113896

Kos/.czenid pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę be7 wypowiedzenia

Umowa zawarta na czas nieokreślony:

-    żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach

-    żądanie odszkodowania

Pracownik może domagać się jednego albo drugiego. Sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy, jeśli ustali, że jest to niemożliwe lub niecelowe. W stosunku do pracownika szczególnie chronionego może to uczynić jedynie z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Pracownikowi, któiy podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za miesiąc. Pracownikom, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Umow a zaw arta na czas określony, umów a zaw arta na okres próbny:

-    żądanie odszkodowania - jeśli upłynął lub wkrótce upłynie termin, do którego umowa miała obowiązywać

Roszczenie to przysługuje także pracownikowi, z którym pracodawca sprzecznie z prawem rozwiązał bez wypowiedzenia umowę o pracę w okresie (wcześniej dokonanego) wypowiedzenia.