DSC01089

Na system wynagradzania w przedsiębiorstwach składają się różne elementy-

•    płaca podstawowa,

•    wynagrodzenie zmienne (premie, bonusy, nagrody)

•    pozostałe składniki płac,

•    świadczenia płacowe, '

•    świadczenia materialne, pozapłacowe

•    zasady wynagradzania (systempremiowy i motywacyjny, system tąryfpwy, zasady zaszeregowania pracowników).

Wynagrodzenie całkowite stanowi sumę płacy podstawowej, wynagrodzenia zmiennego, pozostałych składników płac, świadczeń płacowych oraz świadczeń materialnych, pozapłacowych.

Płaca całkowita obejmuje sumę płacy podstawowej, wynagrodzenia zmiennego, pozostałych składników płac i świadczeń płacowych.

Świadczenia materialne, pozapłacowe to takie elementy świadczeń pracowniczych, które można w sposób bezpośredni przeliczyć na wynagrodzenie finansowe np. samochód służbowy, opcje na akcje, ubezpieczenie, dodatkowe odprawy (wychodzące poza regulacje prawa pracy).

Świadczenia pozamaterialne pie wchodzą w zakres wąsko rozumianego wynagradzania i obejmują powiększenie władzy, odpowiedzialności, dodatkowe szkolenia itp.

Wynagrodzenie w przedsiębiorstwie stanowi połączenie różnych elementów płacowych takich jak wynagrodzenia osobowe i bezosobowe oraz honoraria, wynagrodzenia agencyjno-prowizyjne i wypłaty z zysku czy nadwyżki bilansowej.

Wynagrodzenia osobowe to:

1. Wynagrodzenia pracowników należne Z tytułu stosunku pracy:

•    wynagrodzenie zasadnicze,

•    dodatki stałe i czasowe (za szczególne kwalifikacje, za szczególne warunki pracy),

•    premie wypłacane regularnie,

•    wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

•    wynagrodzenia za czynności przewidziane poza obowiązującym pracownika wymiarem (np. dyżury),

•    zasiłki chorobowe,

•    świadczenia odszkodowawcze,