121

Styl liberalny

* daje dużą swobodę w podejmowaniu decyzji i działaniu, nie bierze szczególnego udziału w pracy grupy, jak również nie kontroluje jej przebiegu, "daje wolną rękę"

*    niska wydajność pracy

*    pracownicy wolą bawić się niż pracować

*    wysoki poziom frustracji pracowników

*    tworzy się nieformalna struktura władzy

*    przywódca grupy zwykle rządzi autokratycznie

*    członkowie grupy niezadowoleni z uczestnictwa w niej

Y.i.J

dr Sławomir Wawak, 2008

UMWI.KSY ii i EKONOM fCZMY W KRAKOWIE