45598

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem- w ok. pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okr esie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53§2).

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie, która musi sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem:

1.    W wieku do 8 roku życia w przypadku, gdy: nastąpi nieprzewidziane zamknięcie żłóbka, przedszkola, szkoły, gdzie dziecko uczęszcza; porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeśli uniemożliwiają im opiekę; pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w zakładzie opieki zdrowotnej.

2.    Chorym dzieckiem do ukończenia 14 lat.

Taka możliwość przysługuje nie dłużej niż 60 dni w roku kalendarzowym. Zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić w tym przypadku po wstawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Oświadczeme o rozwiązaniu umowy powiimo być wyrażone w fonnie pisemnej z podaiuem przyczyny uzasadnienia zwolnienia z pracy. Powinno być też upr zednio skonsultowane z zakładową organizacją związkową.