59555

1.    Selekcja kandydatów - polega na sprawdzaniu przydatności kandydatów za pomocą adekwatnych metod i technik, porównaniu kandydatów między sobą uszeregowaniu ich oraz wyborze najlepszego (najlepszych), który w największym stopniu spełnia podstawowe wymagania

•    Wybiera się kandydatów, którzy spełniająw największym stopniu oczekiwania optymalnego w danych warunkach

2.    Metody selekcji kandydatów:

•    Analiza dokumentów

o Życiorys zawodowy (Curriculum Vitae) o List motywacyjny o Dyplomy

o Świadectwa (potwierdzajcie posiadane kwalifikacje) o Referencje (i świadectwa pracy) o Uprawnienia o Dorobek (wykaz osiągnięć)

•    Wywiady selekcyjne, czyli:

o Rozmowy kwalifikacyjne

•    Testy selekcyjne - mająpe na celu rozpoznanie cech i umiejętności