CIMG2587

mm*.

Rozdział 24

Rekrutacja i selekcja

Proces rekrutacji i selekcji

Ogólnym celem procesu rekrutacji i selekcji powinno być zapewnienie - przy jak najniższych kosztach - odpowiedniej liczby pracowników zaspokajających potrzeby przedsiębiorstwa w zakresie zasobów ludzkich. Istnieją trzy etapy rekrutacji i selekcji:

1.    Określanie wymagań - przygotowanie opisów stanowisk pracy oraz właściwych specyfikacji, ustalenie warunków i zasad zatrudnienia.

2.    Przyciąganie kandydatów - przegląd i ocena alternatywnych źródeł pozyskiwania pracowników, zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią, ogłoszenia o pracy, korzystanie z usług agencji i konsultantów.

3.    Selekcja kandydatów - przegląd podań o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, testów, ocena kandydatów, stosowanie metod oceny zintegrowanej, oferowanie zatrudnienia, uzyskiwanie referencji, przygotowanie umów o pracę.

Niniejszy rozdział poświęcony jest głównym cechom procesu rekrutacji i selekcji w zakresie pozyskiwania i selekcji kandydatów. Cechy te można podzielić na następujące kategorie:

♦    określanie wymagań;

♦    przyciąganie kandydatów;

♦    ogłoszenia o pracy;

♦    outsourcing rekrutacji;

♦    przegląd podań o pracę;

♦    metody selekcji;

♦    ulepszanie procedur selekcji;

♦    referencje i oferty;

♦    działania uzupełniające.

Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych omówiono w rozdziale 25, a testów psychologicznych - w rozdziale 26.