2335502073

Formy audytu ergonomicznego...    9

Podczas audytu ergonomicznego należy również zastosować narzędzia psychologiczne. Pomiar stanow iska pracy i wypunktowanie nieprawidłowości kierownikowi wydziału produkcyjnego daje do zrozumienia pracownikom operacyjnym, iż przedsiębiorstwo nie pomija kwestii bezpieczeństwa swoich pracowników. Stanowi zatem zachętę do podejmowania własnych inicjatyw pracowniczych w formie narzędzi typu kaizen, pomysły pracownicze, pomysły innowacyjne itd. Oczywiście z punktu widzenia pracowników wartości dodanej nie stanowi sama ocena ergonomiczna - lecz działania wynikające z wykonania takiej ocen), to znacz)- realne zmiany, udoskonalenia wdrożone jako działania popraw-cze.

W ostatnim okresie coraz częściej pojawia się termin diagnostyka jako diagnostyka ergonomiczna. Obiektami badań, którymi zajmuje się diagnostyka ergonomiczna są układy antropotechniczne i układy socjotechniczne. Celem diagnostyki ergonomicznej jest, podobnie jak w przypadku diagnostyki technicznej, rozpoznanie klasy aktualnego stanu ergonomicznego (niebezpieczny, szkodliwy, uciążliwy, normalny) oraz wskazanie czynników będących przyczyną występowania klasy innej niż stan normalny [9].

Formy audytu można rozróżnić dzieląc je ze względu na różnicę pomiędzy w-drożeniem i funkcjonowaniem wybranego stanowiska pracy a wykonywaną oceną ergonomiczną oraz ze względu na jednostkę wykonującą ocenę ergonomiczną. Zatem można wyróżnić:

•    audyt ergonomiczny przed przyjęciem stanowiska pracy,

•    audyt ergonomiczny stanowisk funkcjonujących wykonywany przez pracowników operacyjnych,

•    audyt ergonomiczny stanowisk funkcjonujący wykonywany przez służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeszkolonych pracowników,

•    audyt ergonomiczny stanowisk nowoprojektowanych.

•    audyt ergonomiczny stanow isk pracy wykonywany przez jednostki zewnętrzne (projektowanych i funkcjonujących).

2. Audyt ergonomiczny przed przyjęciem stanowiska pracy

Audyt przed przyjęciem nowego stanowiska pracy, które do tej pory nie występowało w przedsiębiorstwie mocno zw iązany jest także z obowiązkiem jasnego określenia zakresu obowiązków na wybranym stanowisku pracy w celu podpisania umowy o pracę. Drugim celem audytu z punktu widzenia prawidłowego