Zatrudnianie
niepełnosprawnych
 obowiązki i przywileje
pracodawcy
ISBN 978-83-269-3060-7
Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Wydawca: Agnieszka Gorczyca
Redaktor prowadząca: Emilia Wawrzyszczuk
ISBN 978-83-269-3060-7
Copyright � by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2014
Skład i łamanie: Raster studio
05-071 Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel. [phone]
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. A
otewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. [phone], faks 22 617 60 10
Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim.
Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się
na z
ródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich za-
stosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania
nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku
wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
Spis treści
Zapewnienie odpowiednich warunków 5
Zakład i stanowisko pracy bez barier 5
Możliwa kontrola na życzenie 5
Odpowiednio dostosowane  czyli jakie 6
Zanim sprawdzi inspektor& 7
Przywileje niepełnosprawnego  obowiązki pracodawcy 13
Status osoby niepełnosprawnej 13
Obniżone normy czasu pracy 15
Niepełnosprawny nie pracuje w nocy i w nadgodzinach 17
Przerwa na gimnastykę 17
Nie tylko 20 albo 26 dni urlopu 18
Dodatkowe zwolnienia na rehabilitację i badania 20
Kary za niezatrudnianie niepełnosprawnych 22
Przywileje dla pracodawcy  dofinansowanie do wynagrodzeń 23
Nie wszystkich uwzględnia się w stanie zatrudnienia 23
Dofinansowanie na kogo 24
Od 1 kwietnia 2014 r. nowe kwoty dofinansowań 25
Kto pierwszy, ten lepszy 28
Nie ma efektu zachęty, nie ma dopłaty 28
Nowy pracownik w miejsce innego 30
Można otrzymać większą pomoc 32
3