Kto nie może być społecznym inspektorem pracy?
Czy każdy pracownik może zostać wybrany społecznym inspektorem pracy i jakie wymagania musi spełniać kandydat na to stanowisko?
Społecznym inspektorem pracy może być wybrany pracownik danego zakładu pracy, który nie zajmuje stanowiska kierownika działającego w imieniu pracodawcy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego takiej osobie.
Warto wiedzieć
Społecznym inspektorem pracy nie może być np. kierownik zakładowej komórki organizacyjnej bhp z racji sprawowania funkcji kierowniczej i bezpośredniej podległości pracodawcy.
Nie ma natomiast przeszkód powierzenia przez załogę firmy funkcji społecznego inspektora pracy pracownikowi zatrudnionemu na innym samodzielnym stanowisku pracy, w tym na przykład na stanowisku pracy inspektora ds. bhp, który nie jest kierownikiem komórki organizacyjnej bhp.
Ocenę, czy połączenie stanowiska pracownika służby bhp z pełnieniem funkcji społecznego inspektora pracy jest najwłaściwsze, podejmuje zakładowa organizacja związkowa i pracownicy firmy uprawnieni do doko nania wyboru społecznego inspektora pracy.
Przynależność kandydata na społecznego inspektora pracy do zakładowej organizacji związkowej nie jest obowiązkowa.
Organizacja taka jest uprawniona postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być wybrany pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego.
Bez względu na zasady wyboru społeczny inspektor pracy reprezentuje wszystkich pracowników firmy.
Działalnością społecznych inspektorów pracy kieruje zakładowa organizacja związkowa.
Kandydat na zakładowego społecznego inspektora
Kandydat na zakładowego społecznego inspektora pracy powinien:
posiadać niezbędną znajomość zagadnień będących przedmiotem działania społecznej inspekcji pracy,
posiadać co najmniej 5-letni staż pracy w branży, do której należy zakład pracy,
legitymować się nie mniej niż 2-letnim stażem pracy w danym zakładzie pracy.
W odniesieniu do oddziałowych lub grupowych społecznych inspektorów pracy kryterium zakładowego stażu pracy jest łagodniejsze.
Mogą nimi być wybrani pracownicy, którzy przepracowali w danym zakładzie co najmniej rok.
Podstawa prawna
Art. 5 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.)
Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy
w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
http://www.bhponline.pl/sluzba_bhp/kto_nie_moze_byc_spolecznym_inspektorem_pracy-479.html