48862

U mowa zlecenie i umowa o dzieło są cywilnoprawne, a umowa o pracę - nie.

Prawo cywilne opiera się na zasadzie równości stron.

Prawo pracy opiera się na stosunku podporządkowania: pracownik jest podporządkowany pracodawcy.

Utwory pracownicze - powstały w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, czyli wykonywania poleceń pracodawcy.

Z chwilą stworzenia takiego utworu prawa do niego ma twórca. Pracodawca nabywa prawa majątkowe dopiero z chwilą przyjęcia utworu od pracownika (tzw. cessio legis)

Wyjątek: pracownicze programy komputerowe tu autorskie prawa majątkowe od samego początku przysługują pracodawcy (czyli nie ma cessio legis).

Jeśli pracodawca w ciągu 2 lat od przyjęcia nie przystąpi do rozpowszechniania utworu przeznaczonego w umowie do rozpowszecliniania, twórca ma prawo wystąpić z żądaniem i wyznaczyć dodatkowy termin na przystąpienie do rozpowszecliniania. Po jego bezskutecznym upływie prawa majątkowe przechodzą na twórcę (chyba że strony ustalą w umowie inny termin) wraz z nośnikiem, na którym utwór został utrwalony.

Jeśli pracodawca nie powiadomi w ciągu 6 miesięcy o przyjęciu (lub nie) utworu, to znaczy, że utwór został przyjęty bez zastrzeżeń (najlepiej określać w umowie moment przeniesienia praw, bo inaczej będziemy w zawieszeniu przez te 6 miesięcy).

Instytucja naukowa ma prawo do pierwszego opublikowania utworu.

Uczelni przysługuje pierwszeństwo w opublikow aniu pracy dyplomowej studenta. Jeśli nie zrobi tego w ciągu 6 miesięcy od obrony, to student ma prawo ją opublikować (chyba że jest to część utworu zbiorowego).