5020059002

Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy

W związku z ustaniem stosunku pracy na pracodawcy ciążą pewne obowiązki:

1)    Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy - w okresie co najmniej 2-tvgodniowego wypowiedzenia pracownikowi przysługują:

•    2 dni robocze - w okresie 2-tvgodmowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia.

•    3 dni robocze - w okresie 3-miesiecznego wypowiedzenia.

2)    Obowiązek wydania świadectwa pracy.

r

Świadectwo pracy jest to dokument, który otrzymuje pracownik w związku z

rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

Tryb wydania świadectwa pracy:

•    Może być wydany jedynie do rąk pracownika.

•    Niezwłocznie po rozwiązaniu lub ustaniu stosunku pracy - samo wypowiedzenie nie rodzi tego obowiązku, dopiero jego skutek - nie trzeba osobno wzywać pracownika po odbiór świadectwa.

•    Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą.

•    Jeżeli pracodawca bezpośrednio po od razu zawiązuje nową umowę z tym samym pracownikiem to ma obowiązek wydania świadectwa pracy tylko na jego żądanie.

Treść świadectwa pracy:

1)    Informacje dotyczące:

•    Okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko.

•    Tryb rozwiązania i okoliczności ustania stosunku pracy - jeżeli sąd stwierdzi, że pracodawca wadliwe rozwiązał stosunek pracy z winy pracownika to należy wskazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę.

2)    Inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego:

•    Wymiar czasu pracy.

•    Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego.

•    Wynagrodzenie za czas choroby w roku ustania stosunku pracy.

•    Skrócenie okresu wypowiedzenia.

3)    Wzmianka o zajęciu wynagrodzenia za pracę w ramach postępowania egzekucyjnego.

4)    Na żądanie pracownika:

•    Informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia.