113859

Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

Ustawa LIBERALIZUJE SZCZEGÓLNĄ OCHRONĘ TRWAŁOŚCI STOS. PRACY co jest ułatwieniem dla pracodawców w przeprowadzaniu zwolnienia grupowego.

Ochrona wynikająca z art. 41 k.p. jest ograniczona ( - możliwość wypowiedzenia w trakcie urlopu trwającego 3 miesiące i dłużej, - możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w czasie każdej nieusprawiedliwionej nieobecności)

Omawiana ustawa swoiście reguluje ochronę przed wypowiedzeniem enumeratywnie wyliczonych w art. 5 kategorii pracowników, tj.:

1.    pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury (jeżeli posiadany okres zatrudnienia - okres ubezpieczenia - umożliwia im nabycie prawa do emerytury)

2.    kobiet w ciąży korzystających z urlopu macierzyńskiego

3.    członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego

4.    członków zarządu zakładowej organizacji związkowej

5.    członków zakł. org. związk. upoważnionych do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy

6.    społecznych inspektorów pracy

7.    pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych

8.    pracowników będących członkami specjalnych zespołów negocjacyjnych lub członkami europ, rad zakładowych

Ochrona trwałości stos. pracy tych pracowników polega na tym, że zakazane jest wypowiadanie im stos. pracy przez pracodawcę, natomiast dozwolone jest wypowiedzenie stosunków pracy lub płacy (przy tym, jeżeli wypow. stos. pracy lub płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi należącemu do jednej z podanych kategorii przysługuje DODATEK WYRÓWNAWCZY - do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony)

W przypadku zwolnień grupowych, ustawa znosi obowiązywanie przepisów dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem innych, niewymienionych w niej kategorii pracowników chronionych, np. będących członkami organów związków zawodowych działających poza zakładem pracy, członkami komitetów założycielskich zwiazk. zawód., posłami, senatorami, radnymi, a także pracownikami korzystającymi z urlopu wychowawczego.

Jeżeli przyczyną zwoi. grupow. jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.

W przypadku zwoła grup. spowodowanego upadłością lub likwidacją pracodawcy, nie istnieje ( w razie niezawarcia porozumienia w sposobie zwolnienia ) ustanowiony w art. 38 k.p. obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową reprezentującą pracownika, [art. 7 ustawy]