86606

Ad.5 Funkcja apologctyczna- polega na tym. że wiedza socjologiczna zawiera niektóre dane a ponuja inne układając rozmaite sytuacje z materiału anpryczncgo dla celów poza naukowych

Ad .6 Funkcja socjotechniczna-dostarcza wiedzy i naukowych infonnacji. które niezbędne są do praktycznego działania do podejmowania decyzji, co pozwała na racjonalnie kształtować system społeczny i wpływać na jego funkcjonowanie

Socjologia ina przedmiot który ją interesuje (jest różny bo zależy kto go definiuje) formy życia zbiorowego.

Warsztat badawczy czyli metody, narzędzia, techniki badawcze, metody jakościowe, obserwacje, wywiady narracyjne, analizy Zaplecze teoretyczne - cała masa nauki wieloteorctyczncj.

Badanie jakościowe pokazuje wyniki prawdziwego życia

•    Społeczne fakty mają skutek i przyczynę

-    Grupy społeczne nie kończą sie na ludziach.

-    Jednostki są przez gną»y warunkowane

-    Z jednej strony człowiek tkwi w grupach a z drugiej gmpa w człowieku

-    Cały nasz świat jed efektem ludżkich działań

.Socjologia a zdrowy rozsądek:

1.    Socjologia poddaje sic rygorowi odpowiedzialności za słowa, korzystanie / wiary godnych nicsprecy zrywanych danych.

2.    Rozległość obszarów w oparciu których fonnulujcmy wnioski

3.    Roziamcnie rzeczywistości ludzkiej

4.    Świat, któiy poznajemy dzięki socjologu jest światem osobistym

Zbiór statyczny - agregaty ludzi, które posiadają pewną wspólną cccltc. cecha ta jest mało istotna społecznie

Kategoria społeczna - ogol jednostek, których łączy posiadanie cech społecznic ważnej np mężczyźni a kobiety, osoby z miasta a wsi Kategoria społeczna nic jest gmpą społeczną, nienui więzi miedzy jednostkami tg kategorii

Krąg społeczny zespół osób pomiędzy, którymi dochodzi do pewnych uitcrakcji Spełnia funkcję opiniotwórczą, ma diaraktcr płynny, mc ma fonnalncj kontroli społecznej

a)    Stycznościowe - najpłytszy charakter z pewną regularnością osoby spotykają się np na przystanku, w autobusie

b)    Koleżeński kręgi zawiązują się w szkole, w zakładach pracy, o trwalszym charakterze, opaite na sympatii, pojawia się zwarta więź.

c)    Przyjacielskie - tai krąg tworzą pary przyjaciół, ten krąg rozchodzi się

Socjologowie kładą nacuk na różne danaity gmpy:

-    relacje miedzy jednostkami.

-    zależność między zjozmc cwanymi jednostkami.

-    świadomość ..my" i poczucie członkowstwa.

Istnigą 4 definicje gmpy społecznej:

1.    Grupa do odrębny fizyczny zbiór jednostek.

2.    Traktowanie gmpy jako zespół jednostek, które posiadają wspólne cechy społecznie ważne np bezrobotnose

3.    Pewna liczba jednostek, które połączone są pewnymi, wspólnymi, ustalonymi, zorganizowanymi sieciami interakcji

4.    Dowolna liczba jednostek, która ma poczucie odrębności i przynależności

Struktury grupowe

W gnipacłi społecznych wyróżnia się 3 typy struktur społecznych strukturę komuiukacji. strukturę przywództwa (władzy) i ńruktiac socjomctryczną (układ sympatii, antypatii) - czyli strukturę atrakcyjność i aKcrpcnionalng

Stiukiura komunikacyjna procesy nadawania i odbierania aifonnacji. dostęp do infonnacji. interpretacja intencji

Struktura przywództwa - określa relacje poddaństwa i dostęp do władzy jednostek znajdujących się w smpic Jednostki mające wyższe pozycje wywierają wpływ na innych członków i kontrolują ich zachowania Istotny jest styl kiaowania gmpa:

-    styl autokratyczny: kierownik autokrata sam ustała cele gmpy i zadania prowadzące do ich osiągnięcia oraz sam dokonuje podziału pracy. Częścig stosuje kary niż nagrody.

Czlonkowic mają niską motywację, obecna jest w- ¹4 ostatkach wewnętrznych apatia i agresja

-    styl danckratyczny: kierownik demokrata zachęca grupę do podgmowama decyzji w zakresie ustalenia celów jej działania, zadań prowadzących do ich realizacji i podziału czynności Jednocześnie sam bierze udział w pracy wykonywanej przez gną>c Jest obiektywny w stosowaniu kar i nagród, a członkowie grupy mają wysoką motywację do pracy i są Życzliwi.

•    styl liberalny Kierownik meaigcrujący pozostawia członkom gnąiy maksimum swobody w- ramach realizacji zadań Sam nic podejmuje Żadnych decyzji, nic uczestniczy w pracach grupy, mc ocenia też pracy podwłaćbiych Niska efektywność gną>y w wyk mywanej pracy

Struktura atrakcyjności intcrpcrsonabicj - ukazuje osoby bliskie sobie i taikającc się Stopiai atrakcyjności zależny jest od zgodności poglądów, cech charakteru czy wyglądu

1

   Hierarchia grupowa

•    Stnfctura intaakcji (kouainikowania się)

•    Rozkład sympatii w gnipic

•    Badania socjomctryczne

•    Stnfidura przywództwa

Więź społeczna może przyjmować obiektywny łub subiektywny cliarakta Zr względu na wielkość grupy społeczne dzielimy na: