71472

o W roku kalendarzowym w którym pracownik kończy 18 lat - 20 dni urlopu.

•    Niektóre pragmatyki pracownicze - np. nauczyciele - urlopem wypoczynkowym są każde ferie szkolne - nauczyciel w roku szkolnym ma urlop nie krótszy niż 6 tygodni

Urlopu udziela się «’ te dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy - a więc także soboty i niedziele, w których pracownik zgodnie z harmonogramem miałby pracować.

Urlopu udziela się ir dniach, ale takie «' wymiarze godzinowym przy założeniu, że jeden dzień to 8 godzin pracy - jeśli pracownik na podstawie szczegółowych przepisów(np w przypadku pracy szczególnie uciążliwej) ma niższy wymiar dobowy godzinowy pracy to wtedy jeden dzień pracy stanowi jeden dzień urlopu.

W przypadku stosowania równoważnego czasu pracy (np. gdzie pracownik jednego dnia pracuje krócej niż 8 godzin, a innego dłużej do pełnej tygodniowej normy) nabiera na znaczeniu wymiar godzinowy urlopu - w takim wypadku jeśli urlop przypada na dzień, w którym pracownik pracowałby 12 godzin to iest to równoznaczne z 1,5 dnia urlopu, a w dniu kiedy pracowałby 6 godzin będzie to V* dnia urlopu.

Obliczając urlop pracownika bierzemy pod uwagę okres na jaki będzie zwolniony od pracy i zliczamy godziny jakie ma te tym okresie do wypracowania zgodnie z harmonogramem, a następnie stosownie do ilości tych godzin udzielany jest urlop w pełnych dniach.

•    Zarówno dni urlopu sensu stricte, jak i dni w których i tak pracownik byłby zwolniony od pracv(np święta) w ramach nieprzerwanego zwolnienia od pracy uważane są za korzystanie z urlopu pracowniczego.

•    Urlopu co do zasady udziela się m' pełnych dniach - można udzielić urlopu w niepełnym wymiarze godzinowym danej doby, ale tylko wtedy kiedy pozostały przysługujący urlop ma niższy wymiar godzinowy niż wymiar dla danej doby.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest proporcjonalny do części etatu jaką pracownik zajmuje - jeśli zatem pełnoetatowy pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, to zatrudniony na 14 etatu będzie przysługiwało 10 dni.

•    Jeśli przy obliczaniu wymiaru urlopu wychodzi wynik ułamkowy wymiar dni urlopu zaokrągla się do góry do pełnych dni.

•    W wyniku zaokrąglania do pełnego dnia w górę okres urlopu nie może przekroczyć rocznego wymiaru urlopu dla pracownika pełnoetatowego.