DSC08

Co zrobić gdy pracodawca jednak będzie żądał od kandydata do pracy zbyt dużej ilości informacji na temat jego osoby?

Wtedy naraża się na wykazanie przez kandydata do pracy, że żądane informacje miały charakter dyskryminujący i dochodzenie przez niego odszkodowania z tytułu odmowy zawarcia umowy o pra£