7270841906

7270841906



Kodeks pracy mówi również o równym traktowaniu wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, wyznanie, narodowość, poglądy polityczne. Zawiera on również przepisy związane z zatrudnianiem młodocianych (tj. osób, które mają ukończone 16 lat, ale nie przekroczyły 18 lat).

Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów higieny pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna.

4.2.2.    Pytania sprawdzające

Odpowiadając na pytania, sprawdzisz, czy jesteś przygotowany do wykonania ćwiczeń.

1.    Jakie działy można wyróżnić w zakładzie piekarskim?

2.    Jaką funkcję w zakładzie piekarskim pełni dział magazynowy?

3.    Z jakich elementów składa się dział produkcyjny?

4.    Jakie funkcje pełnią działy administracyjny i socjalny?

5.    Jaki jest podział stanowisk pracy w zakładzie piekarskim?

6.    Jakie są obowiązki piekarza ciastowego?

7.    Jakie są obowiązki piekarza stołowego?

8.    Jakie są obowiązki piekarza piecowego?

9.    Jakie warunki muszą być spełnione, aby zapewnić właściwą higienę produkcji wyrobów piekarskich?

10.    Jakie są podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy i ochrony przeciwpożarowej w zakładzie piekarskim?

11.    W jakich dokumentach zapisane są prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

4.2.3.    Ćwiczenia

Ćwiczenie 1

Zaprojektuj strukturę organizacyjną (działów) małego zakładu piekarskiego.

Sposób wykonania ćwiczenia Aby wykonać ćwiczenie, powinieneś:

1)    wyszukać informacje dotyczące organizacji pracy w punkcie 4.2.1. niniejszego Poradnika oraz literaturze zaproponowanej w punkcie 6 Poradnika (np. Reński A.: Piekarstwo. Technologia dla szkół zasadniczych, cz.l),

2)    zapoznać się z organizacją pracy w zakładach piekarskich (podczas odbywania ćwiczeń praktycznych lub podczas wycieczki),

3)    porównać różne rozwiązania organizacyjne z informacjami zawartymi w literaturze,

4)    sporządzić schemat organizacyjny zakładu, który twoim zdaniem, mógłby być wzorcowy,

5)    zaprezentować efekt swojej pracy i uzasadnić projekt,

6)    porównać swoje rozwiązanie z rozwiązaniami zaproponowanymi przez kolegów.

Wyposażenie stanowiska pracy:

-    materiały biurowe,

-    makiety przykładowych zakładów piekarskich,

-    papier pakowy,

-    literatura wskazana punkcie 6 niniejszego Poradnika.

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

16



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
->Pełne prawo koalicji przysługuje -pracownikom bez względu na podstawę stosunku pracy -czło
Pal DOLNY W SLĄSK względu na płeć, wiek, niepełnosprawność. Kamienna Góra podała również ciekawy
P1010033 (10) k ("JiL k ("JiL 134 Richard Sheppard kadzie. Przede wszystkim jednak — bez w
95 wolno wszystkim mężczyznom bez względu na stopień ich inteligencji, nawet ograniczonym umysłowo,
P1010033 (10) k ("JiL k ("JiL 134 Richard Sheppard kadzie. Przede wszystkim jednak — bez w
zostali brutalnie zaatakowani przez oddziały ZOMO. Bito wszystkich, bez względu na płeć nawet przypa
P1010033 (10) k ("JiL k ("JiL 134 Richard Sheppard kadzie. Przede wszystkim jednak — bez w
CAM00392 Wstęp Wszystkie organizmy, bez względu na stopień zaawansowania w rozwoju ewolucyjnym, mają
Uregulowania zawarte w kodeksie pracy nakazują równe traktowanie wszystkich pracowników w zakresie
Projekt MERFLENG... Zadbano również o dostosowanie infrastruktury wszystkich pracowni Laboratorium d
W kodeksie pracy zrezy gnowano jednak z równoległego powiadamiania pracowników tych zakładów, w któr
page0081 77 niety, również bez względu na ilość wykonanej pracy. Na podstawie tych doświadczeń, wypa
produkcyjny, pracy) zachodzi równość między podażą wszystkich dóbr i usług a popytem na nie, oraz
CCF20091108022 STRES ZAWODOWY A ZDROWIE PRACOWNIKÓW 189 względu na swój charakter, czy może to pewn
Agata Wanowicz pracowników, którzy mają wykonywać swoje obowiązki bez względu na wszystko. Podejście
a więc rozpoczęcie stosunku pracy nastąpi w okr eślonym terminie bez względu na to czy pracownik fak
skanuj0008 „mnie”. Wszystko to jest jedynie wyobrażeniem, bez względu na to, czy w to wierzymy, czy

więcej podobnych podstron