8122753050

Sprawozdanie z kontroli przedsiębiorstwa państwowego pod nazwą PRZEDSIĘBIORSTWO GEOLOGICZNE BUDOWNICTWA WODNEGO „HYDROGEO” w Krakowie

Zgodnie z Biznes Planem Przedsiębiorstwa na rok 2003 nie przewidywane były większe zmiany zatrudnienia, jedynie w związku z nowym zadaniem zatrudnienie miało być zwiększone w grupie robotników bezpośrednio produkcyjnych o 12 osób.

W praktyce w związku ze znacznym wzrostem zadań na realizowanych obiektach hydrotechnicznych w Wiórach, Wiśle-Czarne oraz Świnna Poręba zatrudniono 30 pracowników w tym 27 pracowników produkcyjnych i 3 przygotowujących Przedsiębiorstwo do prywatyzacji. W trakcie roku w związku z długotrwałą chorobą przeszły na renty inwalidzkie 2 osoby.

Ogółem zatrudnienie na dzień 1 stycznia 2003 roku wynosiło 87 osób a na dzień 31 grudnia 2003 roku 115 osób.

Zatrudnienie w wartościach narastających w okresie od stycznia do lutego 2004 roku:

- w etatach - 104,38

- w osobach - 105

W 2003 roku Przedsiębiorstwo realizowało wszystkie postanowienia obowiązującego od 2000 roku Regulaminu Wynagradzania. Zmodyfikowano system premiowania i nagradzania.

W celu zwiększenia skuteczności premiowania utworzono tylko jedną premię uznaniową, która spełnia kryteria pozytywnego i selektywnego premiowania. Selektywność premii uznaniowej oznacza premiowanie tylko tych pracowników, którzy osiągnęli określony poziom efektów pracy. O przyznaniu premii indywidualnemu pracownikowi decyduje bezpośredni przełożony, kierując się następującymi kryteriami oceny:

- uzyskanie poziomu efektywności pracy,

- jakością pracy,

- gotowością do zwiększenia zakresu obowiązków,

- wykonywaniem dodatkowych zadań,

- sumiennością, zdyscyplinowanie,

- dyspozycyjnością

Zgodnie z informacją udzieloną przez zarządcę Pana Adama Przewięźlikowskiego cyt. „..realizacja postanowień regulaminu Wynagrodzeń, przy jednoczesnym wzroście produkcji o blisko 100% w stosunku do założonego planu i blisko o 68% w stosunku do wykonania 2002 roku oraz 100% wzrostu wypracowanego zysku netto, musiało pociągnąć wzrost średniej płacy na 1 zatrudnionego o ok. 11 %. Powyższy wzrost został osiągnięty w oparciu o postanowienia Regulaminu Wynagradzania w pozycji premie z Funduszu Premiowego Dyrektora. W 2003 roku udział Premii z Funduszu Dyrektora do ogólnej kwoty wynagrodzenia wyniósł 19,22% podczas gdy w analogicznym okresie 2002 roku -7,73%...” koniec cyt. /zał Nr 6/

Wykonanie założeń w zakresie restrukturyzacji organizacyjno - własnościowej (sprzedaż Bloku Zakładowego w Warszawę).

Przedsiębiorstwo prowadzi działania mające na celu zakończenie regulacji stanu prawnego majątku pozostającego w jego władaniu. Dotyczy to budynku mieszkalnego w Warszawie przy ul. Olesińskiej 11(19 lokali mieszkalnych).

Po przeprowadzeniu operatu szacunkowego przez rzeczoznawcę majątkowego panią [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI]' w dniu 18 września 2003 roku dotyczącego wyceny poszczególnych mieszkań, w grudniu 2003 roku sprzedano 18 mieszkań osobom uprawnionym. Ponieważ umowy sprzedaży mieszkań zawierano w trybie przepisów ustawy z dnia 15 grudnia 2000 roku o zasadach zbywania mieszkań będących własnością