plik


ÿþTRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 Julian Piotr SawiDski JAK MOTYWOWA DO UCZENIA SI I PRACY NAD SOB ? Zarys sBownika dla nauczycieli (cz[ 2) hasBa od F do N Opracowanie powstaBo dla innowacyjnych nauczycieli na warsztaty edukacyjne pt. "Motywowanie do uczenia si". CENTRUM EDUKACJI NAUCZYCIELI W KOSZALINIE 2005 Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 1 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 43. Fantazja - jeden z fundamentów twórczej postawy czBowieka. Zdaniem A. BrzeziDskiej (2004) - obok takich cech jak: przedsibiorczo[, inicjatywa, tworzenie, autonomia i wBasne terytorium psychiczne oraz budowanie zaufania do ludzi, [wiata i siebie samego. (ryc. 3) PRZEDSIBIORCZOZ ZAUFANIE DO SIEBIE FANTAZJA KATALOG CECH W DRODZE DO KARIERY ZAUFANIE DO IN. I ZWIATA INICJATWA I TWORZENIE AUTONOMIA I WAASNE TERYTORIUM PSYCHICZNE Ryc. 5: Fundamenty twórczej postawy czBowieka. (BrzeziDska 2004) "Fantazja ma wikszo[ warto[ ni| wiedza." (A. Eintstein) 44. Forum edukacyjne - miejsce roztrzsania, omawiania ró|nych spraw i problemów. W CODN w Warszawie w latach 2002-2005 dziaBaBo "Forum" jako forma szkolenia o[wiatowej kadry kierowniczej, konsultantów, doradców metodycznych i innych nauczycieli. 45. Fizjologia stresu - czynno[ciowe objawy stresu: pocenie si, przyspieszone bicie serca, zmiany ci[nienia krwi, odpByw krwi do mi[ni, czste oddawanie moczu, zaburzenia menst- ruacji, czste przezibienia i inne pospolite dolegliwo[ci, bezsenno[. 46. Gestalt - "zdolno[ do odbierania rzeczywisto[ci w caBo[ci bez zwracania uwagi na analizowanie jej oddzielnych cz[ci." (Dennison 2004) 47. Generator my[li - technika koncypowania, wymy[lania i konkretyzowania nowych sdów, my[li, skojarzeD, terminów, wyobra|eD. Mówi si tak|e o generatorze nowych umiejtno[ci. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 2 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 48. Gimnazjum twórczo[ci - szkoBa, w której pracuj nauczyciele, którzy "wyró|niaj si odwag, niezale|no[ci sdów, poszukiwaniem nowych rozwizaD w swej pracy, jak równie| [wiadomo[ci popeBnianych bBdów, które staraj si wytrwale eliminowa", czyli szkoBa, w której jest akcentowana i doceniana twórczo[ pedagogiczna nauczycieli. (Michalski 2004) 49. Harmonogram - wykres obrazujcy kolejno[ i czas trwania czynno[ci lub chronologiczny wykaz zadaD, odpowiedzialnych osób za ich wykonanie wraz z terminami i podstawowymi sposobami ich realizacji. Jest wa|nym elementem planów edukacyjnych. 50. Homolateralny - "mimowolny wybór dostpu do jednej tylko póBkuli mózgowej w danym momencie, blokujcy w ten sposób zintegrowane my[lenie i ruch." (Dennison 2004) 51. Impuls - to czynnik biologiczny (biochemiczny, biofizyczny, bioelektryczny) dziaBajcy w narzdach zmysBów i ukBadzie nerwowym pod wpBywem bodzców dziaBajcego na receptory. W kinezjologii edukacyjnej - "intuicyjna odpowiedz na sytuacj, bez po[rednictwa jzyka lub my[lenia analitycznego." (Dennison 2004) 52. Indywidualizm - edukacyjna i ogólnoludzka warto[, charakterystyczna cecha nowocze- snego systemu warto[ci, przypisujca wysoki status jednostce jako swoistej osobie. SkBadnik innowacyjnej postawy nowoczesnego nauczyciela (i czBowieka w ogóle). Postawa, w której cenione jest wszystko to, co stanowi wyraz indywidualnych mo|liwo[ci i cech jednostki, co odzwierciedla jej potrzeby, pragnienia i aspiracje. (Schulz 1994) 53. Innowacja edukacyjna - to ka|da forma innowacji pedagogicznych, która jako nowator- skie rozwizanie programowe, organizacyjne lub metodyczne majce na celu popraw jako[ci pracy szkoBy, odnosi si do podwy|szenia efektywno[ci i jako[ci edukacji szkolnej oraz innej. 54. Innowacja pedagogiczna (Rozporzdzenie 2002) - to "s nowatorskie rozwizania prog- ramowe, organizacyjne lub metodyczne majce na celu popraw jako[ci pracy szkoBy." 55. Innowacja interesujca - nowatorskie rozwizania programowe, organizacyjne lub meto- dyczne majce na celu popraw jako[ci pracy szkoBy, które polegaj na tym, |e: 1/ robieniu czego[ innego, 2/ robieniu czego[ inaczej. (Dzierzgowska 2004 - CODN) 56. Innowacyjno[ - pozytywna postawa wobec zmian i staBe poszukiwanie nowych lepszych rozwizaD, przy dezaprobacie wszystkiego, co jest tradycyjne, stabilne i niezmienne. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 3 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 57. Innowator - nauczyciel, który poszukuje, planuje i realizuje innowacje, tj. który zdaniem I. Dzierzgowskiej (2003): 1. Wprowadza przemy[lane, kompleksowe, logiczne zmiany nastawione na osignicie celu; 2. Poddaje swoje dziaBanie ewaluacji; 3. Jest czBowiekiem prawym. 58. Integracja - "proces realizacji fizycznego, psychicznego i duchowego potencjaBu. Pierw- szym krokiem jest jednoczesna aktywizacja obu póBkul mózgowych." (Dennison 2004) 59. Integracja mózgu - procesy syntetyzowania, scalania ró|nych funkcji ludzkiego mózgu, szczególnie obu jego póBkul, poprzez realizacj charakterystycznych fizycznych i psychicznych wiczeD. Pierwszym krokiem jest jednoczesna aktywizacja póBkul mózgowych. W[ród tych wi- czeD znana jest m.in. "pozycja Dennisona" i wykonywanie ruchów naprzemiennych. (Dennison 2004) 60. Inteligencja wieloraka - ogólna zdolno[ czBowieka opisywana kilkoma lub kilkunastoma typami inteligencji wielorakiej. 61. Inteligencja - typy gBówne - 4 ogólne zdolno[ci czBowieka charakteryzowane gBównymi obszarami ciaBa i |ycia. Wyró|nia si 4 typami inteligencji wielorakiej. (ryc. 6) IQ - EQ - INTELIGENCJA INTELEKTUALNA INTELIGENCJA EMOCJONALNA TYPY OGÓLNEJ INTELIGENCJI PQ - SPRAWNOZ CIAAA SQ - (INTELIGENCJA FIZYCZNA) INTELIGENCJA DUCHOWA Ryc. 6: Cztery gBówne typy inteligencji ogólnej ludzi. 62. Inteligencja - typy kierunkowe - kilka lub kilkana[cie wyró|nionych ogólnych zdolno[ci czBowieka charakteryzowane gBównymi preferencjami poznawczymi. Wyró|nia si np. 8 typów Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 4 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 inteligencji wielorakiej: lingwistyczna, logiczno-matematyczna, wizualno-przestrzenna, muzycz- na, kinestetyczna, intrepersonalna, intrapersonalna, przyrodniczo-ekologiczna. (Por. ryc.13) 63. Introcepcja warto[ci - "proces duchowy, polegajcy na nadawaniu lub ustalaniu cechy "warto[" i zBczeniu jej z pewn rzecz, celem lub norm." (Kunowski 2004) Od prawidBowo- [ci przebiegu tego procesu autor uzale|niB powodzenie caBoksztaBtu pracy wychowawczej, w trakcie której wychowanek powinien przyswoi umiejtno[ przypisywania warto[ci okre[lo- nym rzeczom, zasadom, normom i celom. 64. Interesariusz  osoba, grupa czy instytucja w jaki[ sposób zainteresowane programem, projektem, przedsiwziciem itp. 65. Jako[ (pojcie wieloznaczne)  zbiór cech (obiektu) w najogólniejszym znaczeniu; Zbiór cech gwarantujcych zaspokojenie potrzeb stwierdzajcych i oczekiwanych (klientów, odbior- ców usBug, osób zainteresowanych = interesariuszy). 66. Jako[ |ycia (pojcie wieloznaczne)  zbiór cech egzystencji ludzi w najogólniejszym znaczeniu ukazujca poziom i styl ich dziaBaD osobistych, rodzinnych i zawodowych. Zdaniem E. Faure'a (1975) jeden z piciu istotnych, preferencyjnych skBadników nowoczesnej edukacji. 67. Jednoczesne przetwarzanie - "zdolno[ osigania dostpu do dwóch póBkul mózgowych, w tym samym momencie, maksymalizujca integracj póBkulow i redukujca stresujce ucze- nie si." (Dennison 2004) 68. Katalog cech ludzi sukcesu - zestaw podstawowych cech ludzi sukcesu zaobserwowa- nych przez Jima Collinsa (Santorski 2005), ujawnionych w ksi|ce "Good to great". Jej autor odkryB nowy wzorzec kariery firm, który mo|na sprowadzi do takiego oto katalogu: pokora, prostota, niezBomna wola, wiara i determinacja, wBa[ciwi ludzie oraz dyscyplina. Próbuj przenie[ wskazówki sBu|ce nowoczesnej korporacji w realia swojej osobistej [cie|ki kariery, która nie jest dzi[ linearna, nie ma na niej raz na zawsze ustalonych etapów, progów. (ryc. 8) Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 5 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 POKORA DYSCYPLINA PROSTOTA KATALOG CECH W DRODZE DO KARIERY WAAZCIWI LUDZIE NIEZAOMNA WOLA WIARA I DETERMINACJA Ryc. 7: Katalog podstawowych cech ludzi sukcesu w drodze do kariery. 69. Kinestetyka edukacyjna - "zastosowanie kinestetyki (ruchu) do integracji prawej i lewej póBkuli oraz integracja ciaBa w celu wyeliminowania stresu i zmaksymalizowania caBego poten- cjaBu uczenia si oraz tak|e - studium systemu mi[niowego ciaBa i jego relacji z uczeniem si caBym mózgiem". (Dennison 2004) 70. Kinezjologia edukacyjna - dziedzina zajmujca si skutecznymi i naturalnymi metodami wspomagajce rozwój czBowieka. Jej twórcami s amerykaDski psycholog dr Paul Dennison i Gail Dennison. Jest swoist strategi opart na praktycznych wiczeniach, skierowanych na osob uczcego si, poprawiajcych umiejtno[ci komunikacyjne, organizacyjne i koncentracj uwag. (Dennison 2004, Taraszkiewicz 2005) 71. Kodowanie - "ekspresja znaczenia jzyka poprzez u|ycie pisemnych symboli" (Dennison 2004) oraz ukrycie pewnych tre[ci w postaci liczb, znaków, symboli graficznych itp. 72. Kompensacyjne podej[cie - "podej[cie w edukacji do trudno[ci w uczeniu si, które kBa- dzie nacisk na to, |e dzieci musz zaakceptowa swoj sytuacj i nauczy si dostosowywa do niej poprzez maksymalizacj siBy i kompensacji dla ka|dej sBabo[ci." (Dennison 2004) 73. Kompetencja - zBo|ona i wa|na w |yciu oraz edukacji i doskonaleniu si umiejtno[ praktyczna wy|szego rzdu, która nie jest sum wiadomo[ci, umiejtno[ci i postaw oraz nie dotyczy samego dziaBania, a przede wszystkim zdolno[ci danej osoby. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 6 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 74. Kompetencja kluczowa - najwa|niejsza dla edukacji i rozwoju ucznia, umiejtno[ zBo- |ona wy|szego rzdu: uczenie si, my[lenie, poszukiwanie, doskonalenie si, komunikowanie si, wspóBpraca, praktyczne dziaBanie oraz rozwizywanie problemów i konfliktów spoBecznych. 75. Koncepcja edukacyjna - ogólne zaBo|enia danego programu edukacyjnego, tzw. "filozofia edukacji", ukazanie strategicznych celów danego pomysBu innowacyjnego i warto[ci edukacyj- nych, na których buduje si program innowacyjny lub np. SWMU w danej szkole. 76. Koncypowanie - obmy[lanie planu, koncepcji, programu, przedsiwzicia itp. - Jest wa|- nym etapem procesu planowania. Poprzedza ka|de programowanie. 77. Kreatywno[ - twórczo[, np. pedagogiczna, nauczycielska, uczniowska... 78. Kryterium  szczegóBowa zasada postpowania, np. podczas sprawdzania i oceniania szkolnych osigni uczniów oraz "miernik" sBu|cy za podstaw oceny sdu, "probierz". 79. Lider DSWU - przywódca, nauczyciel inspirujcy, wiodcy i prowadzcy sprawy systemu wspierania uzdolnieD uczniów. System taki dziaBa w Dolno[lskim O[rodku Doskonalenia Nauczycieli we WrocBawiu. 80. Lider SWMU - przywódca, nauczyciel inspirujcy, wiodcy i prowadzcy sprawy, np. Sys- temu Wspierania Motywacji Uczniów. System taki mo|e i powinien dziaBa w ka|dej szkole. 81. Linia [rodkowa - "linia oddzielajca jedno pole wzrokowe i póBkulow [wiadomo[ od drugiej, gdy nie ma integracji." (Dennison 2004) 82. Mapa my[li (skojarzeD) - Mind-Mapping - to graf tre[ci powstajcy w efekcie pracy twór- czej niekonwencjonaln metod (technik) zapisywania my[li, skojarzeD i wiadomo[ci podczas wykBadu czy lekcji. Stosuje si j w celu wiczenia koncentracji uwagi, zwikszenia elastycz- no[ci my[lenia i porzdkowania potoku skojarzeD na podany wcze[niej temat przy pomocy kartki papieru i oBówka lub mazaka, czy kredy i tablicy. Dziki zastosowanej technice poczt- kowy chaos skojarzeD zostaje uporzdkowany przez odpowiedni zapis. (Siedlik 2005) 83. Mapowanie - tworzenie map my[li, skojarzeD, poj - Mind-Mapping - to metoda (technika) zapisywania my[li, skojarzeD i wiadomo[ci podczas wykBadu czy lekcji. Stosuje si Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 7 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 j w celu wiczenia koncentracji uwagi, zwikszenia elastyczno[ci my[lenia i porzdkowania potoku skojarzeD na podany wcze[niej temat przy pomocy kartki papieru i oBówka lub mazaka, czy kredy i tablicy. Dziki zastosowanej technice my[li zostaj uporzdkowane w postaci odpowiedniego graficznego zapisu lub rysunku. (Taraszkiewicz 2005) 84. Marzenie - istotny element ludzkiej wyobrazni i kreatywno[ci. Jest pierwszym krokiem w kierunku stworzenia nowego celu i projektu zmian w danej dziedzinie. Np. innowacyjny nau- czyciel najpierw tworzy marzenie lub wizj caBego przedsiwzicia, stara si do[wiadczy prze|y zwizanych z innowacj, a nastpnie spojrze na swój plan realistycznie. Jest tak|e istotnym elementem wielu wspóBczesnych metod i technik aktywizujcych oraz motywujcych. 85. Mentor  pojcie pochodzi z mitologii greckiej. Mentor to opiekun i wychowawca Telema- cha, syna Odyseusza. WspóBcze[nie  wg SBownika (1989)  mentor to mdry doradca, ale tak|e czBowiek stale kogo[ pouczajcy i prawicy moraBy, a wic niekoniecznie sympatyczny. Dyrektor szkoBy powinien peBni funkcj mentora wobec niedo[wiadczonych nauczycieli. A je[li jest do[wiadczonym dyrektorem  równie| wobec kolegów pocztkujcych w kierowaniu pla- cówk. Polega to zwBaszcza na rozwijaniu ich osobowo[ci zawodowej. 86. Metafora - to przeno[nia, przeniesienie. Jest to  figura stylistyczna, w której jeden przynaj- mniej wyraz uzyskuje inne, obrazowe, ale pokrewne znaczenie (np. pieprzny dowcip). Metafo- ryczny znaczy tyle co obrazowy, wyra|ony za pomoc przeno[ni. (KopalDski 1989) Ma istotne znaczenie w wielu technikach twórczego my[lenia. 87. Model informowania zwrotnego skBada si z 5 etapów: 1. Okre[lenie procesów i rezultatów podlegajcych ewaluacji; 2. Ustalenie standardów wyko- nania; 3. Pomiary rzeczywistego dziaBania; 4. Porównanie rzeczywistego dziaBania ze standar- dem; 5. Podjcie odpowiednich dziaBaD. (Baumgartner-Schaffner 2002) 88. Model Kirkpatricka  cztery poziomy oceny efektywno[ci szkoleD - Zagadnienie efek- tywno[ci szkoleD jest ró|nie przedstawione w literaturze. Obecnie popularno[ci cieszy si model Donalda Kirkpatrica, uwzgldniajcy 4 poziomy oceny efektywno[ci szkoleD (tab.2) Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 8 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 Tabela 2 Lp. Poziomy Znaczenie  gBówne pytanie oceny 1 Poziom Odnosi si do stopnia zadowolenia uczestników, tzn. reakcji, jakie reakcji  wywoBaBo szkolenie. Pytamy tu: zadowolenia -Czy jeste[ zadowolony z zaj? (nastawienia) -Czy i na ile szkolenie speBniBo Twoje oczekiwania? 2 Poziom Dotyczy przyswojenia nowej wiedzy i umiejtno[ci w trakcie szkolenia. uczenia si Pytamy tu: -Jak now wiedz i umiejtno[ci opanowaBe[ w toku szkolenia? -Czy szkolenie umo|liwiBo rozwinicie kluczowych kompetencji? 3 Poziom Wi|e si z trwaB zmian na lepsze sposobu wykonywania zadaD po zachowaD szkoleniu. Pytamy tu: -Jakie wzgldnie trwaBe zmiany zaszBy w sposobie wykonywania zadaD? -Czy szkolenie faktycznie wspieraBo zmian zachowaD? 4 Poziom Po[rednio dotyczy nauczycieli, a bezpo[rednio  uczniów i ich osigni efektów w zachowaniu oraz nauce. Mo|na pyta: -Czy po szkoleniu moi uczniowie osigaj wy|sze efekty uczenia si? -Czy wskutek udziaBu w szkoleniu wzrosBo zainteresowanie uczniów tematem...? Z ka|dym z ww. poziomów Bcz si inne efekty. Trzeba okre[li cele na etapie przygotowania kursu. 89. Modernizacja programowa - rodzaj innowacji polegajcy na zmianie tre[ci rzeczowych programu nauczania (dostosowaniu do warunków...) przy zachowaniu ogólnych celów ksztaB- cenia (wychowania) oraz zakresu wiedzy i umiejtno[ci ucznia. 90. Monitoring (kontrola jako[ci)  to systematyczne i zorganizowane obserwowanie osiga- nej jako[ci pracy szkoBy. Pierwszym na li[cie przedmiotów zobowizanych do staBej obserwacji efektów swojej pracy jest nauczyciel (monitorowanie na poziomie klasy), który zgodnie ze sta- tutem szkoBy  odpowiada za jako[ pracy. 91. Monitorowanie (monitoring)  Zledzenie zmian pewnej wielko[ci; proces systematyczne- go zbierania i analizowania informacji nt. wdra|anego przedsiwzicia, majcy na celu zape- wnienie zgodno[ci realizacji tego projektu (przedsiwzicia) z zaBo|eniami i celami. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 9 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 92. Motyw (psych.) - "swoisty stan organizmu pobudzajcy osobnika do dziaBania, które ma zaspokoi jak[ potrzeb." - oraz: "stan wewntrznego napicia, od którego zale|y mo|liwo[ i kierunek aktywno[ci organizmu." (Tomaszewski 1990) 93. Motywacja - zespóB motywów wystpujcych aktualnie u danej osoby. 94. Motywacja wewntrzna - zespóB wewntrznych (intelektualnych, emocjonalnych i wolicjo- nalnych) motywatorów dziaBajcych aktualnie na dan osob. (dawniej raczej system wewn- trznej motywacji). 95. Motywacja zewntrzna - zespóB [rodowiskowych, zewntrznych (rodzinnych, szkolnych, rówie[niczych, ekologicznych itp.) motywatorów dziaBajcych aktualnie na dan osob. (dawniej raczej system zewntrznej motywacji). 96. Motywator - ka|dy czynnik wpBywajcy na motywacj, wewntrzny (np. potrzeba sukcesu, zainteresowanie...) lub zewntrzny (np. nagrody, przepisy...) 97. Motywatory - rodzaje: W literaturze wszystkie motywatory (narzdzia motywacji) dzieli si na trzy podstawowe grupy (ryc. 8): MOTYWATORY (Narzdzia motywacji) ZRODKI PRZYMUSU ZRODKI ZACHTY ZRODKI PERSWAZJI Wszelkie rozkazy (nakazy i zaka- Wszelkie obietnice dawane Wszelkie [rodki motywacyjne zy), polecenia i zalecenia oraz uczniowi przez nauczyciela odwoBujce si do motywacji rady nauczyciela lub przeBo|one- lub pracownikowi przez wewntrznej, wynikajce go, a tak|e wBasne zobowizania kierownika, zachcajce z wzajemnej negocjacji czy i powinno[ci przyjte na siebie go do podjcia okre[lo- konsultacji motywujcego dobrowolnie, zmuszajce do ok- nego zadania. i motywowanego. re[lonego zachowania  uczenia si i dziaBania w organizacji. Ryc. 8: PodziaB motywatorów (narzdzi motywacji). (Penc 2000) 98. Motywujca edukacja (nauczanie) - system dziaBaD pedagogicznych oddziaBujcych na sensoryczn, intelektualn i emocjonaln sfer uczenia si oraz motywacji. To edukacja, która: Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 10 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 1. Wzmaga pozytywne nastawienie do uczenia si i doskonalenia siebie; 2. UBatwia nawizywanie kontaktów z ró|nymi ludzmi; 3. Pobudza fantazj i wyobrazni; 4. Inspiruje i mobilizuje do ró|norodnej aktywno[ci. 99. Muzykoterapia edukacyjna - wykorzystywanie walorów muzyki w edukacji ró|nych dzie- dzin, szczególnie w celu tworzenia przyjaznego, przyjemnego klimatu do uczenia si, dosko- nalenia si lub do twórczej pracy indywidualnej lub grupowej. 100. Neurologia - dziedzina nauk biologicznych zajmujca si badaniem fizjologii i czynno[ci ludzkiego mózgu, prawidBowymi i patologicznymi. Jest podstaw kinezjologii edukacyjnej. 101. Neuropedagogika - dziaB wspóBczesnych nauk o edukacji zajmujcy si wykorzystaniem neurologii, kinezjologii edukacyjnej i innych nauk o czBowieku w edukacji (dydaktyce). 102. NLP - strategia edukacyjna ukazujca zasadnicze znaczenie: N - neurobiologii, L - ling- wistyki i P - Programowania. Jest systemem dziaBaD skierowanych na skuteczne i twórcze uczenie si. (Nowakowska-Skop 2005) 103. Nowatorstwo - wszystkie formy innowacji oparte na oryginalnym, wBasnym pomy[le i za- sadniczo zmieniajce dan dziedzin edukacji. Jest zmian zasadnicz, gBbok, najbardziej twórcz i zBo|on oraz by mo|e najbardziej warto[ciow edukacyjnie. Nowatorstwo wymaga niesteretypowych, twórczych i samodzielnych, oryginalnych projektów zmian w edukacji. Wy- ró|nia si 3 gBówne typy dziaBaD nowatorskich: modernizacyjne, rozwojowe i alternatywne. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 11 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 LITERATURA WYKORZYSTANA W SAOWNICZKU ----------------------------------------------------------------------------------- 1. Aronson E., Wieczorkowska G.: Kontrola naszych my[li i uczu. Santorski & CO, Warszawa. 2. Baumgartner-Schaffner M., Brudnik E., FijaBkowska A. i in.: Autoewaluacja w szkole. Wyd. CODN, Warszawa 2002. 3. BrzeziDska A. 2004: Wspieranie uzdolnieD dzieci i mBodzie|y. Potrzeby jednostek a potrzeby spoBeczne  wykBad. MateriaBy konferencji w Krzy|owej. DODN WrocBaw 4. Brudnik E., MoszyDska A., Owczarska B.: Ja i mój uczeD pracujemy aktywnie. Przewodnik po metodach aktywizujcych. ZakBad Wydawniczy SFS, Kielce 2000. 5. CiupiDska B.: TZA w pracy z mBodzie|. "Nowa SzkoBa" 2004 nr 8, s.18-21. 6. Dennison P., Dennison G.E.: Integracja mózgu. WpByw integracji mózgu na osobowo[ i funkcjonowanie czBowieka. Wyd. Midzynarodowy Instytut NeuroKinezjologii, Warszawa 2004. 7. Dryden G., Vos J.: Rewolucja w uczeniu. Wyd. Moderski i S-ka, PoznaD 2000. 8. Dzierzgowska I.: Dyrektor szkoBy czBowiekiem sukcesu. "Dyrektor SzkoBy" 2005 nr 2, s.60-61 9. Dzierzgowska I. 2003: Rewolucja w edukacji. PrzeksztaBcanie szkoBy nauczajcej w zarzdzajc.  Dyrektor SzkoBy nr 11, s. 25-27 10. Enkelmann N.B.: Charyzma. Jak osign sukces doskonalc wBasn osobowo[? Wyd. Studio EMKA, Warszawa 2000. 11. Faure E.: Uczy si, aby by. PWN, Warszawa 1975. 12. Jagues D. 1997: Uczenie si w grupach. Wyd. Programu FHARE FRSE, Warszawa 13. Kazmierczak C.: Rozwój pod osobistym nadzorem. Jak si doskonali? {w:} {ycie - instrukcja obsBugi. "Newsweek Polska" 2005 nr 5 - wkBadka. 14. Jaroszewicz K.: Kto mi da skrzydBa? {w:} {ycie - instrukcja obsBugi. "Newsweek Polska" 2005 nr 5. 15. KlimiDska M. (red.): SBowniczek podstawowych poj reformy o[wiatowej. WOM, Bydgoszcz 1998. 16. Konarzewski K.: Jak uprawia badania o[wiatowe? Metodologia praktyczna. WSiP, Warszawa 2000. 17. KopaliDski W.: SBownik wyrazów obcych i zwrotów obcojzycznych. WP, Warszawa 1989, wyd. XVI. 18. Kunowski S.: Warto[ci w procesie wychowania. Wyd. "Impuls", Kraków 2004. 19. Lewin A. (red.): Encyklopedia pedagogiczna. Wyd.  Fundacja Innowacja , Warszawa 1993. 20. Malinowski M.: Innowacje pedagogiczne z perspektywy informacji o[wiatowej. Otwarte Teczki Innowacji Pedagogicznej. Wyd. CODN, Warszawa 1995. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 12 TRENDY uczenie w XXI wieku. Internetowy magazyn CODN nr 2/2005 21. Michalski J.: Gimnazjum twórczo[ci. "Nowa SzkoBa" 2004 nr 8, s.33-35. 22. Niebrzydowski L.: WpByw motywacji na uczenie si. "Nasza Ksigarnia", Warszawa 1972. 23. Nowakowska-Skop I.: Warsztat NPL. Rewolucja w uczeniu, inspiracje i perspektywy. CODN 2005. 24. O'Connor J., Seymour J.: Wprowadzenie do NPL. Wyd. Zysk i S-ka, Warszawa 1995. 25. Ochenduszko J.: Pojcia ogólne. Program nauczania. Ocenianie szkolne i ewaluacja. (W:) KlimiDska M. (red.): SBowniczek podstawowych poj reformy o[wiatowej. Wyd. WOM, Bydgoszcz 1998. 26. OkoD W.: Nowy sBownik pedagogiczny. Wyd. "{ak", Warszawa 1995. 27. Penc J.: Motywowanie w zarzdzaniu, WE, Kraków 2000. 28. Reykowski J.: Z zagadnieD psychologii motywacji. WSiP, Warszawa 1997. 29. Rozporzdzenie MENiS z dnia 9 kwietnia 2002 roku w sprawie warunków prowadzenia dziaBalno[ci innowacyjnej i eksperymentalnej przez publiczne szkoBy i placówki. Warszawa 2002. 30. Rusakowska D.: Innowacje pedagogiczna a reforma edukacji. CODN, Warszawa 2003. 31. Santorski J.: Pytania na drog. {w:} {ycie - instrukcja obsBugi. "Newsweek Polska" 2004 nr - wkBadka 32. SawiDski J.P.: Dlaczego standaryzowa ocenianie?  Nowe w Szkole 2000/2001 nr 2, s.3-6 33. SawiDski J.P.: Kluczowe kompetencje dyr. w  Szkole z Klas . Dyrektor SzkoBy 2003 nr 4, s.16-18 34. SawiDski J.P.: Tworzymy Szkolny System Informacji Edukac. Cz. 1."Refleksje" 2004 nr 12, s.24-25 35. SawiDski J.P.: Filozofia i warto[ci szkoBy zarzdzajcej wiedz. "Nowe w Szkole" 2004 nr 1 - Strona internetowa Scholaris, s.20-29 36. Siedlik M.: Mapy pamici, czyli lekcja inaczej. "GBos Nauczycielski" 2005, nr 13, s.10-11 37. Skorupka St. (red.): SBownik wyrazów bliskoznacznych. WP, Warszawa 1986. 38. Schulz R.: Nauczyciel jako innowator. WSiP, Warszawa 1989. 39. Schulz R.: Postawa innowacyjna - skBadnikiem systemu warto[ci wspóBczesnego nauczyciela.  Dyrektor SzkoBy 1994 nr 2, s. 16 40. Taraszkiewicz M. Jak uczy uczniów uczenia si? Karty szkoleniowe. CODN, Warszawa, 2005. 41. Taraszkiewicz M.  Jak uczy jeszcze lepiej. SzkoBa peBna ludzi . ARKA, PoznaD, 2002. 42. Taraszkiewicz M.  Jak uczy lepiej . CODN, Warszawa, 1996. 43.Tomaszewski T. (red.): Psychologia. PWN, Warszawa 1990. 44 ZwoliDska J. (red.): Twórcza kinezjologia w praktyce. Propozycje dla ka|dego. KINED, Warszawa, 2004. Julian Piotr SawiDski  Jak motywowa do uczenia si i pracy nad sob? str: 13

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
jak motywowac do uczenia sie cz01
jak motywowac do uczenia sie cz03(1)
o rozwijaniu zdolności do uczenia sie dzieci
o rozwijaniu zdolnosci do uczenia sie dzieci 116 ec53
o rozwijaniu zdolnosci do uczenia sie dzieci 114 d1aa
klucz do uczenia siÄ™
Wstretni szefowie Jak nie pozwolic im sie dluzej ranic?z znizania sie do ich poziomu wstrsz
notatek pl podejscie teorii uczenia sie do odsobowosci opracowanie(1)
Czy kobieta ma się tak do mężczyzny, jak natura do kultury [S B Ortner] (1)
Jak uczyć uczenia się
Metody aktywizujace proces uczenia sie czyli jak uczyc lepiej
impuls jak uczyc uczenia sie

więcej podobnych podstron