3623316891

3623316891



społeczno-gospodarczych związanych z akcesją Polski do struktur Unii Europejskiej. Partnerstwo publiczno-prywatne w działaniach związanych z Organizowaniem Społeczności Lokalnej, rewitalizacją, animacją społeczno-gospodarczą. Dialog obywatelski i współpraca lokalnych, regionalnych władz samorządowych i podległych im instytucji polityki społecznej i pomocy społecznej z przedstawicielami trzeciego sektora w kontekście rozwiązywania problemów społecznych i działaniach na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego.

Literatura:

Blicharz J. Udział polskich organizacji pozarządowych w wykonywaniu zadań administracji publicznej. Wrocław 2005;

Gliński P. Lewenstein B. Siciński A. Samoorganizacja społeczeństwa polskiego: III sektor i wspólnoty lokalna w jednoczącej się Europie. Warszawa 2004;

Gliński P. Style działania organizacji pozarządowych w Polsce. Grupy interesu czy pożytku publicznego? Warszawa 2006;

Golinowska S. D. Głogosz Pozarządowe instytucje Społeczne. Między państwem a społeczeństwem. Warszawa 1999;

Guć. M. Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie - poradnik dla samorządów. Warszawa 2004;

Kaźmierczak T. Rymsza M. Kapitał społeczny Ekonomia Społeczna. Warszawa 2007;

Rymsza M. Współpraca sektora Obywatelskiego z administracją publiczną. Warszawa 2004;

Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie;

Zasady Dialogu Społecznego. Dokument programowy rządu z dnia 22 października 2002;

Nowe partnerstwo dla spójności. Konwergencja konkurencyjność współpraca. Luksemburg 2004;

Załuska M. Bocznia J. Organizacje pozarządowe w społeczeństwie obywatelskim. Warszawa 1996;

Ogółem

godzin

SEMESTR I

SEMESTR II

SEMEST III

Zarządzanie

personelem

10

5

5

Z

Cele i funkcje zarządzania personelem Koncepcje zarządzania personelem Modele zarządzania personelem Planowanie personelu

Motywacja jako funkcja zarządzania personelem Literatura:

1.    E. McKenna, N. Beech, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 1997.

2.    R. W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 1996.

3.    M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996

4.    P. Drucker, Praktyka zarządzania, Czytelnik Nowoczesność Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 1998

6. A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003

10



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
166 MONIKA SCHELLER T. Bodio przewiduje, że opory związane z wchodzeniem Polski do struktur europejs
kat C 70 138 Zasady wykonywaniaTRANSPORTU DROGOWEGO Akcesja Polski do Unii Europejskiej wymusiła na
//. Akcesja Polski do Unii Europejskiej 423 395.    Prawne ranty integracji znalazły
//. Akcesja Polski do Unii Europejskiej 423 395.    Prawne ranty integracji znalazły
56 (210) tekście przystosowywania polskiej gospodarki do wymagań Unii Europejskiej. Mowa tu zarówno
Pluciński E., Zagraniczna polityka gospodarcza w świetle przystąpienia Polski do Unii Europejskiej,
Przemiany gospodarcze i wejście Polski w Struktury Unii Europejskiej uświadamiają wagę i znaczenie
1. Integracja gospodarki polskiej z rynkiem europejskim. W procesie dostosowawczym Polski do struktu
W procesie dostosowawczym Polski do struktur europejskich szczególnie wrażliwym sektorem gospodarczy
P1100579 UH icznych. Po akcesji Polski do ** *initegic*nych inwestorów Okocim. Stomil Olsztyn),
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 5 Rynek pracy i edukacja

więcej podobnych podstron