93763655

WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 2 Rynek pracy i edukacja |

żłobkach i przedszkolach; oferował mieszkania w przyzakładowych spółdzielniach mieszkaniowych; wspierał finansowo dzięki funkcjonowaniu przyzakładowych kas zapomogowo-pożyczkowych; organizował także czas wolny w Zakładowych Domach Kultury, jak i wycieczki oraz festyny.

•4- zmiany po 1989 roku

Przeobrażenia, które miały miejsce po 1989 roku, czyli przejście od państwa socjalistycznego do demokratycznego, wzorowanego na państwach zachodnich, a co za tym transformację z gospodarki centralnie sterowanej do gospodarki wolnorynkowej, pociągnęły za sobą zmiany we wszystkich sferach funkcjonowania jednostek. Poprawa stosunków międzynarodowych, prywatyzacja przedsiębiorstw, powstanie sektora MSP, nowe uregulowania prawne, umożliwiły podejmowanie działań gospodarczych, które skutkowały także zmianą w postrzeganiu pracy. Stała się wartością, o którą należy starać się i dbać o to, by jej nie stracić. Według R. Drozdowskiego, na kształt współczesnego rynku pracy mają wpływ następujące czynniki: przejście od przedsiębiorstw wielkiej masy do przedsiębiorstw wysokiej jakości, rewolucja informatyczna, globalizacja, zmiany demograficzne, zmiany w przebiegu biografii życiowych, zmiany własnościowe.

•4 kryzys: państwa, pracy, tożsamości wejście Polski do UE - 1 maja 2004

■4- otwieranie rynków europejskich: 2 + 3 + 2 (7 letni okres przejściowy- ograniczający polskim obywatelom swobodę podejmowania pracy w UE).

-i- Modele zatrudnienia

TRADYCYJNY MODEL ZATRUDNIENIA	ELASTYCZNY MODEL ZATRUDNIENIA
praca na podstawie bezterminowej umowy o pracę pełnym wymiar czasu pracy, stałe godziny pracy, dobowe i tygodniowe normy czasu pracy, określone miejsce pracy, pod nadzorem pracodawcy	zatrudnienie i rodzaj umowy może być dowolny (różny od umowy na czas nieokreślony) czas pracy jest uzależniony od zadania lub też od możliwości pracownika miejsce pracy zależne jest od zakresu czynności, odejście od podporządkowania pracodawcy na rzecz samodzielności i autonomii pracownika