Średnia inflacja - trzy kraje o najniższej średniej.
Inteligencja emocjonalna - zdolność czy predyspozycje do wchodzenia w kontakty z innymi ludźmi, np. zdolność do empatii.
PRZEDSIĘBIORSTWO - wszystkie samodzielne pod względem prawnym i gospodarczym jednostki w obrębie całej gospodarki. Jednostki, których celem jest uzyskiwanie nadwyżek nad kosztami. PRZEDSIĘBIORSTWO - wszystkie samodzielne pod względem prawnym i gospodarczym jednostki w obrębie całej gospodarki. Jednostki, których celem jest uzyskiwanie nadwyżek nad kosztami. Względem Lisiaka- to jednostka gospodarcza z przedsiębiorcą na czele, prowadzącym interes na swoje ryzyko, celem osiągnięcia możliwie najwyższego zysku, synonimem przedsiębiorstwa jest firma, a firma to instytucja prawna, oznacza nazwę oraz logo pod którymi przedsiębiorca prowadzi przedsiębiorstwo.
PRZEDSIĘBIORCA - dobry organizator, który potrafi pozyskać właściwych ludzi opraz zapewnić sobie potrzebne i odpowiednie środki materialne, w wyniku zdobyć zysk.
CECHY przedsiębiorcy wg POLKI KRASICKIEJ: silna potrzeba osiągnięć - samorealizacji, wytrwałość, potrzeba autonomii, zdolności przywódcze, optymizm życiowy, kreatywności i innowacyjność, umiejętność przyjmowania porażki, zaufanie do własnych zdolności.
Zakład - planowo zorganizowana jednostka gospodarcza, której celem jest wytwarzanie, sprzedaż wyrobów bądź usług.
Uproszczony bilans przedsiębiorstwa: Aktywa (majątek trwały, majątek obrotowy); Pasywa (kapitał własny, kapitał obcy).
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ (a) jako proces - wprowadzenie nowych rozwiązań lub rozwijanie istniejących); (b) jako zespół cech - skłonność do podejmowania ryzyka, umiejętność do przystosowania się do zmieniających się warunków, wykorzystywanie okazji, szans.
Innowacyjność - nowe rozwiązania w ramach istniejących.
Osobowość przedsiębiorcza, 3 cechy (amerykańskie): duża potrzeba osiągnięć; mocna wiara w to, że ich los zależy od nich; podejmowanie jedynie umiarkowanego ryzyka.
Zjawiska finansowe, podział: materialne (np. kupno, sprzedaż); redystrybucyjne, kredytowe.
FINANSE - zjawiska podziału i wymiany (ruch pieniądza), procesy gromadzenia, podziału i wydatkowania środków pieniężnych.
PŁYNNOŚĆ FINANSOWA - zdolność do terminowego realizowania zobowiązań.
WARTOŚĆ KSIĘGOWA FIRMY - różnica między aktywami (całym majątkiem) a całymi zobowiązaniami.
Podział przedsiębiorstw ze względu na formy organizacyjno-prawne: spółki osobowe(komandytowa, komandytowo-akcyjna, partnerska, jawna) i spółki kapitałowe (z o.o., akcyjna).
WOLNE ZAWODY (spółka partnerska): adwokat, aptekarz, broker ubezpieczeniowy, makler, lekarz, notariusz, pielęgniarka, tłumacz przysięgły.
Spółka komandytowa: cel - prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą; minimalna wysokość kapitału - brak; osobowość prawna - brak; akt notarialny - może być, ale nie musi; organy zarządzania - może być; reprezentowanie - komandytariusz, komplementariusz; podział zysku - w zależności od zapisu w akcie; odpowiedzialność finansowa - komandytariusz; minimalna kwota udziału i wkładu - nie jest wymagany.
Spółka komandytowo - akcyjna: cel; minimalna wysokość kapitału- 50 tys zł; osobowość prawna - wymagany akt notarialny; akt notarialny - jest wymagany; organy zarządzania - zależy od zapisu aktu notarialnego; reprezentowanie - akcjonariusz, zarząd; podział zysku - w zależności od zapisu w akcie notarialnym (najczęściej w zależności od wniesionego kapitału); odpowiedzialność finansowa - komplementariusz.
Spółka partnerska: cel - wykonywanie wolnego zawodu; minimalna wysokość kapitału - nie ma; osobowość prawna - jest; akt notarialny - jest; organy zarządzania - zarząd; reprezentowanie - partnerzy; podział zysku - w zależności od zapisu w akcie notarialnym; odpowiedzialność finansowa - każdy jest odpowiedzialny za siebie, zapis w akcie notarialnym; minimalna kwota udziału.
Spółka jawna: cel - prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą; minimalna wysokość kapitału - nie ma; osobowość prawna - nie ma; akt notarialny - jest, ale nie musi być; organy zarządzania - nie ma; reprezentowanie - każdy wspólnik; podział zysku - w zależności od umowy; odpowiedzialność finansowa - do wysokości całego majątku; minimalna kwota udziału.
Technika sukcesu: znalezienie partnera (zaufanie, szacunek); synergizm (tworzenie nowej wartości); rozmowa z byłym partnerem; sprawdzenie aktualnego doświadczenia i przygotowania tej osoby; zdefiniować parametry wzrostu firmy; określenie tzw filozofii partnerskiej; ustalenie limitu wydatków; te same cele, zachowania organizacyjne; okresowe kontrole (aby nie było za późno na korektę); umowa co się stanie, gdy jeden partner umrze i jak jeden partner może wykupić drugiego; ustalenie czy dochody będą reinwestowanie i na jak dlugo.
Spółka z o.o. (z ograniczoną odpowiedzialnością): cel - prowadzenie przedsiębiorstwa; minimalna wysokość kapitału - 5 tys zł; osobowość prawna - jest; akt notarialny - jest; organy zarządzania - zarząd, rada nadzorcza lub komisja rewizyjna, zgromadzenie wspólników; reprezentowanie - zarząd; podział zysku - w zależności od aktu notarialnego; odpowiedzialność finansowa - do wysokości wniesionego kapitału; minimalna kwota udziału - 50 zł.
Spółka akcyjna: cel - prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą; minimalna wysokość kapitału - 100 tys zł; osobowość prawna - jest; akt notarialny - jest; organy zarządzania - zarząd, rada nadzorcza ub komisja rewizyjna; reprezentowanie - zarząd; podział zysku - proporcjonalnie do wysokości udziału; odpowiedzialność finansowa - do wysokości majątku spółki; minimalna kwota udziału - 1 grosz
Różnica między zarządem, radą nadzorczą a komisją rewizyjną. Zarząd: 1-3 członków - każdy ma prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki. Należy ustanowić zarząd, radę nadzorczą i komisję rewizyjną, gdy kapitał jest większy nić 500 tys zł. Trzy konkretne nazwiska nie mogą się powtórzyć w radzie nadzorczej. Rada nadzorcza: minimum 3 członków. Ocena sprawozdań, ocena wniosków zarządu odnośnie podziału zysku lub pokrycia straty, pisemne sprawozdanie z wyników tej oceny - art. 219. Komisja rewizyjna: Rada nadzorcza zleca komisji wykonanie określonych zadań.
Spółka europejska: cel - połączenie potencjałów do gospodarowania, transgeniczna współpraca i reorganizacja ich działalności; minimalna wysokość kapitału - 120 tys euro; osobowość prawna - jest; akt notarialny - może być, ale nie musi; organy zarządzania - walne zgromadzenie, system dualistyczny, zarząd i rada nadzorcza; reprezentowanie - zarząd; podział zysku; odpowiedzialność finansowa - do wysokości majątku spółki; minimalna kwota udziału - 1 pens.
STOPA PROCENTOWA - miernik przychodu, jaki przysługuje posiadaczowi kapitału z racji udostępnienia go innym w określonej kwocie na określony czas, którą płaci kredytobiorca. Jest to ta cena, która mieści w sobie ryzyko związane z niewypłacalnością naszego dłużnika.
Rodzaje stóp procentowych: ROCZNA, STAŁA - bank płaci jednorazowo po okresie roku; ZMIENNA - zmienia się w określonym czasie, w czasie danej umowy; NOMINALNA - oprocentowanie, które bank podaje w swojej ofercie, bez uwzględnienia kapitalizacji; EFEKTYWNA - uwzględnia kapitalizację (okresy kapitalizacji); KRÓTKOTERMINOWE - do 1 roku; DŁUGOTERMINOWE - powyżej 1 roku; REALNA - uwzględnia wpływ inflacji.
Różnica między stopą nominalną a inflacją: rr = rn-i/1+i rr - stopa realna, rn - stopa nominalna, i - inflacja.
STOPA EFEKTYWNA - stopa, która się kształtuje nie tylko pod wpływem inflacji, ale również pod wpływem stopy opodatkowania. re = r(1-T) T - opodatkowanie
Kryteria zbieżności do unii monetarnej: monetarne (inflacja; stopy procentowe długoterminowe nie przekraczające 2% w 3 krajach o najniższej inflacji), fiskalne (dług publiczny nie przekraczający 60% PKB; deficyt budżetowy 3% PKB).
Zalety przystąpienia do unii monetarnej: możliwość posługiwania się jedną walutą, co ogranicza koszty; zastąpienie rachunków prowadzonych w kilku walutach, jednym - euro (zmniejszenie kosztów); eliminacja ryzyka walutowego/kursowego (przy kredytach); niższe stopy procentowe; przejrzystość rynku, porównywalność rynku; stabilizujące działanie euro.
Zagrożenia da przedsiębiorców: wzrost konkurencji ze strony przedsiębiorstw ze strefy euro, co może zaowocować upadkiem wielu małych firm; konieczność przystosowania firmy do nowych wymogów, systemy informacyjne, wymagana innowacyjność; zaokrąglanie cen.
DYSKONTOWANIE - proces odwrotny do kapitalizacji.