3576901512

10 Wprowadzenie do wydania polskiego

w nich wiedzę i zebrać w zwartą całość pozwalającą na napisanie podręczników Labor Economics, z których uczą się studenci prawie na wszystkich uczelniach ekonomicznych. Opracowań tych jest już wiele, do tej pory jednak żaden uznany na świecie podręcznik ekonomii pracy nie ukazał się w języku polskim. Jakkolwiek polskich pozycji literaturowych w tej dziedzinie przybywa, to nie miały one dotychczas charakteru całościowego, prezentującego zagadnienia ekonomii pracy w sposób umożliwiający wykorzystanie ich w roli podręcznika. Niniejsza książka zawiera wszechstronną analizę funkcjonowania rynków pracy na początku XXI w. Jest ona użytecznym źródłem wiedzy, a jednocześnie stymuluje dyskusje specjalistów. Dzięki temu, że książka ta ma uporządkowaną strukturę i obejmuje cały obszar zainteresowania ekonomii pracy, może skutecznie pełnić funkcję podręcznika akademickiego wspomagającego wykład. Można ją wykorzystać na poziomie podstawowym (oczywiście dla studentów dysponujących już pewną wiedzą z makro- i mikroekonomii oraz podstawami matematyki), jak również na poziomie zaawansowanym, dla dojrzałych ekonomistów, pragnących specjalizować się w ekonomii pracy.

Książka Tita Boeriego i Jana van Oursa jest pierwszą pozycją literatury światowej z zakresu ekonomii pracy, która trafia na polski rynek wydawniczy. Wybór właśnie tego, a nie innego z licznych podręczników Labor Economics nie jest przypadkowy. Nie jest to bowiem jeszcze jedna książka podsumowująca wiedzę z zakresu ekonomii pracy. Jej ujęcie jest nowatorskie w postrzeganiu niedoskonałości rynków pracy jako ich cechy immanentnej, bardzo silnie wpływającej na ich funkcjonowanie.

Dotychczasowe ujęcia ekonomii pracy nie w pełni uwzględniały skutki zmian, jakie zaszły w ostatnich dziesięcioleciach. Tym, co wnosi książka Boeriego i van Oursa, jest krytyczny przegląd zagadnień ekonomii pracy pod względem niedoskonałości funkcjonowania rynków - szczególnie ze względu na skutki istnienia różnorodnych regulacji nadających temu rynkowi ramy instytucjonalne. Z jednej strony sprawiają one, że życie społeczne w możliwie dużym zakresie przebiega zgodnie z ogólnymi ideami, które społeczeństwa chcą realizować, z drugiej jednak z ich powodu rynki przestają działać tak, jak byśmy tego oczekiwali. Powstaje trudność opisu i trudność radzenia sobie ze skutkami takiej sytuacji, które często mogą być bardzo niekorzystne.

Tak rynki, jak i rządy w roli ich regulatora, są w swej istocie niedoskonałe. W przypadku rynku pracy niedoskonałość ta wynika ze splotu czynników ekonomicznych i pozaekonomicznych. Zależności na rynku pracy dodatkowo komplikuje specyfika przedmiotu wymiany - ludzkiej pracy. W wyniku tego zarówno samoregulacja rynku jak i zewnętrzne regulacje narzucane przez instytucje oraz - co może najważniejsze - interakcje tych dwóch rodzajów regulacji okazują często wysoce zawodne. Oznacza to, że w celu dokonania analizy funkcjonowania rynku pracy oraz projektowania właściwej interwencji publicznej, niezbędne jest uwzględnienie tych niedoskonałości.