Slajd33 2

Metody rekrutacji zewnętrznej □ urzędy pracy

Urzędy pracy służą w pośrednictwie pracy, które według polskiego prawa jest bezpłatne, jawne i dobrowolne. Wielu pracodawców nie chce korzystać z tej formy pośrednictwa, uważając, że osoby bezrobotne, zarejestrowane w urzędach, nie są wartościowymi kandydatami. Nie ma żadnej uniwersalnej charakterystyki osoby bezrobotnej, która pozwalałaby zweryfikować takie przekonania, ale należy pamiętać, że fakt pozostawania bezrobotnym nie wpływa na poziom kwalifikacji (dotyczy to wielu zawodów, choć na pewno nie wszystkich). Osoby bezrobotne są zazwyczaj mniej mobilne i często pracowały poprzednio w dużych państwowych przedsiębiorstwach, ale też nie poszukujemy w urzędach pracy kandydatów na dyrektorów i prezesów, więc często mogą to być kandydaci zupełnie wystarczający. Zale^ przyjęcia do pracy osoby poprzednio bezrobotnej może być jej większe zaangażowanie. Dodatkowym atutem jest właśnie bezpłatność pośrednictwa ze strony urzędu pracy. Nie musimy inwestować w selekcję. Ważne jest też to, że urzędy pracy podlegają stopniowym przemianom, świadcząc coraz więcej usług szkoleniowych i prowadząc pośrednictwo zawodowe. W sytuacji wysokiego bezrobocia urzędy

pracy muszą być instrumentami aktywnej polityki wobec_

bezrobocia, a nie tylko pośrednikami między firmami a kandydatami do pracy.