134

136 Rozdział 5

Zaobserwowane zmiany w strukturze zatrudnienia wskazują na niewielkie zmniejszenie udziału pracowników administracyjno-biurowych, co jest cechą pozytywną. Niepokojący jest natomiast spadek udziału pracowników inżynieryjno-technicznych. W warunkach dynamicznego wprowadzania nowoczesnych rozwiązań technicznych , rola tej grupy zatrudnionych ciągle wzrasta, a zmiany w strukturze zatrudnienia powinny zachodzić na ich korzyść.

Tab. 5.3

Lata	Liczba robotników na jednego pracownika inż.-technicznego pracownika adm.-biurowego
I okres	6,7	13,3
II okres	7,0	14,0

Korzystne zmiany występują w relacji liczby zatrudnionych robotników do liczby zatrudnionych pracowników administracyjno-biurowych, a niewłaściwe w relacji liczby robotników do liczby pracowników inżynieryjno-technicznych, co może świadczyć o niedokonywaniu przez przedsiębiorstwo utechnicznienia procesu produkcyjnego.

5.2. Na podstawie informacji zawartych w tabeli 5.4. należy przeprowadzić analizę: 1) wykształcenia pracowników, 2) stażu pracy pracowników w przedsiębiorstwie.

Tab. 5.4

Wy szczcgó 1 n i en ie	I okres	II okres
1. Pracownicy zatrudnieni z wykształceniem:
a/' wyższym	100	105
b/ średnim zawodowym	250	285
c/ średnim ogólnym	180	190
d/ zasadniczym zawodowym	520	490
e/ niepełnym zawodowym	35	32
17 podstawowym	155	158
2. Zatrudnieni ze stażem pracy w przedsiębiorstwie
a/ do 2 lat	540	560
b/ 3-5 lat	320	345
cl 6 - 10 lat	210	215
d/ 11 - 15 lat	100	85
e/ 16- 20 lat	50	45
t7 21 - 25 lat	20	10