Definicja elastycznych form zatrudnienia.
Elastyczne Formy Zatrudnienia - nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy, formy relacji pracownika z pracodawcą, wynagrodzenia i zakresu pracy.
Co podlega uelastycznianiu?
czas pracy,
miejsce pracy
forma prawna, na podstawie której wykonuje się pracę,
wynagrodzenie,
organizacja pracy,
narzędzia pracy
Klasyfikacja form zatrudnienia wg stopnia ich elastyczności.
mało elastyczne - powołanie, mianowanie, wybór, umowa na czas próbny, na czas wykonania zadania, na czas określony, sezonowa, w celu przygotowania zawodowego
średnio elastyczne - umowa przedwstępna, agencyjna, o pracę nakładczą, leasing pracowniczy, praca w niepełnym wymiarze godzin
bardzo elastyczne - kontrakty menagerskie, umowa o dzieło, umowa zlecenie, niektóre rodzaje telepracy, umowa akwizycyjna, praca zewnętrzna.
Opisz tradycyjny i elastyczny model zatrudnienia.
Tradycyjny model zatrudnienia- praca w ramach typowego stosunku pracy między pracownikiem, a zatrudniającym go pracodawcą. Odznacza się stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Praca wykonywana jest w pełnym wymiarze czasu, w stałych godzinach, obejmując powszechne dobowe i tygodniowe normy czasu, świadczona w określonym miejscu, zazwyczaj w siedzibie pracodawcy i pod jego nadzorem.
Elastyczny model zatrudnienia- forma zatrudnienia i rodzaj umowy może być inny niż umowa o pracę na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy może odbiegać od zatrudnienia na pełen etat, miejsce zatrudnienia może być inne niż siedziba pracodawcy, regularność zatrudnienia może być różna niż praca w określonych godzinach, a długość zatrudnienia może być inna niż długoletnie ciągłe zatrudnienie. Cechą jest to, że następuje odchodzenie od podporządkowania pracowników pracodawcy, na rzecz poszanowania autonomii i odpowiedzialności za pracę samodzielną.
Wymień kilka wad i kilka zalet elastycznych form zatrudnienia.
Elastyczne formy zatrudnienia mają wiele zalet, zwłaszcza dla pracodawców. Należą do nich:
obniżenie (a nawet minimalizacja) kosztów pracy,
lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy,
łatwość rozwiązywania problemu zwolnień pracowników,
pełniejsze wykorzystanie potencjału pracy zatrudnionych,
ograniczenie kosztów i nakładów na szkolenia, rekrutację, selekcję i dobór pracowników,
możliwość wykonania nietypowych, sporadycznych prac,
ograniczenie rozmiaru świadczeń pracowniczych,
oszczędność środków finansowych i nakładów ponoszonych na tworzenie stanowisk pracy,
wzrost aktywizacji zatrudnienia osób, które ze względu na sytuację rodzinną, osobistą, stan zdrowia nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze czasu,
Oprócz zalet elastyczne formy zatrudnienia mają również wady, szczególnie z perspektywy pracownika, a mianowicie:
brak bezpieczeństwa zatrudnienia i obawa przed utratą środków do życia,
brak skutecznej ochrony prawnej związanej z wynagrodzeniem za pracę
(w większości wypadków zapłata za pracę jest każdorazowo negocjowana indywidualnie przez pracodawcę i wykonawcę i nie jest regulowana ani przez kodeks pracy, ani przez zakładowy system wynagradzania),
brak zapewnienia ciągłości pracy wykonawcy,
małe możliwości zrzeszania się pracobiorców,
słaba więź społeczna w środowisku pracy,
ograniczony dostęp do świadczeń pracowniczych lub ich brak,
małe możliwości rozwoju pracobiorców (szkolenia, zdobywanie niezbędnych umiejętności),
atomizacja stosunków pracy - izolacja i rozproszenie pracowników, postrzeganie działalności firmy poprzez pryzmat własnej pracy,
trudności w zarządzaniu, związane zwłaszcza z merytoryczną i czasową koordynacją prac,
nadużywanie miejsca zamieszkania do wykonywania pracy zawodowej, ograniczenie swobody pozostałych członków rodziny,
brak lub niski stopień utożsamiania się pracownika z firmą,