Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowę taką zawiera się w pracach dorywczych i sezonowych oraz w celu wykonania przez pracownika ściśle określonego zadania, np. wybudowania obiektu, zorganizowanie szkolenia, sporządzenie bilansu itp.

Praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy.

Przy umowie zawartej na czas określania wykonywania pracy nie jest możliwe ścisłe określenie terminu jej zakończenia, a ustanie stosunku pracy uzależnione jest od przyszłego zdarzenia.

Omawiana umowa rozwiązuje się z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Może być także rozwiązana na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia:

• z winy pracownika

• bez winy pracownika

• z winy pracodawcy

Umowa na czas wykonywania określonej pracy nie może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia chyba, że zakład jest w stanie upadłości lub likwidacji oraz z przyczyn dotyczących zakładu pracy (zwolnienia grupowe).

Umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika, zapewnia bowiem pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy, np. pracodawca wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi musi zawiadomić zakładową organizację związkową.

Kodeks Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

• za porozumieniem stron

• za wypowiedzeniem

• bez wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia:

• dwa tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy

• jeden miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony conajmniej sześć miesięcy

• trzy miesiące gdy pracownik był zatrudniony trzy lata

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony jest jedną z najpopularniejszych umów terminowych. Czas trwania umowy ustalają strony stosunku pracy w drodze negocjacji.

Umowy na czas określony rozwiązują się z upływem terminu na jaki zostały zawarte (w zasadzie nie mogą być wypowiadane). Wypowiedzenie może nastąpić gdy:

• umowa była zawarta na dłużej niż 6 miesięcy

• gdy pracodawca jest w stanie likwidacji lub upadłości

Umowy o pracę na czas określony są bardzo wygodne dla pracodawcy a znacznie mniej dla pracownika. Pracownik jest bowiem pozbawiony poczucia bezpieczeństwa oraz uprawnień związanych ze stałym zatrudnieniem. Ustawodawca wprowadził do kodeksu zasadę, zgodnie z którą jeżeli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie trzeciej umowy w ciągu 30 dni od rozwiązania drugiej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Umowa na okres próbny

może poprzedzać każdą z pozostałych umów o pracę na okres nie przekraczający trzech miesięcy.

Zawarcie tej umowy zależy wyłącznie od woli stron stosunku pracy. Umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem tylko raz. Od pracodawcy zależy czas umowy (do 3 miesięcy).

Rozwiązanie takiej umowy może nastąpić za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy zależy od czasu jej trwania:

• trzy dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni

• jeden tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

Umowa na zastępstwo

nie stanowi nowego rodzaju umowy o pracę. Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, określony, lub na czas wykonywania określonej pracy, a każda z nich może być poprzedzona umową na okres próbny. Umowa na zastępstwo jest pewnym typem umowy na czas określony. Oznacza to, że stosuje się do niej wszelkie zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania tych umów z wyjątkiem dotyczącym zakresu ochrony stosunku pracy.

Termin końcowy umowy na zastępstwo może być oznaczony konkretną datą lub poprzez wskazanie okoliczności którj zaistnienie spowoduje rozwiązanie umowy.

Umowa na zastępstwo i umowa na czas określony różnią się zakresem ochrony stosunku pracy zatrudnionych na ich podstawie kobiet w ciąży. W przypadku umowy na zastępstwo nie stosuje się bowiem przepisów gwarantujacych przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, gdy termin zakończenia umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Rozwiązuje się z upływem czasu na jaki była zawarta.

Wcześniejsze rozwiązanie tej umowy jest jest możliwe:

• za porozumieniem stron

• bez wypowiedzenia

• za dwutygodniowym wypowiedzeniem jeżeli w umowie została zawarta odpowiednia klauzula (dotyczy to umów zawartych na dłużej niż 6 miesięcy)

SZCZEGÓLNBEJ OCHRONIE TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY PODLEGAJĄ wg. KP :

*ART 39

-PRACOWNICY KTORYM BRAKUJE NIE WIECEJ NIZ 4 LATA DO OSIAGNIECIA WIEKU EMERYTALNEGO, JEZELI OKRES ZATRUDNIEANIA UMOŻLIWIA MU UZYSKANIE PRAWA DO EMERYTURY Z OSIĄGNIĘCIEM TEGO WIEKU

wyjątki

>gdy pracownik uzyska prawa do renty tytułu całkowitej niezdolnosci do pracy,

>utrata zdolnosci lub uprawnien koniecznych do wykonywania pracy

>jeżeli wypowiedzenie stałosie konieczne zwg. na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzeń dot. ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub grupy do ktorej prac. nalezy

*ART 41

- PACOWNICY PRZEBYWAJĄCY NA URLOPIE WYPOCZYNKOWYM

- INNJ USPR. NIEOBECNOCI W PRACYJEZELI NIE UPŁYNOŁ JESZCZE OKRES UPRAWNIAJĄCY

DO ROZWIAZANIA UMOWY O PRACE BEZ WYPOWIEDZENIA

* ART 177

-kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.

Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym wypowiedzeniu i rozwiązania umowy o pracę dotyczy umów zawartych na czas nie określony oraz umów terminowych, z wyjątkiem umowy na okres próbny trwającej krócej niż 1 m.

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony jest chroniona przed zwolnieniem do końca urlopu macierzyńskiego, natomiast przy umowie terminowej, do dnia porodu. Istnieją dwa wyjątki od tego zakazu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, pod warunkiem że związkowa organizacja wyrazi na to zgodę. Ponadto wypowiedzenie w tym okresie jest także możliwe z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy. Termin rozwiązania umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę.

TAKZE PRACOWNIK - OJCIEC WYCHOWUJĄCY DZIECKO W OKRESIE TRWANIA URLOPU MACIEŻYNSKIEGO

pooza KP :

SZCZEGÓLNEJ OCHRONIE TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY PODLEGAJĄ rownież POSŁOWIE, SENATOROWIE, RADNI oraz pracownikom zrzeszonym w związkach zawodowych - pracownicy wybrani przez te zwiazki na ściśle okreśony czas , liczzba takich pracowników zależy od ilości osób zrzeszonych w zwiazkach w zakładzie pracy

---