1)Odsetki i stopa procentowa

Stopa procentowa

stopa procentowa- Przychód kapitału do włożonego kapitału.

Odsetki- koszt pożyczenia danej sumy na rok czasu.

2)Procent składowy-suma procentów na określone lata.

3) Wartość zaktualizowana- to 1zł z jakiejś chwili w przeszłości czyli taka suma która dziś włożona na procent osiągnie wartość 1zł w tej przyszłości

4)Wykorzystanie stopy procentowej do obliczenia wartości

5)Wycena wartości aktywów

6) Dyskontowanie- sprowadzenie przyszłych dochodów do ich wartości w dniu dzisiejszym.

7)Wartość zaktualizowana bezterminowego prawa do dochodu

Przy niższej stopie procentowej opłaca się wyjeżdżać i inwestować w obligacje, ponieważ stopa procentowa jest kosztem alternatywnym tych inwestycji.

8)Nominalna stopa procentowa- jest wyrażana wysokością odsetek jakie otrzymamy pożyczając 1 zł na rok

9) Realna stopa procentowa- to ilość dóbr jaką możemy kupić z odsetkami po 1 roku

10)Wymagana stawka wynagrodzenia kapitału- jest to stawka, która właścicielowi pokrywa koszt alternatywny posiadania tego kapitału.

Wymagana stawka wynagrodzenia kapitału- iloczyn ceny urządzenia przez sumę stopy procentowej i amortyzacji (i odjęć inflacji od sumy).

Podaż pracy :

-płaca

-liczby osób w wieku produkcyjnym

-koszty stałe (koszty utrzymane mobilność siły roboczej)

-wolny przepływ czynników produkcji

-konkurencji na rynku pracy

-wykształcenie

-polityka państwa wobec zatrudnionych (emerytura, podatki)

-elastyczność na rynku pracy i umożliwienie prawne tej elastyczności

-bezpieczeństwo pracy (socjalne bezpieczeństwo)

-wysokość emerytur

-polityka państwa wobec pracowników (szkolenie)

-wysokość oprocentowania kredytów konsumpcyjnych.

(popyt wtórny)

Popyt na pracę :

-liczba przedsiębiorstw

-koszty(wysokość płacy minimalnej, ZUS, ubezpieczenia, podatek od wynagrodzeń),- koszty utrzymania pracownika

-kwalifikacje

-wiek, płeć

-ulgi dla pracowników

-biurokracja (procedury zakładania firm)

-wysokość kredytów inwestycyjnych

-cena dóbr i usług wytwarzanych przez pracę

-postęp techniczny i technologiczny

-forma rynku, w jakim powstaje produkt.

Popyt na pracę jest popytem wtórnym. Zależy od popytu na dobra i usługi oferowane przez pracę.

MCL (krańcowy koszt pracy) - jak zmienią się koszty całkowite pracy po zwiększeniu liczby pracowników o jednego.

MPL(krańcowy produkt pracy) - zmiana produktu całkowitego wynikający ze zmiany liczby zatrudnionych o dodatkową jednostkę.

(D) MVPL (wartość krańcowego produktu pracy) =MPL x P => dla konk. dosk.

MRPL (wartość krańcowego przychodu z pracy)- zmiana utargu całkowitego będąca wynikiem sprzedaży krańcowego produktu pracy o 1 jednostkę => dla nisko nachylonych krzywych popytu.

1) D na pracę- konk. dosk.

S pracy- konk. dosk.

Rynek produktu- konk. dosk. (forma rynku)

Równowaga W_o = MVPL

2) D na pracę - konk. dosk.

S pracy- konk. dosk

Rynek prod.- monopol

W_o = MRPL

3) D na pracę- monopol (Monopson) po stronie popytu

S pracy- konk. dosk.

Rynek prod.- konk. dosk.

Równowaga:

MCL = MVPL wyznacza nam L₁ czyli wielkość zatrudnienia

W₁ z S w równowadze

4) (monopolista - monopsonista)

D na pracę- monopson

S pracy- konk. dosk.

Rynek prod.- monopol

Równowaga:

MCL = MRPL wyzn. L₁

W₁ z S w równowadze.

5) Kartel pracodawców- pracodawcy wyznaczają sobie limity zatrudnienia ( chcą zarabiać jak monopson- więc limity biorą z monopsonu) przesuwają krzywą D w lewo do D'

D na pracę- kartel pracodawców

S pracy- konk. dosk.

Rynek: konk. dosk.

Równowaga : D' (MVPL')=S dla α₁ i W₁

6) Monopol (po stronie podaży pracy) związków zawodowych

założenia : D na pracę- konk. dosk.

S pracy- monopol

Rynek produktu obojętny

Równowaga MRPL=0

Na rynku produktu maksymalna ilość produkcji MRPL

W₁ i α₁ z D

MRPL- ostatni pracownik, który przyniesie zysk a nie stratę

Związki zawodowe:

- nie chcą aby mniej pracowało ale żeby płaca nie była mniejsza (α₂ i W₂ z S -> przerywana)

-Często dopłacają do płacy pracowników (dodatki socjalne itp.)

-są obciążone winą za bezrobocie

7) Monopol Bilateralny

D na pracę- monopson

S pracy- monopol

Rynek obojętny z MRPL

(A)

Równowaga dla S (podaży pracy) MRPL = 0 dla α₁ i W₁ z D

(B)

Równowaga dla monopsonu z konkurencyjnych MCL = MVPL dla α₂ i W₂ z S

(C)

Równowaga dla monopsonu z monopolem na rynku MCL = MRPL dla α₃ i W₃ z S

Wielkość zatrudnienia i wysokość płac jest ustalana w drodze negocjacji związków zawodowych z monopsonistą.

Renta gruntowa:

Renta ekonomiczna-każda płatnośc za wykorzystanie zasobu przekraczająca jego koszt alternatywny jego zastosowania ( przy czystej rencie ekonomicznej równy 0)

1. czysta renta ekonomicza:

Koszt alternatywny zastosowania zasobów =0

2. powszechna renta ekonomiczna

Koszt alternatywny zastosowania zasobów > 0

Renta gruntowa - jest to różnica pomiędzy kosztami produkcji w warunkach krańcowych będącymi źródłem ceny produktów rolnych a kosztami produkcji w warunkach lepszych.

c

---