3617208028

2008-09-27

Rozwój psychologii pracy-podstawowe paradygmaty c.d.

2. Paradygmat psychologii stosunków międzyludzkich. Związany z ruchem human relations (stosunków międzyludzkich). Teza: motywacja ekonomiczna nie dla wszystkich pracowników jest jedynym lub najważniejszym źródłem zadowolenia. Płaca nie jest jedynym wyznacznikiem wydajności i rozmiarów produkcji. W osiąganiu sukcesu w pracy duże znaczenie mają stosunki międzyludzkie panujące w środowisku pracy.

Rozwój psychologii pracy-podstawowe paradygmaty c.d.

3. Paradygmat przystosowania pracy do człowieka. Wiąże się z subdyscyplinami jak psychologia inżynieryjna i ergonomia.

Idea tego podejścia zakłada, że pracownik-nawet bardzo zdolny, wysoce mot ywowany i wykształcony nie jest w stanie efektywnie pracować jeśli narzędzia oraz materialne środowisko pracy nie będą uwzględniać wymagań i ograniczeń organizmu człowieka.

Możliwości adaptacyjne jednostki są ograniczone i muszą być uwzględnione już na etapie wstępnego projektowania. Tak więc prawa

11