Materiały szkoleniowe Grupowe doradztwo zawodowe Prowadzenie: Maria Andrychiewicz- Czarnecka

Kurs współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Odkrywanie informacji
Jakich informacji szukam	Gdzie mogę je zdobyć	Jak je zdobyć

SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY

1. Ogłoszenie prasowe

 To zdecydowanie najpopularniejszy sposób poszukiwania pracy. Pracodawcy w swych ofertach często podają cechy, jakie powinien posiadać kandydat idealny. Dlatego warto pamiętać, że nie musisz w 100% spełniać wymagań zawartych w ogłoszeniu. Jednak największą szansę na zatrudnienie mają osoby, których cechy i kwalifikacje przynajmniej w 70% odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy. Najlepiej wybierać te oferty, w których podane są informacje o firmie - jej nazwa, branża, adres itd., ponieważ są one znacznie bardziej wiarygodne niż te, z których o firmie nie można dowiedzieć się niczego.
Osoby szukające zatrudnienia w konkretnej branży powinny korzystać nie tylko z ofert pracy zamieszczonych w prasie codziennej, ale również w czasopismach specjalistycznych i publikacjach zawodowych.

Jeżeli w związku z podjęciem zatrudnienia nie zamierzasz zmienić miejsca zamieszkania, to lepiej wybieraj ogłoszenia zamieszczone w prasie lokalnej niż takie, które znajdują się w czasopismach skierowanych na ogólnopolski rynek pracy.

II. Sieć kontaktów (Networking)

   Jest sposobem poszukiwania pracy, w którym wykorzystujemy istniejące już nasze znajomości oraz celowo szukamy kontaktu z osobami, które mogą nam pomóc w tych poszukiwaniach. Osoby poszukujące pracy często zaczynają od rozsyłania i zbierania informacji od znajomych. Prywatne kontakty są bardzo pomocne, gdyż wiele firm poszukując kandydatów na różne stanowiska - informacje o wolnych miejscach pracy rozsyła najpierw wśród swoich pracowników. Bardzo często dzięki nieformalnym kontaktom, znajdują pracę osoby wykonujące tzw. wolne zawody, ale nie tylko. Ten sposób poszukiwania pracy polega na tym, że informując kogoś o Twoim problemie ze znalezieniem pracy, sprawiasz, że ta wiadomość rozejdzie się dalej. Im więcej osób wie, że poszukujesz pracy tym lepiej dla Ciebie. Ponieważ w ten sposób pracy dla Ciebie szukają także inne osoby. Pamiętaj! Najważniejsze to upowszechnić wiadomość o tym, że szukasz pracy. A najłatwiejszym sposobem na to jest sieć kontaktów.

III. Bezpośrednie kontakty z firmami

   Ta metoda poszukiwania pracy wymaga odpowiedniego rozpoznania rynku pracy, czyli znalezienia adresów interesujących Cię firm. Możesz w tym celu wykorzystać: książki telefoniczne, internet, katalogi branżowe, informatory o lokalnych firmach, wykazy - jakie prowadzą izby i samorządy gospodarcze, itd. Gdy już zgromadzisz adresy - przystąp do rozsyłania dokumentów aplikacyjnych, zaadresowanych do konkretnych osób zajmujących się rekrutacją w danych firmach.

IV. Agencje doradztwa personalnego

   Określane w świecie biznesu z ang. "headhunters", Możesz zgłosić do nich swoją kandydaturę, wypełniając gotowy kwestionariusz. Gdy pracodawca poszukuje pracownika na konkretne stanowisko, zgłasza takie zapotrzebowanie w agencji zatrudnienia, która z kolei udostępnia pracodawcy listę kandydatów na stanowisko z konkretnej dziedziny. Głównym zadaniem agencji doradczych jest wstępna rekrutacja i selekcja osób na konkretne stanowiska. Najczęściej z usług tych agencji korzystają firmy międzynarodowe. Pamiętaj, że za umieszczenie swej kandydatury w agencji zatrudnienia, nie ponosisz żadnych opłat.

V. Internet

   Powoli staje się niezwykle popularną metodą poszukiwania pracy. Powstało wiele stron, na których znajdują się liczne oferty pracy, prowadzi się rekrutację online, zamieszczane są ciekawe informacje dotyczące aktualnego rynku pracy. Dokumenty do takich firm internetowych należy zazwyczaj przesyłać droga mailową. Serwisy internetowe są dobrym sposobem na poszukiwanie pracy, ponieważ zawierają najbardziej aktualne oferty pracy, o których możemy dowiedzieć się zaraz po ich opublikowaniu. Istnieją także portale, w których można zamieścić swoje CV. Informacje te są zawarte w internetowej bazie osób poszukujących pracy, do której dostęp maja również pracodawcy.
Oprócz możliwości rozsyłania swoich dokumentów aplikacyjnych pocztą elektroniczną, internet oferuje nam nowe możliwości i metody poszukiwania pracy. Przede wszystkim służy dziś jako doskonałe Źródło informacji o ofertach potencjalnych pracodawców i "head hunterów".

UWAGA !

Poszukując pracy możesz skorzystać z wielu metod. Warto korzystać z kilku równocześnie np. budować własną sieć kontaktów, uczestniczyć w targach pracy, umieścić swoje dane w agencjach doradztwa personalnego i systematycznie śledzić ogłoszenia prasowe. Możliwości jest wiele, wybierz tę metodę, która najbardziej Ci odpowiada.
Pewne jest to, że musisz wykazać się inicjatywą i przedsiębiorczością, aby zaistnieć na lokalnym rynku pracy. Twoja wiara w siebie, ambicja i właściwy sposób prezentacji ułatwią Ci zdobycie wymarzonej pracy, czego szczerze Ci życzymy.

Jak i gdzie szukać ofert pracy

Szukanie pracy jest pełnoetatowym zajęciem. Amerykańscy specjaliści twierdzą, że nie można mówić o tym, że nie może się znaleźć pracy, jeśli nie wysłało się co najmniej 100 aplikacji (cv z listem motywacyjnym) do różnych firm - bez efektu. Poniżej 100 oznacza, że nie dość aktywnie szukamy pracy.

W jaki sposób najczęściej szukamy pracy?

Większość ludzi poszukuje pracy w pierwszej kolejności przeglądając ogłoszenia prasowe. Dopiero potem wykorzystują możliwości, jakie dają biura pośrednictwa pracy, urzędy pracy, firmy doradztwa personalnego itp. Szukający pracy rozglądają się wśród rodziny i znajomych dopiero wtedy, gdy wyczerpią inne możliwości..

Jakie metody szukania pracy są skuteczne?

Oto najpopularniejsze "źródła" ofert pracy i najskuteczniejsze metody poszukiwania pracy:

• Sieć kontaktów nieformalnych, czyli rodzina i znajomi

• Urząd Pracy

• Targi i giełdy pracy

• Biura i kluby pracy

• Firmy doradztwa personalnego

• Rozpoznanie rynku - bezpośredni kontakt z firmami

• Ogłoszenia w mediach

Telepraca

Telepraca (zdalna praca), biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych takimi jak: telefon,telefaks oraz dzięki coraz powszechniejszej dostępności światowej sieci informatycznej - Internetu. O wyborze odpowiedniej techniki decyduje specyfika wykonywanej pracy.

Cel: poprawa produktywności i redukcja kosztów (dojazdy, powierzchnia biurowa).

Wymagania: sprawnie działająca sieć telekomunikacyjna.

Uważa się, że telepraca umożliwia pracownikom łatwiejsze pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi i rodzinnymi. Jest to zaletą szczególnie jeśli chodzi o pracę osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach,

. Do telepracy trzeba mieć predyspozycje psychiczne, ich brak może doprowadzić do zakłócenia naturalnego rytmu funkcjonowania

Przykłady telepracowników:

• administratorzy sieci

• tłumacze

• księgowi

• dziennikarze

• przedstawiciele handlowi

• projektańci stron www

• graficy komputerowi

Zalety telepracy to przede wszystkim

• redukcja kosztów wynajmu pomieszczeń biurowych, dojazdów do pracy a także kosztów zatrudnienia

• wzrost wydajności pracy

• elastyczność miejsca i czasu pracy dla pracownika

• możliwość zatrudniania osób niepełnosprawnych

• zmniejsza konflikty w pracy

Wady telepracy:

• trudność w odseparowaniu pracy od domu

• brak bezpośredniego nadzoru / kontroli

• dłuższy dzień w pracy

• uzależnia od techniki - technologie w wersjach jednostanowiskowych są w dzisiejszych czasach bardziej awaryjne i relatywnie droższe w naprawie niż zapewnienie serwisu dla firmy wielostanowiskowej

• osłabia osobiste kontakty między pracownikami

Co oferuje Urząd Pracy?

• Szkolenia - można zyskać nowe kwalifikacje (kursy zawodowe, komputerowe, językowe i in.). Szkolenia prowadzone przez Urząd Pracy są bezpłatne!

• Porady doradcy zawodowego, który określi predyspozycje zawodowe i podpowie, w jakich dziedzinach możemy się sprawdzić jako pracownik. Psychologowie i doradcy pomagają także tym, którzy mają pracę, ale szukają innej.

• Refundacje i pożyczki dla pracodawców, którzy chcą zatrudnić bezrobotnych i absolwentów (refundacje z funduszu pracy) oraz dla bezrobotnych, którzy mają pomysł na własny biznes.

• Porady prawne.

• Oferty zatrudnienia.

Dlaczego warto zainteresować się targami i giełdami pracy?

Chociażby ze względu na dużą ilość ofert nagromadzoną w jednym miejscu. Tu można poznać oferty i wymagania bardzo różnych pracodawców. To jedna z nielicznych okazji, by osobiście porozmawiać z przedstawicielami firm szukających pracowników. Nawet, jeśli nie znajdzie się w ten sposób zatrudnienia, ma się lepsze rozeznanie na rynku pracy. Takie targi organizują organizacje studenckie, zrzeszenia pracodawców, urzędy pracy.

Co oferują biura i kluby pracy?

Miewają oferty pracy, a często radzą też, jak zredagować życiorys, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, udostępniają prasę z ogłoszeniami o pracy, czasem pomagają zdobyć nowe kwalifikacje. Przy uczelniach działają Biura Karier, a przy wojewódzkich urzędach pracy - Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. Różne formy klubów pracy organizują też organizacje pozarządowe .

Czego można oczekiwać po firmach doradztwa personalnego?

To najlepsze źródła na rynku pracy. W świecie biznesu są określane jako "headhunters", czyli "łowcy głów". Na ogół pośredniczą między pracodawcą a pracobiorcą, zamieszczając ogłoszenia i prowadząc wstępną albo kompletną selekcję i rekrutację. Można zgłosić swoją kandydaturę. Warto próbować u nich szczęścia, bo niektóre gromadzą zgłoszenia od osób szukających posady w swoich bazach danych. Poza tym za pośrednictwem tych firm łatwiej znaleźć pracę sezonową, która z czasem może zamienić się w stałą. Nawet praktyka czasowa w jakiejś firmie zwiększa szanse w przyszłych staraniach o stałą pracę.

Gdzie szukać ogłoszeń?

Ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczają:

• dzienniki ogólnopolskie,

• gazety lokalne,

• wydawnictwa specjalistyczne i branżowe,

• radio - programy radiowe,

• telewizja - programy telewizyjne, gazety telewizyjne (telegazety),

• Internet.

A może napisać własne ogłoszenie?

Można samemu zamieścić ogłoszenie w rubryce "szukam pracy", która jest w każdej gazecie codziennej. Powinno być zredagowane zwięźle i prosto, a jednocześnie tak, by mogło być zauważone wśród wielu innych.

Jak przystąpić do "rozpoznania rynku"?

Należy przygotować sobie listę firm, które by nas interesowały. Nieocenionym źródłem informacji jest książka telefoniczna. Bez względu na to, czy dana firma ma właśnie zamiar kogoś zatrudnić, czy absolutnie nie odczuwa takiej potrzeby - dostarczamy swoje dokumenty aplikacyjne. List motywacyjny i cv można wysyłać pocztą lub zawieźć osobiście. A potem nie dać o sobie zapomnieć - co jakiś czas się odzywać. To sposób dla wyjątkowo wytrwałych i odpornych, ale warto i z niego skorzystać.

Gdzie jeszcze szukać informacji?

Warto "wyłapywać" informacje, które pośrednio sygnalizują szanse na zdobycie pracy. Gdy na przykład czyta się o finalizowaniu budowy dużego zakładu, nie widnieje tam zapotrzebowanie na nowych pracowników, ale wynika ono z treści artykułu. Tam, gdzie coś zaczyna się dziać, powstają zwykle nowe miejsca pracy.

Rada na koniec:

Warto próbować wykorzystywać różne możliwości - nawet, gdy pozornie wygląda to na stratę czasu. Jeśli niczego nie wskóra się za pierwszym razem, to i tak zdobywa się cenną wiedzę o przebiegu rekrutacji, uczy się lepiej "sprzedawać". Warto korzystać z wszelkich możliwości. Wtedy szanse rosną.

Przykład wykorzystania znajomości.

Jesteś zainteresowany daną firmą, pytasz kogoś z sieci kontaktów o nazwiska osób z danej firmy. Nie pytamy wtedy - „Czy znasz kogoś, kto miałby pracę dla mnie”. Zapytaj - informację - nie prosimy o rekomendację czy protekcję.

Gdy poznasz nazwiska, będziesz już wiedział do kogo masz się skierować lub poprzez tę osobę uzyskasz dalsze informacje.

Dalsze kroki o kontakt z daną osobą:

• Forma listu (powołanie się na wspólnych znajomych - nie wspominamy o zainteresowaniu pracą)

• Telefon w celu bezpośredniego spotkania („mam pomysł dotyczący tego - a tego”, „Zmieniam zainteresowania zawodowe, chciałbym się dowiedzieć, jakie mam szanse w tej branży”, „Ostatnio czytałem to a to o Pańskiej firmie”).

Budując sieć kontaktów warto wszystkie zdobyte informacje notować, np.

• Nazwisko i stanowisko

• Nazwa firmy

• Nazwisko sekretarki

• Data rozmów telefonicznych

• Pytania, które powinieneś postawić w trakcie rozmowy

• Wynik spotkania

• Data wysłania listu z podziękowaniem

• Później kontakty z daną osobą.

Każda z wymienionych aktywności zwiększ twój zasób informacji; niektórymi z nich będziesz mógł się podzielić z innymi ludźmi w różnych sytuacjach zawodowych lub prywatnych. Jest to także okazja do rozwijania swych umiejętności organizacyjnych i kierowniczych

Każde z tych działań powiększa otaczającą cię sieć kontaktów zawodowych i osobistych; nawiązujesz kontakty, które dostarczają ci potrzebnych informacji i wspomagają albo też odsyłają cię do jeszcze innych. Chodzi jednak o to, by podejść do tego w sposób bardziej zorganizowany oraz skupić się na celu, jakim jest otrzymanie pracy.

Różne sposoby szukania pracy w Internecie

• korzystaj z pomocy specjalistycznych serwisów i agencji doradztwa personalnego oraz firm specjalizujących się w rekrutacji przez internet - warto zostawić swoje dane w bazie takich firm. Część z tych firm wysyła pocztą elektroniczną oferty pracy, które są dla Ciebie najbardziej odpowiednie. Można również skorzystać ze stron WWW firm doradztwa personalnego - bardzo często zamieszczają one oferty pracy na swoich stronach.

• czytaj ogłoszenia - większość dużych dzienników zamieszcza ogłoszenia drobne również w internecie. Jeśli nie chcesz wydawać zbyt dużo pieniędzy na prasę, możesz w ten sposób zapoznać się z najnowszymi ogłoszeniami. Na przykład serwis "Gazety Wyborczej" ma możliwość przeszukiwania bieżących ogłoszeń według branż i regionów. Warto również sprawdzać ogłoszenia w prasie regionalnej lub ogłoszenia w serwisach regionalnych.

• zamieszczaj własne ogłoszenia - w internecie jest bardzo dużo darmowych serwisów ogłoszeniowych, gdzie można nie tylko zapoznać się z ogłoszeniami o pracę, ale również zamieścić własne ogłoszenie.

Co możesz zrobić:

• przygotuj sobie CV i list motywacyjny do wysłania pocztą elektroniczną ,

• spróbuj poszukać stron WWW firm z branży, która Cię interesują (może tam już będzie ogłoszenie o poszukiwaniu przez nich pracownika)- możesz posłużyć się bazami firm,

• odwiedzaj strony internetowe serwisów rekrutacyjnych i agencji pośrednictwa pracy ,

Czego należy się wystrzegać:

• unikaj szukania pracy używając wyszukiwarek internetowych i portali, w ten sposób natkniesz się na ogłoszenia o programach partnerskich, akwizycji lub nielegalnych metodach zarobkowania,

• korzystając z serwisów internetowych dokładnie zastanów się jakiego typu praca Cię interesuje - tak zawęzisz katalog stron, które powinieneś przejrzeć,

• niektóre serwisy wymagają przed skorzystaniem z ich zasobów zarejestrowania się, przed podaniem swoich danych sprawdź dokładnie do czego mogą być wykorzystane, podając adres poczty elektronicznej sprawdź czy będziesz mógł zrezygnować z otrzymywania informacji drogą pocztową - niektóre serwisy udostępniają dane osobowe swoich użytkowników innym firmom w celach marketingowych,

• nie korzystaj z usług serwisów żądających od Ciebie jakichkolwiek opłat - polskie prawo zabrania pobierania opłat od osób poszukujących pracy.

WAŻNIEJSZE ADRESY:

http://www.praca.onet.pl

http://www.pracuj.pl

http://www.jobpilot.pl

http://www.topjobs.pl

http://www.jobcenter.com.pl

http://www.kariera.wprost.pl

http://www.gratka.pl

http://www.jobsales.pl

http://www.hrk.pl

http://www.praca.pl

http://www.praca.wp.pl

JAK NAPISAĆ CURRICULUM VITAE?

Curriculum Vitae to łacińska nazwa życiorysu. Powinien on być łatwy do przeczytania, zawierać podstawowe i skondensowane informacje dotyczące głównie przebiegu nauki i pracy zawodowej.

Prawidłowo napisany życiorys to krótki, jedno lub dwustronicowy dokument (format A4), którego celem jest dostarczanie pracodawcy istotnych danych pozwalających mu na dokonanie wstępnej selekcji i kwalifikacji kandydatów. Pamiętaj, że C.V. jest jedną z pierwszych informacji o Tobie i od niego w głównej mierze zależy to, czy zostaniesz poproszony o stawienie się na rozmowę z pracodawcą. Dlatego pisząc C.V. postaraj się przedstawić siebie i swoje zalety jak najkorzystniej.

C.V. powinno prezentować się schludnie i ciekawie. Napisz je więc najlepiej na komputerze dużą i czytelną czcionką, na estetycznym, najlepiej białym papierze.

C.V. powinno składać się z podpunktów obejmujących:

• imię i nazwisko, adres, numer telefonu

• datę i miejsce urodzenia

• stan cywilny i rodzinny

• ukończone szkoły, kursy, zdobyte uprawnienia i dyplomy przedstawione w odwróconym chronologicznie porządku (od najmniej do najbardziej odległych w czasie)

• informacje o dodatkowych kwalifikacjach (znajomość języków obcych, obsługi komputera, maszynopisanie itd.)

• historię zatrudnienia, przedstawioną również w odwróconym porządku (podaj nazwę firmy, okres zatrudnienia, wykonywane zawody, zajmowane stanowiska, zakres obowiązków)

• warto też uzupełnić C.V. o rejestr osiągnięć (nagrody, wyróżnienia, wnioski racjonalizatorskie).

• Informacje dodatkowe dotyczące np. wykonywania pracy pozaetatowej lub społecznej, zainteresowania (zwłaszcza te mające związek z pracą, o którą się ubiegasz) i samokształcenie - świadczy to o aktywność kandydata.

Pamiętaj, aby pisząc swoje C.V. unikać:

• Ogólnikowych informacji

• Nieprawdziwych danych

• Samochwalstwa

• Opisywania problemów rodzinnych i osobistych

• Błędów gramatycznych i stylistycznych

• Niechlujstwa

CURRICULUM VITAE

DANE OSOBOWE

Imię i nazwisko: Zofia Kowalska

Adres:

Telefon domowy:

E- mail:

Data urodzenia:

Stan cywilny:

PROFIL ZAWODOWY

KSIĘGOWA

• Wysokie predyspozycje osobowościowe do pracy na tym stanowisku- typ osobowości kompetencyjno- realistyczny

• Bardzo dobra znajomość komputerowych programów księgowych

• Umiejętności interpersonalne

WYKSZTAŁCENIE

1992-1996- Akademia Ekonomiczna w Poznaniu- Wydział Administracji- mgr ekonomista

1991-1989- Pomaturalne Studium Ekonomiczne w Poznaniu- administracja biurowa-

technik administracji biurowej

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

1998-2003- Zakład Przetwórstwa Mięsnego ,,Krówka” w Poznaniu- księgowa- pełna
księgowość

1998-1990- Zakład Przetwórstwa Ryb ,,Płotka” w Poznaniu- księgowa- pełna księgowość

1. Zakład Mechaniczny ,,Śrubka” w Poznaniu- księgowa- pełna księgowość

DODATKOWE KWALIFIKCJE

2005- „ASW ”- kurs komputerowy- programy ,,Symfonia”, ,,NAWO”

2004- Szkoła Języków Obcych ,,OKEY” w Poznaniu- kurs dla średniozaawansowanych- język angielski

1986- Kurs prawo jazdy kategoria B- posiadam samochód osobowy do własnej dyspozycji

Możemy jeszcze wprowadzić taką rubrykę jak

DODATKOWE OSIĄGNIĘCIA-

wpisuj my tu np. osiągnięcia związane z naszymi zainteresowaniami, uprawianym sportem itp.

1998- zajęcie I miejsca w zawodach pokera sportowego

2000- opatentowanie projektu rakiety kosmicznej na użytek gospodyń domowych

ZAINTERESOWANIA

Uprawiam wspinaczkę skałkową, aktywnie wypoczywam na świeżym powietrzu, lubię dobre kino,.

,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883)

Życiorys Zawodowy

Proponowane Stanowisko:

1. Nazwisko:

2. Imię:

3. Data urodzenia:

4. Narodowość:

5. Stan cywilny:

6. Edukacja:

Uczelnia (daty)	Uzyskany stopień lub dyplom

7. Języki obce: (od 1 do 5 (1 = bardzo dobrze; 5 = słabo))

Język	Czytanie	Mowa	Pismo

8. Członkostwo w organizacjach zawodowych :

9. Inne umiejętności:

10. Obecne stanowisko:

11. Lata w firmie:

12. Kluczowe kwalifikacje dla programu:

13. Doświadczenie międzynarodowe:

Kraj	Daty

14. Doświadczenie zawodowe:

Data	Miejscowość	Firma	Stanowisko

15. Inne informacje:

,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883)

curriculum vitae

Dane osobowe

Imię i nazwisko
Adres
Telefon
Tel. komórkowy
Poczta elektroniczna
Data urodzenia
Obywatelstwo

Doświadczenie zawodowe

• Okres zatrudnienia
• Nazwa i adres pracodawcy
• Rodzaj działalności
• Stanowisko
• Obowiązki
• Okres zatrudnienia
• Nazwa i adres pracodawcy
• Rodzaj działalności
• Stanowisko
• Obowiązki

• Okres zatrudnienia
• Nazwa i adres pracodawcy
• Rodzaj działalności
• Stanowisko
• Obowiązki

Wykształcenie

• Okres
• Nazwa szkoły
• Wydział i specjalizacja
• Tytuł zawodowy
• Okres
• Nazwa szkoły
• Wydział i specjalizacja
• Tytuł zawodowy

Szkolenia

• Okres
• Nazwa firmy szkoleniowej
• Tematyka szkolenia

Umiejętności

Język ojczysty

Języki obce

• poziom czytania
• poziom pisania
• poziom mówienia

KOMPETENCJE ZAWODOWE

umiejętności techniczne

Prawo jazdy

Informacje dodatkowe

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883).

LIST MOTYWACJNY

List motywacyjny nie jest, jak się niektórym wydaje, tylko na doczepkę. Źle przygotowany potrafi przekreślić naszą kandydaturę na pracownika.

- Tam nie może znaleźć się ,,cokolwiek”, bo ,,i tak tego nikt nie czyta”- mówi Tomasz Gradowski, doradca zawodowy.- Sporo osób prowadzących rekrutację szuka nie tylko kompetencji i umiejętności opisanych w CV. Chodzi im o znalezienie czegoś niezwykłego u kandydata, a znacznie więcej mogą się oni dowiedzieć właśnie z listu.

W Internecie są gotowe tysiące wzorców listów. Czy warto je kopiować? Według doradców personalnych można, ale tylko pod względem samej formuły listu jako dokumentu. Należy potraktować je jako szablon, wzór. Jeśli bowiem CV może być uniwersalne i wykorzystywane przy wielu aplikacjach praktycznie bez większych zmian, to list motywacyjny powinien być skierowany do tej konkretnej FIRMY. Powinien uwzględniać jej specyfikę, charakter, sposób pracy.

W dobrze napisanym liście motywacyjnym powinno się znaleźć wyjaśnienie przyczyn, które spowodowały, że wysyłamy ofertę do tej firmy.

DANE FORMALNE:

• List musi być krótki, przemyślany, konkretny

• Powinien zajmować jedna czwartą strony podaniowej

• Nie powtarzać tego co już znalazło się w CV, ewentualnie odnosimy się do CV

• Nie podajemy zbyt dużej ilości informacji

• Unikamy ogólnikowych określeń - nie wystarczy napisać, że jest się komunikatywnym i przedsiębiorczym - trzeba jeszcze to poprzeć konkretnymi przykładami z dotychczasowej pracy zawodowej

• Niewybaczalne są pomyłki w nazwie stanowiska, o które kandydat się ubiega, i wszelkiego rodzaju błędy (np. ortograficzne)

• Adresuj każdy list do konkretnej osoby, z którą chcesz rozmawiać (osoby, która będzie miała nad Tobą bezpośredni nadzór), ale tylko wtedy, gdy jesteś w 100% pewny o jego prawidłowo brzmiącym imieniu i nazwisku

Wypowiedź (szefowej Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych): ,,Znam ludzi, którzy mówią, że wysłali ponad 100 podań o pracę i nie dostali żadnej pozytywnej odpowiedzi. Potem ja patrzę na te podania, które są po prostu spisane z jakiś podręczników czy z Internetu i je wrzucam do kosza. Jeśli komuś nie chce się nawet sprawdzić podstawowych spraw i pisze do mnie ,,Pan Henryk Bochniarz”, to po co ja mam to czytać. Trzeba włożyć chociaż minimum wysiłku w to, by czymś pracodawcę zainteresować”.

Jolanta Wzór

ul. Nowa 7/15

Poznań

tel. [phone]

jolanta.wzó[e-mail]

Elżbieta Rekrutująca

Kierownik działu doradztwa zawodowego

Agencji Ważna Persona

W ,,Rynku Pracy” sobotnim dodatku ,,Głosu Wielkopolskiego” (z 21/22 maj 2005r) znalazłam ogłoszenie, dzięki któremu dowiedziałam się, że Państwa firma prowadzi rekrutację na stanowisko przedstawiciela handlowego.

Moja kariera zawodowa od początku była ściśle związane z handlem. Mogę pochwalić się bogatym doświadczeniem zawodowym, obfitującym w odpowiedzialne zadania i stanowiska o dużej samodzielności. Pracowałam już jako przedstawiciel handlowy w dwóch firmach. W pierwszej- po odbyciu stażu jako handlowiec- organizowałam sieć sprzedaży w sklepach wielkopowierzchniowych. W drugiej zdobyte wcześniej doświadczenia wykorzystałam do tego, aby zbudować w Poznaniu oddział mojej firmy. Przez pół roku nią zarządzałam. Na bieżąco pisałam raporty z działalności moim przełożonym w Niemczech, więc swobodnie posługuję się językiem niemieckim, także z uwzględnieniem słownictwa specjalistycznego.

Teraz szukam nowego wyzwania zawodowego, stąd moja odpowiedź na Państwa ogłoszenie. Zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko, które umożliwi mi dalszy rozwój zawodowy oraz pozwoli na wykorzystanie posiadanej wiedzy i umiejętności. Wszystkie informacje zawarte w CV chętnie uzupełnię podczas rozmowy.

Z poważaniem

Magdalena Wzór

Będąc świadomy tego, czego osoba prowadząca rozmowę chce się od Ciebie dowiedzieć. Na ogół pragnie potwierdzenia tego, co umieściłeś w swoim CV i liście motywacyjnym, czyli:

• czy Twoje kwalifikacje są prawdziwe i odpowiednie do danego stanowiska;

• czy Twoje doświadczenie zawodowe jest wystarczające i tak bogate jak to sugeruje Twoje CV, czyli czy posiadasz doświadczenie umożliwiające osiągnięcie sukcesu na tym stanowisku;

• co takiego pominąłeś w swoim CV lub formularzu aplikacyjnym, co może być informacją istotną z punktu widzenia pracodawcy lub niekorzystną dla Ciebie;

• jakie są Twoje umiejętności interpersonalne? Czy możesz szkolić inne osoby? Czy jako kandydat dobrze "pasujesz" do firmy, czy rozmówca widzi cię w swoim zespole?

• czy Twój styl i Twoja osobowość będą odpowiadały firmie, którą reprezentuje; jakie są Twoje umiejętności komunikowania się z innymi ludźmi? Czy umiesz słuchać?

• czy możesz od razu rozpocząć nową pracę, czy konieczne będzie przeszkolenie?

Im więcej wiesz na temat firmy, do której się udajesz, tym masz większe szanse, że przekonasz prowadzącego rozmowę do tego, że jesteś rzeczywiście zainteresowany pracą w tej firmie.

Przed rozmową koniecznie zbierz maksimum informacji o firmie, do której aplikujesz; np.:

• od kiedy firma istnieje;

• jaką działalnością się zajmuje;

• jaką ma pozycję na rynku;

• jakie ma szanse rozwoju;

• ile zatrudnia osób i jaka jest struktura zatrudnienia;

• jaką ma konkurencję;

• jakie są największe osiągnięcia firmy;

• kto jest członkiem zarządu;

Warto też zebrać informacje o oferowanym stanowisku

• Jaki zakres wiedzy jest potrzebny na tym stanowisku?

• Jakiego rodzaju doświadczenie zawodowe jest wymagane?

• Jakiego typu cechy psychologiczne mogą być przydatne (zdolności interpersonalne, zdolności komunikacyjne, zdolności kierownicze, umiejętność pracy w stresie itp.).

Ważne jest również - co wiesz o sobie?

• Idąc na rozmowę miej w pamięci swoją drogę zawodową, nazwę poprzedniego miejsca pracy, stanowisko, podstawowe obowiązki.

• Przypomnij sobie swoje sukcesy i osiągnięcia zawodowe.

• Zabierz ze sobą kopię wszystkich istotnych dokumentów (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia, nagrody) - mogą się okazać potrzebne.

• Spróbuj się zastanowić, jakie Ty zadawałbyś pytania będąc na miejscu pracodawcy; zastanów się nad odpowiedziami - nie wolno unikać pytań trudnych i kłopotliwych.

oraz:

• zastanów się czego oczekujesz od rozmówcy, czego chciałbyś się dowiedzieć, o co zapytać; inteligentne i rozsądne pytania mogą wywrzeć dobre wrażenie na rozmówcy;

• upewnij się, jak dotrzeć do siedziby firmy, ile potrzeba na to czasu.; nie wolno Ci się spóźniać, najlepiej gdybyś był parę minut przed czasem;

• najlepiej być ubranym schludnie, raczej elegancko ale nie można się stroić; źle widziany jest ostry makijaż, bogata biżuteria, mocne perfumy czy wygnieciony garnitur .

Podczas rozmowy:

• Bądź nastawiony pozytywnie, odpręż się i uśmiechaj się.

• Nie przyjmuj postawy "przepraszam, że żyję".

• Pewnie podaj rękę rozmówcy.

• Najlepiej usiądź prosto na krześle i patrz na rozmówcę; kontakt wzrokowy jest bardzo ważny, bo rozmowa to coś więcej, niż wymiana słów.

• Siedź spokojnie, nie na brzegu krzesła - to sprawia wrażenie, że kandydat tylko czeka, żeby uciec z pracy, o którą się właśnie stara.

• Uśmiechaj się i sprawiaj wrażenie zainteresowanego.

• Bądź pewny siebie, ale nie zarozumiały.

• Kontroluj takie odruchy jak walenie palcami w stół czy bawienie się długopisem.

• W czasie rozmowy nie pal, nawet, jeśli otrzymasz pozwolenie.

• Nie zaczynaj rozmowy od pytania o zarobki i czas pracy, zwłaszcza jeśli stanowisko jest odpowiedzialne a praca wymaga zaangażowania.

• Bądź zwięzły - Twoja odpowiedź powinna dokładnie odnosić się do zadanego pytania i mieścić się w 2-3 minutach,

• Posługuj się określeniami ilościowymi - korzystaj raczej z liczb niż przymiotników, świadczyć to będzie o Twojej dokładności i precyzji.

• Przedstaw swoje konkretne dokonania, np. "Problem był następujący; rozwiązałem go w taki a taki sposób, dało to taki a taki wynik".

• Nie traktuj pytań rozmówcy, jak płotków, które musisz pokonać w drodze do mety; spróbuj w nich dostrzec jeszcze jedną okazję do sprzedania siebie.

• Nie bój się pytań o obowiązki, kryteria oceny pracy, możliwości awansu itp.

• Słuchaj uważnie, a jeśli czegoś nie rozumiesz - nie bój się o tym powiedzieć.

• Pokaż, że jesteś przygotowany do rozmowy, używaj informacji o pracy i o firmie, które uzyskałeś wcześniej.

• Odpowiedzi udzielaj z rozmysłem.

• Podziękuj rozmówcy za poświęcenie czasu.

• Upewnij się, co do wyniku rozmowy, np. kiedy możesz się spodziewać decyzji.

Kilka zachowań, które mogą prowadzić do porażki w trakcie rozmowy

• Zadajesz zbyt mało pytań lub zadajesz niejasne pytania;

• Twoje odpowiedzi na zadane pytania są zbyt gorączkowe, niezdecydowane, nieścisłe, robisz dużo dygresji;

• Nie masz kontaktu wzrokowego z rozmówcą podczas całej rozmowy;

• Odpowiadasz lakonicznie, równoważnikami zdań;

• Widać Twoje zakłopotanie wobec pytań dotyczących pieniędzy - albo tylko ten aspekt wzbudza Twoje zainteresowanie, albo nie potrafisz wyrazić swoich aspiracji na ten temat;

• Nie dajesz dokończyć zdania, przerywasz rozmówcy;

• Mówisz źle o poprzednich pracodawcach;

• Używasz manieryzmów językowych,

• Zanudzasz słuchacza długimi wypowiedziami;

• Jesteś zbyt pewny siebie, zachowujesz się arogancko.

JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY Z PRACODAWCĄ?

Bardzo ważne jest to, abyś przygotował się do rozmowy kwalifikacyjnej i zrobił jak najlepsze wrażenie na osobie, z którą będziesz rozmawiał, tzw. Interview (rozmowa kwalifikacyjna) powinna mieć formę dialogu, w trakcie którego osoba decydująca o wyborze kandydata (nie zawsze jest nią pracodawca) ocenia kwalifikacje poszczególnych osób, kandydaci natomiast mają szansę zdecydować, czy dana praca odpowiada ich oczekiwaniom. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną stara się uzyskać odpowiedzi na trzy pytania:

1. Czy możesz wykonywać daną pracę lub być szybko przeszkolony?

2. Czy będziesz dobrze wykonywał tę pracę - czy masz motywację do jej wykonywania?

3. Czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia - czy jesteś wiarygodny jako pracownik?

Gdy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną odpowiedz jak najszybciej. Na spotkanie powinieneś przybyć wypoczęty i odprężony. Swój ubiór dobierz starannie, powinieneś wyglądać elegancko (doda ci to pewności siebie, a na rozmówcy sprawi korzystne wrażenie). Dobrze byłoby gdybyś udając się na rozmowę kwalifikacyjną zebrał informacje na temat: działalności firmy w której chcesz pracować, jej celów, branży, oferty, publicznego wizerunku. Zwróć szczególną uwagę na swoje nastawienie emocjonalne - podczas rozmowy staraj się być sobą i okaż, że jesteś pozytywnie nastawiony do pracy.

Zwróć uwagę na swoje zachowanie: usiądź prosto na wskazanym krześle, rozluźnij się, mów zrozumiale i z uśmiechem, patrz rozmówcy w oczy. Zawsze pomyśl o tym, czego tak naprawdę oczekuje od Ciebie Twój gospodarz. Obserwuj jego zachowanie, pewne gesty i zachowania mogą zdradzić stosunek rozmówcy do odpowiedzi, jakich udzielasz. Jeśli nie zrozumiałeś pytania nie bój się prosić o dodatkowe wyjaśnienia.

Aby określić Twoją przydatność na danym stanowisku osoba przeprowadzająca interview będzie starała się przewidzieć jak zareagujesz w przyszłości w konkretnych sytuacjach. Dlatego jej pytania będą koncentrowały się więc na tym, dlaczego podjąłeś daną decyzję, co w konsekwencji zrobiłeś i czy osiągnąłeś cel. Twój rozmówca zapyta np.:

1. Co wpłynęło na wybór Twojej szkoły?

2. Dlaczego chcesz tu pracować?

3. Opowiedz mi o sobie?

4. Co jest twoją największą słabością?

5. Co będziesz robił za 5 lat?

Powinieneś mieć jasno wytyczone cele, ponieważ niepewność w wyborze drogi zawodowej sugeruje brak motywacji do wykonywania danej pracy. Pamiętaj, by Twoja wypowiedź była jasno sformułowana i logiczna. Pokaż, że wiesz czego chcesz. Tylko Ty tak naprawdę wiesz co masz do zaoferowania.

Na zakończenie interview będziesz miał możliwość zadawania pytań. Oto przykłady pytań, jakie możesz wykorzystać:

1. Jakie szkolenia (treningi) są proponowane nowym pracownikom?

2. Z kim będziesz współpracował w firmie?

3. W którym miejscu będziesz pracował?

4. Jakie są płace w kolejnych etapach kariery?

PYTANIA, KTÓRE MOŻNA PRZEWIDZIEĆ, KTÓRE NIE MOGĄ CIĘ ZASKOCZYĆ ANI SPESZYĆ

1. Dlaczego interesuje Cię praca na tym stanowisku?

2. Dlaczego sądzisz, że jesteś lepszy od konkurentów?

3. Co mógłbyś wnieść na swoim stanowisku pracy?

4. Proszę opowiedzieć coś o sobie (nakreśl tu najważniejsze punkty, które chcesz przedstawić; możesz powiedzieć o swoich mocnych stronach lub o firmach, w których pracowałeś, o osiągnięciach lub o kierunkach rozwoju zawodowego. Upewnij się, czy wyróżniłeś wszystko, co może cię wyróżnić). Pamiętajmy to 2-3 minuty. Możemy zasugerować: ,,To tyle w ekspresowym tempie. Czy coś interesuje Pana/ Panią szczególnie?” Dajemy sobie i pracodawcy szansę rozwinięcia tematu i pokazujemy, że poradzimy sobie z każdym następnym pytaniem.

5. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Odpowiedź ,,Nie mam takich” sugeruje, że nie jesteśmy w stanie przeprowadzić autoanalizy. Jesteśmy osobą, która ma trudności z akceptacją krytycznych uwag lub nie uświadamiamy sobie własnych błędów, a tym samym jesteśmy niezdolni do zmiany lub poprawy działania. Naszymi słabymi stronami są zwykle przeciwieństwa mocnych stron lub też mocne strony doprowadzone do przesady. Dokonując autoanalizy określ swoje mocne i słabe strony- przyjrzyj się i stwierdź, czy gdzieś nie posunąłeś się za daleko.

Przykład odpowiedzi: ,,Ponieważ mam silne cechy przywódcze, muszę zwrócić uwagę na to, czy nie obchodzę się z ludźmi zbyt twardo”.

,,Ponieważ bardzo dużą uwagę przywiązuję do jakości, byłoby mi trudno przekazywać uprawnienia innym”.

6. Dlaczego Pan/Pani szuka pracy?

7. Z jakiego powodu opuścił Pan/Pani poprzednią pracę? Nie traktuj tych pytań jak płotków, które musisz pokonać w drodze do mety. Spróbuj dostrzec w nich jeszcze jedną okazję do sprzedania swych umiejętności i kompetencji, szansę przedstawienia atutów.

8. Dlaczego stracił Pan/Pani pracę? Odpowiedź np. „Reorganizacja firmy, chciano mnie pozostawić lecz redukcja obejmowała wszystkie działy”. Jeżeli było to coś negatywnego to powiedz prawdę ujmując, że to doświadczenie czegoś cię nauczyło i zamierzasz zabezpieczyć się przed powtórzeniem błędu.

9. Dlaczego ubiega się Pan/Pani o pracę w naszej firmie? W tym miejscu wykorzystaj przeprowadzony wywiad o danej firmie. Co cię w tej pracy pociąga, intryguje, ekscytuje czy też stanowi dla ciebie wyzwanie. Jeżeli nie potrafisz sam sobie odpowiedzieć przekonującą na to pytanie, na pewno nie przekonasz także osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną.

10. Dlaczego tak często zmieniał Pan/Pani pracę? Odpowiedź np. kolejne wyzwanie, realizacja zadań, a obecnie szukam pracy, która na dłużej pozwoli mi zatrzymać się w jednym miejscu.

11. Co zamierza robić Pan/Pani za....lat? Rozumiemy, że w dzisiejszych czasach liczy się elastyczność i nie zamierzasz siedzieć, czekać na dalszy bieg wydarzeń. Dlatego twoim celem jest.....

12. Na czym polegała Pana/Pani ostatnia praca?

13. Dlaczego Pan/Pani zainteresował się naszą ofertą?

14. Czy nasza firma jest jedyną, do której wysłał Pan/Pani swoje CV? (Państwa firma nie jest jedyną, do której złożyłam swoje aplikacje, ponieważ jestem osobą aktywnie poszukującą pracy).

15. W jakim stopniu jest Pan/Pani dyspozycyjny? (Jestem osobą dyspozycyjną w odpowiednich ramach czasowych i na odpowiednich warunkach).

16. Proszę opowiedzieć o swoim największym sukcesie/ porażce.

17. Co najbardziej lubił/ nie lubił Pan/Pani w swojej ostatniej pracy?

18. Ile godzin pracował Pan/Pani średnio w tygodniu?

19. Proszę opowiedzieć o jakiejś sytuacji stresowej, w której się Pan/Pani znalazł w ostatnim czasie?

20. Czy podejmuje Pan/Pani ryzyko? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach?

21. Z jakimi osobami pracuje się Panu/Pani najlepiej/ najgorzej?

22. Jakie cechy powinien mieć Pana/Pani szef?

23. Jak spędza Pan/Pani wolny czas?

24. Co Pan/Pani czytał ostatnio?

25. Gdyby miał Pan/Pani milion złotych, na co by Pan/Pani go przeznaczył?

26. Jakby Pan/Pani zareagował w sytuacji, gdy.......?

27. Co tak naprawdę chciałby Pan/Pani w życiu robić?

28. Jaką karierę dla siebie Pan/Pani przewiduje?

29. Jak planuje Pan/Pani to osiągnąć?

30. Co jest dla Pana/Pani w karierze zawodowej najcenniejsze?

31. Jakich Pan/Pani oczekuje zarobków? (Wasz Zakład jest znany ze swojej uczciwości i uważam, że mój wkład w rozwój Zakładu oraz zaangażowanie zostanie właściwie docenione).

32. No, ale ile konkretnie? (W granicach 1200 zł brutto).

33. Tak nisko się Pan/Pani ceni? (Oczywiście miałam na myśli okres próbny, a po okresie próbnym uważam, ze moja pensja powinna być wyższa).

34. Dlaczego Pan/Pani wybrał taką a nie inną ścieżkę kariery?

35. Co jest dla Pana/Pani najważniejsze: pieniądze czy rodzaj wykonywanej pracy?

36. Jakby opisali Pana/Pani osobę ci, którzy Pana/Panią znają/ byli pracodawcy?

37. Co Pana/Panią motywuje do dużego wysiłku/ do pracy?

38. Jak Pan/Pani uważa, w jakim stopniu edukacja przygotowała Pana/Panią do robienia kariery zawodowej?

39. Jakie kwalifikacje stawiają Pana/Panią na drodze do sukcesu?

40. Co oznacza dla Pana/Pani sukces?

41. Co by Pan/Pani zrobił, aby osiągnąć sukces w naszej firmie?

42. Kto jest dla Pana/Pani wzorem zawodowym i dlaczego?

43. Jakie relacje między zwierzchnikami a pracownikami powinny istnieć?

44. Jakie osobiste osiągnięcia dały Panu/Pani maksymalną satysfakcję i dlaczego?

45. Będąc na moim miejscu, jakie wymagania stawiałby Pan/Pani kandydatowi na to stanowisko, o które się ubiega?

46. Jak dotychczas wykorzystywał Pan/Pani swoją wiedzę i kwalifikacje?

47. Czy ma Pan/Pani kontakty, które mogą być przydatne po objęciu tej posady?

48. Jak Pan/Pani znosi sytuację stresową?

49. Co Pan/Pani czyta?

50. Czy Pan/Pani oby nie ma zbyt wysokich kwalifikacji na to stanowisko?

51. Czy Pan/Pani chętnie podróżuje czy woli spędzać czas w domu?

52. Jakie ma Pan/Pani hobby?

53. Czy Pan/Pani uprawia sport?

54. Co Pan/Pani w pracy wykonuje chętnie, a czego nie?

55. Co jest dla Pana/Pani ważniejsze, zadowolenie z pracy czy awans?

56. Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy Pan/Pani uczynił coś, w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowania?

57. Jaki jest Pana/Pani status rodzinny?

58. Czy zamierza Pan/Pani mieć dzieci? (Nie, nie mam i w najbliższym czasie zamierzam się poświęcić karierze zawodowej).

59. W naszym Zakładzie pracują ludzie dojrzali a Pan/Pani taki młody, to może być problem? (Absolutnie nie uważam aby to było jakąkolwiek przeszkodą. Wręcz przeciwnie - uważam, ze to jest mój atut. Bardzo szybko adoptuje się w każdym środowisku bez względu na wiek i doświadczenie).

60. Pan/Pani jest osobą dojrzałą, a u nas pracują ludzie młodzi, czy to nie będzie problemem? (Absolutnie tak nie uważam, aby wiek był przeszkodą. Wręcz przeciwnie, uważam że to mój atut. Posiadam doświadczenie zawodowe, którym mogę służyć ludziom młodym).

61. Jakie jest Pana/Pani zdrowie? (Jestem w dobrej formie psycho-fizycznej. Aktywnie jeżdżę rowerem, pływam, spaceruję. Uprawiam działkę. Staram się utrzymywać kontakty z ludźmi optymistycznymi).

62. Lubi Pan/Pani pracoholików? (Uważam, ze każdy musi zadbać o równowagę pomiędzy pracą a wypoczynkiem z tego względu, ze odpoczynek jest niezbędny do zregenerowania sił, aby móc dalej efektywnie pracować).

Przygotuj się do rozmowy, przemyśl też pytania, których nie chciałbyś usłyszeć. Będziesz znacznie spokojniejszy, mając poczucie, że poradzisz sobie, gdybyś miał pecha je usłyszeć.

Każda rozmowa kwalifikacyjna ma element presji sytuacji. A wiele tzw. ,,pytań stresujących' wchodzi w gruncie rzeczy w zakres standardowego repertuaru. Tak więc nie należy mylić napięcia, które jest naturalne w każdej sytuacji z ,,rozmową stresującą”.

Typy rozmówców kwalifikatorów:

• rozmówca na odczepnego

• typ arogant (cham)

• ,,dowcipniś”

• niejasna sytuacja (decyzyjność +, -)

• ignorant

• milczek

• gaduła

Aby osiągnąć sukces rozmowy kwalifikacyjnej PAMIĘTAJ!

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej odgrywasz pewną rolę, chcesz wygrać z konkurencją, sprzedajesz swoje umiejętności. Iść na rozmowę bez wcześniejszego przygotowania, to niepotrzebne, bezsensowne ryzyko. Musisz najpierw poćwiczyć.

Ćwiczenie czyni mistrza.

• czytanie pytań- formowanie odpowiedzi

• limit czasu

• konkretne fakty, kompetencje rzeczywiste

• spisujemy, odnotowujemy

• tworzymy spójną całość

Nie uczymy się wypowiedzi na pamięć lecz staramy się, aby one brzmiały w sposób naturalny, tak jak w zwykłej rozmowie.

Aby osiągnąć sukces, sami musimy wierzyć, że jesteśmy w stanie go osiągnąć.

SCENARIUSZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

1. OTWIERAM I ZAMYKAM DRZWI STARAJĄC SIĘ NIE ODWRACAĆ PLECAMI DO OSÓB BĘDĄCYCH W POMIESZCZENIU.

2. PODCHODZĘ DO PRACODAWCY, PEWNIE Z MIŁYM WYRAZEM TWARZY, UTRZYMUJĄC KONTAKT WZROKOWY, WITAM I PRZEDSTAWIAM SIĘ.

3. ,,DZIEŃ DOBRY, ANNA WOJAK”.

4. "DZIĘKUJĘ ZA ZAPROSZENIE NA ROZMOWĘ I POŚWIĘCENIE MI CENNEGO CZASU”.

5. JEŚLI PRACODAWCA NIE PROPONUJE MI ABYM USIADŁA MÓWIĘ: ,,POZWOLI PAN (I), ŻE USIĄDĘ”.

Aby się rozluźnić wyobraź sobie, że pracodawca też jest normalnym człowiekiem ze wszystkimi urokami i defektami, jak każdy z nas.

1. Wchodząc pamiętajmy o wyprostowanej postawie ciała.

2. Miły wyraz twarzy, zachowany kontakt wzrokowy.

3. MÓWIĆ POWOLI!! ROBIĆ PAUZY, AKCENTOWAĆ WYRAZY, NIE MÓWIĆ NA JEDNYM WYDECHU.

4. Staramy się unikać zbędnego gestykulowania rękoma, nie trzymać nic w dłoni.

5. Postawa ciała siedząc, pewna i zdecydowana.

6. Mówić konkretnie!!

SAMOOCENA KANDYDATA DO PRACY

• PRZYBYŁEM PUNKTUALNIE

• UBRAŁEM SIĘ WŁAŚCIWIE

• WSZEDŁEM OK., PODAŁEM RĘKĘ

• UTRZYMAŁEM DOBRĄ POSTAWĘ

• UNIKNĄŁEM ODRUCHÓW ZDENERWOWANIA

• ODPOWIADAŁEM WYCZERPUJĄCO

• NIE SPRZEDAWAŁEM SIĘ PONIŻEJ WŁASNEJ WARTOŚCI

OPISYWAŁEM SWOJE:

• KWALIFIKACJE

• DOŚWIADCZENIE

• OSOBISTE ZAINTERESOWANIA

• PODKREŚLIŁEM MOJE GŁÓWNE ATUTY

• PODKREŚLAŁEM, DLACZEGO ODPOWIADA MI PRACA

• PATRZYŁEM W TWARZ ROZMÓWCY

• DAŁEM REFERENCJE

• UŚMIECHAŁEM SIĘ STOSOWNIE DO OKOLICZNOŚCI

RADY I PRZESTROGI DOTYCZĄCE ROZMÓW

W CZASIE ROZMOWY

PAMIĘTAJ O	UNIKAJ
Uśmiechu	Zbędnych komunikatów
Zachowaniu swojego stylu	Powtarzania życiorysu
Języku ciała	Żargonu zawodowego
Własnej wartości	Chaotyczność wypowiedzi
Samokontroli	Dyskusji politycznych
Poczuciu humoru	Kłamstwa i krętactwa
Analitycznym słuchaniu	Roztrząsania własnych wad
Zadawaniu pytań	Dyskredytowania byłych pracodawców
Logice wypowiedzi	Przerywania rozmowy, kłótni
Swoich celach	Poufałości
Profesjonalizmie rozmówcy	Sztucznego przedłużania rozmowy
Podziękowaniu za rozmowę	Lekceważenia rozmówcy

NAJWIĘKSZE BŁĘDY POPEŁNIANE W CZASIE ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

przez które twoje szanse znalezienia pracy znacznie się zmniejszają

1. Skupienie się wyłącznie na dużych firmach lub małych

2. Szukanie tylko samemu i tylko przez zamieszczanie ogłoszeń i wysyłanie życiorysów.

3. Pójście na rozmowę bez przygotowania i zebrania informacji o tej firmie.

4. Pozwolenie, aby twój życiorys stanowił plan rozmowy w sprawie przyjęcia do pracy.

5. Mówienie głównie o sobie i o tym, jakie korzyści będziesz mieć z tej pracy (pytanie o płacę).

6. Mówienie przez 2 do 15 minut za jednym razem, podczas odpowiadania na ich pytanie.

7. Zachowywanie się, jak gdybyś był kimś, kto żebrze o pracę, w nadziei, że zaproponują mu jakiekolwiek zajęcie, nawet skromne.

INSTYTUCJE RYNKU PRACY POMOCNE OSOBOM NIEPEŁNOSPRAWNYM W SZUKANIU PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY

ul. Zakładowa 4
62-510 Konin
Sekretariat  - tel. [phone]

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY:

W Powiatowym Urzędzie Pracy można skorzystać z:

poradnictwa zawodowego,

rozmaitych szkoleń,

pożyczki szkoleniowej,

kursu ABC Przedsiębiorczości

zajęć Klubu Pracy,

punktu doradztwa i informacji zawodowej.

Wszystkie usługi są bezpłatne. Aby z nich skorzystać, należy wpierw zarejestrować się w Urzędzie.

Jak to zrobić?

Jeśli pobierasz rentę płatną, możesz zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy. W tym celu potrzebne są następujące dokumenty:

 dowód osobisty lub inny dokument tożsamości ze zdjęciem,

 numer NIP,

 oryginał orzeczenia o przyznanej grupie inwalidzkiej,

 oryginał świadectwa ukończenia szkoły,

 oryginał świadectwa ukończenia kursów,

 oryginał ostatniego świadectwa pracy,

 oryginał decyzji przyznającej rentę,

 orzeczenie KIZ o niepełnosprawności (wydane przed 1 września 1997 r.) —także z

wpisem „żadna praca” lub orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności

do pracy, także z orzeczoną „całkowitą niezdolnością do pracy oraz

z niezdolnością do samodzielnej egzystencji” (wydane po 1 września 1997 r.).

Osobie poszukującej pracy nie przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych,

jednakże może ona korzystać z pośrednictwa pracy, doradztwa zawodowego i szkoleń.

Osoba która nie ma prawa do renty, a jest osobą niepełnosprawną

może zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Musi mieć wtedy następuje

 dowód osobisty lub zaświadczenie o jego wyrabianiu wraz z innym dokumentem

tożsamości,

 czytelnie wypełniona karta rejestracyjna (do pobrania na miejscu),

 legitymacja ubezpieczeniowa pracownicza,

 świadectwo ukończenia szkoły lub dyplom (oryginał),

 zaświadczenie o wypłacanych zasiłkach chorobowych, macierzyńskich lub

świadczeniach rehabilitacyjnych po ustaniu zatrudnienia wraz z kwotą podstawy

do tych zasiłków; zaświadczenie ZUS o okresie wypłacanej renty lub wszystkie

decyzje przyznające rentę,

 zaświadczenia o miesięcznych dochodach brutto z tytułu zatrudnienia w niepełnym

wymiarze czasu,

 numer NIP,

 książeczka wojskowa (dla osób po służbie wojskowej),

 oryginały wszystkich świadectw pracy,

 decyzję administracyjną o wyrejestrowaniu działalności gospodarczej lub

potwierdzenie tego faktu w dowodzie osobistym przez Urząd Miejski oraz

zaświadczenie z ZUS-u o okresach opłacanych składek,

 zaświadczenie o pracy na umowę-zlecenie (razem z ubruttowionymi dochodami za

każdy miesiąc pracy oraz informacją o składkach na ZUS i Fundusz Pracy),

 orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

dokumenty:

Należy pamiętać, że wyżej wymienione dokumenty należy traktować jako

podstawowe,

w szczególnych przypadkach wymagane są dokumenty uzupełniające.

W Powiatowym Urzędzie Pracy nie ma osobnej rejestracji dla osób

niepełnosprawnych.

W ramach pośrednictwa zawodowego można skorzystać z informacji o zawodach i rynku pracy, możliwościach szkolenia, etc. Specjaliści udzielą porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia,

a na podstawie badań psychologicznych wydają opinie o przydatności do pracy lub szkolenia.

Do doradcy zawodowego można się zgłosić osobiście w punkcie doradztwa i informacji zawodowej oraz telefonicznie

Osoby niepełnosprawne mogą korzystać ze wszystkich szkoleń organizowanych przez Urząd — aktualną informację na ten temat można uzyskać na stronach

Urzędu lub u pośrednika pracy w pokoju branżowym lub pracownika ds. szkoleń

Jeżeli zostaniemy skierowani na szkolenie, to jego koszty w całości sfinansuje Urząd, dodatkowo w okresie trwania szkolenia osoba otrzyma dodatek szkoleniowy, a osoby do 25. roku życia stypendium.

Pożyczka szkoleniowa

Pożyczkę możemy uzyskać w przypadku, gdy mamy możliwość podjęcia pracy

wymagającej szczególnych kwalifikacji. Urząd może wtedy na nasz wniosek

udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości czterokrotnego

przeciętnego wynagrodzenia.

Pożyczka nie jest oprocentowana, a okres jej spłaty może wynosić do 18 miesięcy od

ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.

Dotacje dla osób niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej

STAROSTWO POWIATOWE KONIN

Sekretariat Starosty Konińskiego tel. [phone] fax [phone] 62-510 Konin, Al. 1 Maja 9

Poczta [e-mail]

Starosta Koniński może przyznać osobie niepełnosprawnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Koninie jako bezrobotna lub poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu jednorazowo środki z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na:

podjęcie po raz pierwszy działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej,

podjęcie po raz pierwszy działalności rolniczej w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, w tym polegającej na prowadzeniu działów specjalnych produkcji rolnej, bez względu na formę prawną jej prowadzenia,

wniesienie po raz pierwszy wkładu do spółdzielni socjalnej,

Maksymalna wysokość dotacji nie może przekroczyć 15-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Wnioskodawca zobowiązany jest do złożenia zabezpieczenia zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz. U. z 2007r. Nr 194 poz. 1403 z późn. zm.),

Jeżeli okres prowadzenia działalności gospodarczej będzie krótszy niż 24 miesiące, Wnioskodawca zobowiązany jest dokonać zwrotu przyznanej dotacji.

Biuro Integracji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie

ul. Mielżyńskiego

27/29

61-725 Poznań

tel.: [phone]

fax: [phone]

e-mail:

[e-mail]

strona:

www.bizon.pion.pl

Centra Doradcze —Otwarte Serca

ul. Słowackiego 42/1

60-825 Poznań,

ul. Nowowiejskiego 25/15

61-732 Poznań

tel.: [phone]

tel.: [phone]

e-mail:

[e-mail],

[e-mail]

strona: www.pomocmaltanska.pl

Centrum Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych (POPON)

Victoria Center,lokal nr 3 ul. Strzelecka 49 61-846 Poznań

tel.: [phone]

e-mail: biuro@

poznan.popon.pl

strona: www.poPaństwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,

Wielkopolski Oddział

ul. Lindego 4

60-573 Poznań

tel.: [phone]

16-18

061 843 04 31

fax: [phone]

e-mail: poznan@

pfron.org.pl

strona: www.pfron

pon.pl

Wojewódzki Urząd Pracy

ul. Kościelna 37

60-537 Poznań

tel.: [phone]

e-mail: powu@

praca.gov.pl

strona: www.wup.

poznan.plOśrodek Asystenta Pracy Osoby Niepełnosprawnej

os. Wł. Jagiełły 3

60-688 Poznań

tel.: [phone]

fax: [phone]

e-mail: asystent_

[e-mail]

strona: www.asystentpracy.pl

---