73163

67. Odpowiedzialność dyscyplinarna.

Rodzaje odpowiedzialności (porządkową i dyscyplinarna) odróżniają następujące cechy:

1.    Przepisy Kodeksu pracy ograniczają się wyłącznie do unormowania odpowiedzialności porządkowej pracowników'. Odpowiedzialność dyscyplinarna uregulowana jest w zróżnicowany sposób w ustawach które zwykło się określać mianem pragmatyk służbowych bądź pragmatyk zawodowych.

2.    Podmiotem właściwym do realizowania odpowiedzialności porządkowej jest wyłącznie pracodawca (osoba lub organ działający za pracodawcę). Z kolei pragmatyki służbowe często powicizają tzw. władzę dyscyplinarną niezależnym od pracodawcy kolegialnym oiganom (władzy służbowej) działającym zazwyczaj w trybie dwuinstancyjnym.

3.    Katalog kar porządkowych /godnie /. Kodeksem pracy jest zamknięty i jednolity dla wszystkich pracowników objętych odpowiedzialnością porządkową. W przypadku odpowiedzialności dyscyplinarnej zawarte w poszczególnych pragmatykach katalogi sankcji dyscyplinarnych są różne, i to zarówno pod względem ich ilości, jak i stopnia dolegliwości. Zwykle najłagodniejszą sankcją dyscyplinarną jest upomnienie, a najdalej idącą - wy dalenie ze służby.

4.    Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkowa za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków oznaczonych w art. 108 k.p. Tymczasem odpowiedzialność dyscyplinarna ma miejsce w każdym przypadku naruszenia obowiązku pracowniczego, a ponadto obejmuje naganne zachowania pracownicze niebędące naruszeniami obowiązków wynikających ze stosunku pracy'. Chodzi w szczególności o takie zachowania, które mogą podważać wiarygodność pracownika, zaufanie co do jego bezstroiuiości czy też narażać na szwank dobre imię pracodawcy (urzędu, instytucji).

5.    Po rozpatrzeniu sprzeciwu od wymierzonej kary porządkowej pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia o uchylenie kary do właściwego miejscowo sądu rejonowego pracy’. Z kolei pragmatyki służbowa pizewidują dla ostatecznie wymierzonej w postępowaniu wewnątrz służbowym kary dyscyplinarnej drogę sądową - odwołanie do wskazanego w pragmatyce sądu powszedniego (np. sądu apelacyjnego) bądź też do właściwego sądu rejonowego pracy, albo odwołanie w trybie sądówoadininistracyjnyin.