20237

To kryteria oceny stopnia trudności pracy obejmujące następujące elementy:

•    wymagania umysłowe,

•    wymagania fizyczne,

•    odpowiedzialność,

•    warunki środowiska pracy.

Mierzenie pracy

Miernikami pracy określa się techniki zaprojektowane do ustalania czasu, jaki zajmie

wykwalifikowanemu pracownikowi wykonanie specyficznej pracy przy zdefiniowanym

poziomie jej jakości wykonania.

Wykorzystywane metody:

•    metody sumaryczne - ich cechą charakterystyczną Jest to, źe normę czasu na wykonanie

danej pracy ustala się bez rozdzielenia jej na elementy składowe,

•    metody analityczne tym się różnią od metod sumarycznych, że planowaną do Ich

wykonania pracę rozkłada się na elementy składowe, nieraz aż do poziomu ruchów

elementarnych, i dopiero wtedy określa się czas trwania tych elementów FAzy cyklu

Wg A. Girę: narodziny, młodość, dojrzałość- apogeum, starość, śmierć Wg M. Bourbona: I faza to- narodziny i inicjacja (duże firmy 10-30 lat) 1 eksperymenty zawodowych konsultantów(duze firmy 10-30) li faza- wielka dyfuzja (Małe 1 średnie firmy 20-30 lat)

KRYTYCZNA ANALIZA I OCENA STANU FAKTYCZNEGO - ustalenie węzłowych elementów pracy, najczęściej operacji i poddanie ich analizie w czterech kolejno po sobie następujących fazach: Synteza stanu faktycznego (jak jest?), Uzasadnienie stanu faktycznego (dlaczego tak jest?). Znajdowanie warlantów(jak jeszcze może być?), Ustalenie wariantu optymalnego(jak być powinno?)

Ja miałam grupę z tym pytaniem o metody mierzenia pracy... Trzeba tez tam było podoac przykłady takich metod nie wiem czy dobrze pamiętam pamiętam ale chodizlo o migawkowa, chronometraz itp.

1.Stadia i zadania procesu organizacji przedsiębiorstwa (?)

2.    Fazy cyklu życia metod organizatorskich

3.    Różnice między zasadę, metodą i techniką

4.    Klasyfikacja metod wartościowania pracy ze wskazaniem odpowiednich metod szczegółowych

5. Wyjaśnij istotę stenografii organizatorskiej

1. czym sie roznia metody prognostyczne od diagnostycznych

>    2. schemat genewski

>    3. krytyczna ocena i analiza stanu faktycznego- na czym polega

>    4. mierzenie pracy

>    5. jakiś gość na G..

>    6. zadanie- kartowanie

>    7. zadanie- metoda blocha-schmigali czy jak on sie tam nazywa