1005070I1010420968654�1339140 n

106    Roukial IV Nauczycl^m

w pr/.ypadku uzyskania negatywnej oceny pracy - z końcem tego mics^: w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania pr, nauczyciela negatywnej oceny pracy; w przypadku cofnięcia skierowania do nauczania religii z końcem tego mie siąca. w którym nastąpiło cofnięcie tego skierowania.

VIII. Stan nieczynny

Jak zostało już wspomniane nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze ZA«] jęć. któremu dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy, może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Wspomniany wniosek może złożyć w icmimu JO dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. W stanic nieczynnym nauczyciel może pozostawać do sześciu miesięcy. Po tym okresie następuje rozwiązanie stosunku piacy. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, jak też do datków socjalnych. W przypadku powstania możliwości podjęcia zatrudnienia. d> rcklot szkoły w pierwszej kolejności powinien przywrócić do pracy nauczycieli] |Hi/oslającego w stanie nieczynnym.

IX. Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa

Artykuł KartaNU wskazuje sytuacje wygaśnięcia stosunku pracy z miuc/y j • ioIciii z mocy prawa. Będzie to miało miejsce w przypadku:

prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą zwolnicf z pracy, wydalenia z zawodu oraz zwolnienia z pracy z zakazem zatrudniania stanowisku nauczyciela w okresie trzeeli lat; prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych: orzeczenia przez sąd kary zakazu prawa wykonywania zawodu: utraty pełnej zdolności do czynności prawnych; prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie; upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności: stwierdzenie, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów lub zatrudniona osoba nie spełniała wymóg' ustawowych, koniecznych do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela.

Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygi sza, jeżeli nowo /utrudniony nauczyciel nic usprawiedliwi w ciągu 7 dni swoji iiicpr/ystąpicniu do pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przepisy szczególne M nowią inaczej

§ 20. Warunki pracy

Warunki pracy nauczyciela określone zostały przede wszystkim w przepi->• li art. 29-42c KartaNU oraz aktach wykonawczych wydanych na ich podstawie Uprawnienia urlopowe określają natomiast przepisy art. 64-70 przywołanej tMtawy.

Podstawowe warunki do realizacji przez nauczyciela jego zadań dydaktycznych. wychowawczych i opiekuńczych powinien zapewnić organ prowadzący

■    'kolę. 7. tego względu nauczycielowi przysługuje wyposażenie stanowiska pracy umożliwiające wykonywanie powyższych zadań. Zgodnie z przepisami rozporzą-il/enia Ministra Edukacji Narodowej z 17.12.2010 r. w sprawie podstawowych wa-iiinków niezbędnych do realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych oraz programów nauczania (Dz.U. z 2011 r. Nr 6, !•••/ 23) - nauczycielowi przysługuje nieodpłatne wyposażenie w materiały niejedne do wykonywania czynności wchodzących w zakres obowiązków nauczycie-11 stosownie do specyfiki danej szkoły. Szczegółowy wykaz tych materiałów okre-•i uiy jest przez dyrektora szkoły. Pracę nauczyciela powinna wspierać biblioteka • 11 olnn. w której powinny znaleźć się:

podstawy programowe obowiązujące dla danego typu szkoły i etapu edukacyjnego;

programy nauczania objęte ich szkolnym zestawem;

podręczniki niezbędne do realizacji szkolnego zestawu programów nauczania:

■    czasopisma metodyczne związane z nauczanymi przedmiotami i prowadzonymi zajęciami.

Przy decyzji o zakupie powyższych materiałów dyrektor szkoły powinien zględniać zapotrzebowanie zgłoszone przez nauczycieli.

I < 7 as pracy

Czas pracy nauczycieli określany jest poprzez ogólny tygodniowy wymiar goił, m oi.iz cz;is zajęć odbywanych bezpośrednio z uczniami (pensum). W pierwszym przypadku wynosi on 40 godzin tygodniowo, natomiast pensum jest uzależnione tul typu szkoły lub placówki, w której zatrudniony jest nauczyciel oraz. stanowi-•Ci na jakim jest zatrudniony. Nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze za-

obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Za zajęcia, które nauczyciel wykonuje M dniach wolnych od pracy należy mu się inny dzień wolny ewentualnie w szczególnych przypadkach odrębne wynagrodzenie. Za pracę w święto poza dwoma wol-m.iiii od pracy dniami nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny lub w szczególnie Uł.o,winionych przypadkach dodatkowe wynagrodzenie ze 100%dodatkiem.