1060441608

Uregulowania zawarte w kodeksie pracy nakazują równe traktowanie wszystkich pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wszelka dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zabroniona.

4.1.2. Pytania sprawdzające

Odpowiadając na pytania, sprawdzisz, czy jesteś przygotowany do wykonania ćwiczeń.

1.    Jaki jest zakres przedmiotowy prawa pracy?

2.    Jakie znasz źródła prawa pracy?

3.    Na czym polega nadrzędność kodeksu pracy nad innymi aktami prawnymi dotyczącymi prawa pracy?

4.    Kto może być pracownikiem, a kto pracodawcą według kodeksu pracy?

5.    Co to jest stosunek pracy?

6.    Na jakiej podstawie można nawiązać stosunek pracy?

7.    Czy potrafisz krótko scharakteryzować poznane sposoby nawiązania stosunku pracy?

8.    Na jakiej płaszczyźnie może przejawiać się dyskryminacja w zatrudnieniu?

Jeśli nie potrafisz odpowiedzieć na wszystkie pytania, powtórz materiał pt. Przedmiot, źródła i podstawowe pojęcia prawa pracy.

4.1.3. Ćwiczenia Ćwiczenie 1

Dobierz pojęcia do określeń.

Sposób wykonania ćwiczenia Aby wykonać ćwiczenie powinieneś:

1)    korzystając ze zdobytej wiedzy przyporządkować wymienione poniżej pojęcia do właściwych określeń,

2)    wpisać wybrane pojęcia w zaznaczone podkreśleniem miejsca przy określeniach.

prawo pracy pracownik kodeks pracy pracodawca źródła prawa pracy

,    zasada równego traktowania

stosunek pracy umowa o pracę mianowanie    , .    .

w zatrudnieniu

_może być nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania,

wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

_to osoba wykonująca pracę na podstawie stosunku pracy.

_to każdy akt prawny regulujący stosunki między zatrudnionym,

a pracodawcą.

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

8