71389

JAKIE SKŁADNIKI WYNAGRDZENIA SĄ ODPROWADZANE? JAKIE JEST OBECNIE MINIMALNE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I KIEDY SIĘ JE ZMIENIA?

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1 500 zl.

Rada Ministrów, w terminie do dma 15 czerwca każdego roku, przedstawia Trójstronnej Komisji propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej .Monitor Polski”, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Co jednak, jeśli Trójstronna Komisja nie ustali wysokości minimalnych zarobków? W takim przypadku Rada Ministrów ustala wysokość, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest zobowiązany do systematycznego odprowadzania określonych składek do ZUS-u (Zakładu Ubezpieczeń Społecznych). Składki te opłacane są w wysokości zależnej od kwoty wynagrodzenia, jakie pobiera osoba zatrudniona, jednak ich wartość procentowa jest stała - określona odpowiednimi przepisami. Składki odprowadzane do ZUS-u przez pracownika: na ubezpieczenie emerytalne, na ubezpieczenie rentowe, na ubezpieczenie chorobowe.