ETYKA ZAWODOWA (w.) dn. 25.11.2007

PRESTIŻ ZAWODOWY - jeden z głównych aspektów funkcji etyki zawodowej, równoznaczny z zaznaczeniem wartości i ważności zawodu i podnoszenia ich w oczach opinii publicznej.

Prestiż to jeden z elementów statusu społecznego wyrażający się okazywaniem jednostce poważania, szacunku, posłuchu.

Można odróżnić 3 odmiany prestiżu:

1. osobisty, który łączy się z oceną indywidualnych cech jednostki znanej oceniającemu, występuje w grupach o przewadze więzi osobistych

2. funkcjonalny, opiera się na ocenie pozycji zajmowanej przez jednostkę w hierarchii organizacji

3. pozycyjny, jest wynikiem oceny generalizującej i syntetycznej biorącej za podstawę większą zbiorowość oraz ogólnie akceptowane społecznie skale wartości

(Tobiasz Adamczyk)

PRESTIŻ SPOŁECZNY - przypisywany poszczególnym zawodom związany jest z pozycja w społeczeństwie, systemem stosunków społecznych związanych z przywilejami i obowiązkami, a także szacunkiem lub brakiem szacunku w społeczeństwie

POZYCJA SPOŁECZNA - jest określana przez:

• zajmowane stanowisko w zawodzie

• dochód w postaci płacy

• udział w życiu kulturalnym

• udział we władzach i stopień posiadania

• możliwość decydowania w sprawach

• zewnętrzne symbole: ubranie, styl życia, wyrażania się

• identyfikacja społeczna

• identyfikacja zawodowa

GODNOŚĆ CZŁOWIEKA - dostojeństwo ludzkie, człowieczeństwo, poszanowanie godności. Właściwa i bezwzględna wartość przysługująca każdemu człowiekowi w jednakowym stopniu z racji jego uprzywilejowanego miejsca w świecie

GODNOŚĆ ZBIOROWOŚCI SPOŁECZNEJ - (narodu, klasy, środowiska pracowniczego, grupy zawodowej) oraz godność odpowiadająca naturalnej roli społecznej (mężczyzny, kobiety, matki, starca)

Każda z odmian godności ma 2 aspekty:

1. obiektywny - uznanie i szacunek społeczny

2. subiektywny - w postaci świadomości i poczucia własnej wartości jako człowieka w ogóle, jako indywidualności, członka danej grupy społecznej.

GODNOŚĆ ZAWODOWA - powołanie zawodowe(kiedyś) indywidualistyczna, zawodowa - zdobywanie środków teleologia do życia, sukces i kariera; ewentualnie obowiązki zawodowe(deontologia)

GODNOŚĆ ZAWODOWA:

1. godność przysługująca, przypisana grupie zawodowej, przyznaje ją opinia publiczna

2. godność w związku ze sposobem wykonywania pracy

Brak godności:

-schlebianie

-narzucanie swojej osoby

-rezygnacja z własnych opinii

-oportunizm - przystosowanie się dla wygody

-oczekiwanie korzyści materialnych za załatwienie różnych spraw

HONOR ZAWODOWY - arystokratyczny rodowód i arystokratyczne treści, „arystokratyzm ducha” związany z wysoką jakością wykonywanych usług. Albo się te wartości posiada albo nie.

---