYKORZYSTANIA WYNIKÓW
WARTOŚCIOWANIA PRACY

Dziedziny

Uzyskane informacje

Zastosowanie

Rekrutacja i selekcja

Wymagane umiejętności, zdolności i doświadczenie

Standardy doboru i promocji zawodowej

Rozwój zawodowy

Zakres zadań, pożądane zachowania

Programy szkolenia

Ocena pracowników

Standardy zachowań lub oczekiwane wyniki

Kryteria oceny osiągnięć

Projektowanie stanowisk i rozwój organizacji

Zadania, oczekiwane wyniki

Struktura organizacyjna

Wynagradzanie

Zadania, zdolności, umiejętności

Opisy stanowisk pracy, kształtowanie płac

SCHEMAT METODY WARTOŚCIOWANIA PRACY UMEWAP-95

Kryteria wartościowania pracy

Maksymalna liczba

syntetyczne

elementarne

Punktów

A. Złożoność pracy

  1. Wykształcenie zawodowe

  2. Doświadczenie zawodowe

  3. Innowacyjność, twórczość

  4. Zręczność

  5. Współdziałanie

60

35

25

20

20

B. Odpowiedzialność za:

1. Przebieg i skutki pracy

  1. Decyzje

  1. Środki i przedmioty pracy

  2. Bezpieczeństwo innych osób

  3. Kontakty zewnętrzne

35

35

25

25

20

C. Uciążliwość pracy

1. Wysiłek fizyczny

2. Wysiłek psychonerwowy

3. Wysiłek umysłowy

4. Monotonia i monotypia

30

20

20

10

D. Warunki pracy

  1. Uciążliwość środowiska pracy

  2. Czynniki niebezpieczne

25

15

Suma punktów

420

METODA PROFILOWA OCENY STANOWISK HAY'A

I. Wiedza zawodowa (suma wszystkich umiejętności wymaganych w pracy)

Wiedza specjalistyczna

Umiejętności kierownicze

Umiejętności w obszarze stosunków międzyludzkich

  1. Podstawowa

  2. zasadnicza zawodowa

  3. zawodowa

  4. zawodowa zaawansowana

  5. podstawowa wiedza specjalistyczno-techniczna

  6. wiedza technika lub specjalisty

  7. wyższa techniczna lub specjalistyczna

  8. wybitna (mistrzostwo)

  1. minimalne

  2. wiązane

  3. rozmaite

  4. szerokie

  5. kompleksowe

  6. całościowe

  1. podstawowe

  2. ważne

  3. nieodzowne

  1. Rozwiązywanie problemów (oryginalne myślenie wymagane na stanowisku dla analizowania, oceny, tworzenia, rozumowania, wnioskowania końcowego)

  2. Sposób rozumowania

    Typ procesów myślowych

    1. ścisła rutyna

    2. rutyna

    3. półrutyna

    4. znormalizowany

    5. jasno określony

    6. szeroko określony

    7. ogólnie określony

    8. rozumowanie abstrakcyjne

    1. powtarzanie

    2. według wzoru

    3. interpolacja

    4. adaptacja

    5. myślenie twórcze

    1. Odpowiedzialność (gotowość odpowiadania za działania i ich skutki)

    2. Swoboda działania

      Wpływ na wyniki końcowe

      Odpowiedzialność finansowa

      1. Wąska

      2. kontrolowana

      3. znormalizowana

      4. ogólnie regulowana

      5. kierowana

      6. zorientowana na określony cel

      7. ogólnie określona

      8. strategicznie określona

      9. nieokreślona

      1. odległy

      2. istotny

      3. dzielony

      4. pośredni

      1. bardzo mała

      2. mała

      3. średnia

      4. duża

      5. bardzo duża



      Wyszukiwarka

      Podobne podstrony:
      wartościowanie pracy, Ekonomia, ekonomia
      Rynek pracy, Ekonomia
      wartościowanie pracy
      Metoda UMEWAP 00 wartoś pracy
      pedagogika pracy, Ekonomia spoleczna, Jak definiuje się ekonomię społeczną
      wyklad, VI - Wartościowanie pracy UMEWAP, VIII
      T 4[1] Wartosciowanie pracy
      2004-Prawo pracy, ekonomia, logika, biznes, info
      7 Wartościowanie pracy nowy
      WARTOŚCI PRACY SOCJALNEJ
      3.Wartościowanie pracy, Praca i Firma, »Zarządzanie firmą
      1.UWARUNKOWANIA TOWARZYSĄCE PRZY WYZNACZANIU WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA, Ekonomia
      KARTY PRZEBIEGU PROCESU, BHP dokumenty, WARTOŚCIOWANIE PRACY UMEWAP 95
      KARTA PRACY - EKONOMIA, problemy edukacji ćwiczenia

      więcej podobnych podstron