77535

Prof. Eugeniusz Kwiatkowski Makroekonomia Wykład XV-Teorie Teorie bezrobocia równowagi

Teoria poszukiwań

Istnieje wiele ofert pracy, ale oferty są niejednorodne, różnią się wymaganiami kwalifikacyjnymi oraz stawkami plac. Osoby szukające pracy również są niejednorodne, różnią się wykształceniem, doświadczeniem, umiejętnościami, aspiracjami placowymi (praca progowa -najniższy poziom plac, jaki dana osoba jest skłonna zaakceptować, im wyższe kwalifikacje, tym wyższa płaca progowa). Niezbędny jest proces poszukiwań do dopasowania się tych dwóch zbiorów. Zakładamy, że podmioty są racjonalne, czyli że mają swój określony cel, który starają się realizować (porównują koszty z korzyściami, których się spodziewają). Dzięki poszukiwaniom można uzyskać lepszą ofertę, bardziej dopasowaną do swoich kwalifikacji i aspiracji placowych.

Koncepcja płacy progowej:

Ludzie szukający pracy, który posiadają pewien poziom płacy progowej akceptują ofertę, bądź ją odrzucają w zależności od tego czy oferowana płaca jest wyższa czy niższa.

Krzywa ofert pracy (wg stawek płac) ma rozkład normalny.

Osoba podnosząca kwalifikacje ma większą liczbą ofert do wyboru.

Bezrobocie NAIRU

Dynamika procesów inflacyjnych jest związana z wysokością stopy bezrobocia. Im wyższe bezrobocie tym słabsza dynamika tych procesów. Ważną rolę odgrywa poziom bezrobocia NAIRU. Istnieje taki poziom bezrobocia, który stabilizuje inflację. Jeśli bezrobocie faktycznie jest wyższe od bezrobocia NAIRU to osłabia się inflacja, gdy jest niższe następuje przyśpieszenie wzrostu inflacji.

Przyśpieszenie inflacji

stabilizacja

Osłabienie inflacji

Determinanty bezrobocia NAIRU:

. czynniki wpływające na realistyczne place reabie związane z poziomem wydajności pracy . czynniki związane z postulowanymi placami realnymi

2