Wyrażanie i przyjmowanie krytyki

Każdy z nas z pewnością doświadczył, jak trudną sztuką jest zarówno wyrażanie krytyki wobec innych, jak i przyjmowanie jej samemu. Informacje krytyczne trzeba usłyszeć, zrozumieć, być może coś zmienić w swoim postępowaniu, a także zachować dobre stosunki między krytykującym a krytykowanym.

Przyjmowanie uwag krytycznych

1. Zachowaj spokój i daj do zrozumienia, że słuchasz

2. Patrz w oczy

3. Staraj się zrozumieć, o co krytykującemu chodzi - nie broń się

4. Nie przypisuj rozmówcy pobudek wrogich względem Ciebie

5. Nie zmieniaj tematu

6. Nie krytykuj osoby, która Cię krytykuje

7. Nie mów krytykującej Cię osobie, że jest przewrażliwiona

8. Nie dowcipkuj

9. Nie przypisuj rozmówcy tego, czego nie powiedział

10. Pod koniec rozmowy daj wyraźnie do zrozumienia, że pojąłeś (pojęłaś) zarzut

11. Daj sobie czas na uspokojenie się, uporządkowanie myśli i rozważenie sensowności
    zarzutów, zanim ewentualnie podejmiesz dyskusję na ten temat

Przekazywanie uwag krytycznych

1. Wypowiadaj zarzuty bezpośrednio do osoby zainteresowanej i tylko w cztery oczy

2. Nie porównuj krytykowanego zachowania z innym, to poniża

3. Wypowiadaj zarzut jak najszybciej po fakcie

4. Gdy rozmówca przyjął zarzut do wiadomości, nie powtarzaj go - to upokarza

5. Krytykuj tylko zachowania, które da się zmienić

6. Nie podkreślaj dodatkowo niezadowolenia grymasem twarzy

7. naraz wypowiadaj tylko jeden zarzut - kumulowanie zarzutów denerwuje i sprawia,
   że przestaje się słuchać w ogóle! (częste u młodzieży bombardowanej zazwyczaj
   krytycznymi uwagami).

8. Unikaj złośliwości oraz sarkazmu

9. Nie pytaj o motywy krytykowanego zachowania i nie próbuj ich odgadywać

10. Unikaj słów „nigdy" i „zawsze" ~ przesada nie sprzyja wiarygodności

11. Jeśli nie chwalisz dużo i często, nie spodziewaj się przyjęcia twojej krytyki do
    wiadomości. To nie tyle zasada, co warunek skuteczności krytyki

H Hamer

---