Promocja zdrowia stanowi obecnie integralną część działań na rzecz zdrowia, a ściślej na rzecz ochrony zdrowia. Tak dzieje się na świecie, tak od kilku lat, dzieje się także w Polsce.

Rozwój działań z zakresu promocji zdrowia postępuje z roku na rok i to z zastosowaniem różnych metod i środków. Z początkiem lat 1990-tych wdrożono i rozwinięto projekty Światowej Organizacji Zdrowia jak "Zdrowe Miasta", "Zdrowe Miejsce Pracy", "Zdrowa Szkoła", "Szpital Promujący Zdrowie" oraz oryginalny polski projekt pod nazwą "Zdrowy Dom".

Karta Ottawska i szereg pochodnych dokumentów Światowej Organizacji Zdrowia wraz z dokumentami na temat ochrony zdrowia i środkowiska w Europie, jakie Polska podpisała w ostatnich latach stanowią zakres i cel działań dla promocji zdrowia.

Trudność stanowi jednak konkretne rozliczanie działań z zakresu promocji zdrowia, za które pracodawca ma płacić wynagrodzenie w ramach dotychczasowego etatu, czy też wprowadzanego obecnie kontraktowania świadczeń zdrowotnych.

W celu uproszczenia, niezbędnego sposobu wynagradzania, przynajmniej w obrębie danej jednostki płatniczej, proponujemy oparcie się na następującym schemacie działań promocji zdrowia, z których zapobieganie i edukacja zdrowotna są najbardziej uchwytne i wymierzalne.

ELEMENTY PROMOCJI ZDROWIA MOŻLIWE DO UWZGLĘDNIENIA W KONTRAKTACH LEKARZY, PIELĘGNIAREK. PSYCHOLOGÓW. SOCJOLOGÓW

DZIAŁANIA MOŻLIWE DO UWZGLĘDNIENIA GŁÓWNIE W KONTRAKTACH LEKARZY RODZINNYCH

DZIAŁANIA MOŻLIWE DO UWZGLĘDNIENIA W KONTRAKTACH:

DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE DO REALIZACJI WE WSPÓŁPRACY: ■ SAMORZĄDÓW LOKALNYCH

• OŚRODKÓW PROMOCJI
  ZDROWIA

• ZAKŁADÓW OPIEKI
  ZDROWOTNEJ

• PIELĘGNIAREK

• PSYCHOLOGÓW

• SOCJOLOGÓW

Działania z zakresu polityki zdrowotnej, przedsięwzięcia podejmowane poza zakładem opieki zdrowotnej o charakterze ogólnospołecznym, mieszczącym się w obszarze lokalnej politytki społecznej, winny być także podejmowane przez realizatorów promocji zdrowia, są jednak trudniejsze do rozliczenia w ramach kontraktu i dlatego, być może, winny być potraktowane jako zadanie dodatkowe. Ośrodki, które chciałyby włączyć tego typu działania jako element kontraktu i wynagradzać je, nic nie staje na przeszkodzie, aby to uczyniły, opierając się na podanych w tym opracowaniu zasadach. Wymiana doświadczeń na tent temat, może posłużyć uściśleniu i uogólnieniu zasad i sposobu wynagradzania w każdym z omawianych zakresów.

---