CCF20100517004 (2)

wrzesień 2004 r.

(imię i nazwisko, nr indeksu)

Egzamin z prawa pracy

i. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia ( opisz regulacje prawa pracy na odwrotnej stronie)

9&    1. Ochrona wynagrodzenia za „pracę polega na&

.d^uvuzft/MAk..|t<rtvAe^    .....

............................................

16/f

2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży polega na

.^glZco:    ^ j^/?0 .W re.c>_____L.    .......Umx....(9..:pi^KC.............

^Kt££/5T«./..e<<4/.Gr:................................:.............:..............

uę,

m

3.    Tryb nakładania kary porządkowej polega na^procedura, terminy nakładania kmy, tryb

odwołania się od nałożenia kary): .U^WtW.\.ZtM&j... 10$y.OL. .p).£fo.t .UA...........

.v)??k 4>I^iuX€l    pt >.. fiki.    .................................................

4.    Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi .....•lD...0l.lte.......p.O.......Y.&lźJJ......pkC.(£.Lj..................

-?>

m.

2&IiEu TZIpLćZini&ł&Eri

1 Jeżeli pracownik opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, pracodawca może

a. uznać, iż pracownik porzucił pracę, nałożyć karę pieniężną, c. uznać, że stosunek pracy wygasł.

2.    Wynagrodzenie za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi, jeżeli pracownik jest zatrudniony przy pracach uzależnionych od tych warunków ( np. budownictwo):

a.    jest obligatoryjne i wynosi 50% wynagrodzenie za czas przestoju,

b.    wynosi 20% wynagrodzenia pracownika i musi wynikać z umowy,

X © przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w odpowiednich przepisach prawa pracy.

3.    Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny:    mUV ^ UMfk^MOtC

($8 dla kierowców transportu samochodowego,

J&8'^b- dla pracowników zatrudnionych w zakładowych punktach gastronomicznych,

c.    w przypadkach uzasadnionych warunkami atmosferycznymi.

4.    Umowa na czas określony może być skutecznie zawarta:

a. zawsze w sytuacjach, gdy tego wymaga słuszny interes pracownika ^ b. z pracownikiem zatrudnionym na czas urlopu wychowawczego innego pracownika,

zawsze, z pominięciem sytuacji gdy jest to już piąta umowa kolejno następująca po sobie u tego samego pracodawcy

5. Prawo do urlopu wypoczynkowego zależy od: V a. stażu pracy,

b.    rodzaju umowy,

c.    charakteru pracy, jaką wykonuje pracownik.