73241

Stosunek pracy na podstawie powołania.

Powołanie jest to jednostronny akt umocowujący daną osobę za jej zgodą (art. 11 k.p.) w charakterze określonego organu i jednocześnie akt nawiązujący stosunek pracy podlegający ogólnym przepisom prawa pracy, z wyjątkami przewidzianymi w uregulowaniach szczególnych zawartych w Kodeksie pracy lub przepisach odrębnych.

Stosunek pracy zawarty na podstawie powołania różni się od stosunku pracy na podstawie umowy o pracę przede wszystkim konsekwencjami w zakresie zasad jego nawiązania i rozwiązania oraz zmianami treści. Stosunek pracy z powołania nawiązuje się na czas nieokreślony, bądź na okres objęty powołaniem.

Osobie, wobec której nie dotrzymano przyrzeczenia nawiązania stosunku pracy na podstaw ie powołania, nie przysługuje z tego tytułu roszczenie o nawiązanie takiego stosunku ani o odszkodowanie. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania jest niedopuszczalne.

Powołanie na określone stanowisko może być poprzedzone konkursem. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.

Powołanie powinno być dokonane na piśmie (art. 68² § 2 k.p ).

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie -niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany (w formie pisemnej) przez organ, który go powołał[21. Ustanie stosunku pracy na podstawie odwołania wiąże się z aktem odwołania, które wywołuje dwojakiego rodzaju skutki:

1)    pozbawia pracownika kierowniczego stanowiska.

2)    rozwiązuje stosunek pracy między pracownikiem i pracodawcą.

Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a dodatkowo od momentu odwołania pracownik przestaje pełnić swoje obowiązki. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Odwołany pracownik w okresie wypowiedzenia może wykonywać pracę na rzecz osoby trzeciej. Ponadto, na wniosek lub za zgodą pracownika, pracodawca może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe (art. 71 k.p.).

Nadto stosunek pracy na podstawie powołania może się zakończyć na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p ), a więc między pracownikiem a organem, który go powołał.

Jeżeli odwołanie następuje z przyczyn, o których mowa w art. 52 k.p. lub art. 53 k.p.. to jest ono równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.