63497

Zasady i cechy ustroju pracy w Polsce

1. ustrój pracy ma charakter demokratyczny, to oznacza: -równość stron stosunku pracy, równouprawnienie związków zawodowych i związków pracodawców

-wolność umów o pracę (swobodę nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę przez każdą ze stron) -demokratyzacja ustroju oznacza też ograniczenie roli prawa państwa na rzecz prawa zakładowego i umów społecznych.

2. ma charakter pokojowy, bo podstawą tworzenia prawa są w nim procedury negocjacyjne, chodzi o zawieranie układów pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców i chodzi też o pokojowe rozstrzyganie sporów.

3. rola państwa jest ograniczona tylko do ściśle określonych sytuacji:

-państwo jako podmiot poi. społecznej i rynku pracy więc określa tu poziom płacy minimalnej, poziom zasiłków, przeznacza część pieniędzy ze swojego budżetu na realizację aktywnej poi. personalnej czyli ogranicza bezrobocie.

-państwo jako uczestnik negocjacji trójstronnych, porozumień

reprezentuje rząd, oprócz państwa rozstrzygają organizacje

związkowe i organizacje pracodawców

-państwo występuje jako arbiter lub mediator gdy są sprawy

zbiorowe.

4. zasada internacjonalizacji i europeizacji prawa pracy, chodzi o uwzględnienie przy dokonywaniu ustaleń w Polsce tendencji międzynarodowych.