5032124868

Role grupowe^

•    Lider grupy (naturalny lider) - koordynuje pracę, wie, jak kierować grupą, jest osobą pewną siebie.

•    Myśliciel (siewca) - generuje rozwiązania, myśli niebanalnie, kieruje się fantazją, nie przywiązuje wagi do szczegółów.

•    Człowiek akcji - lubi działać, przejmować inicjatywę, koncentruje się na wyzwaniach;

•    Sędzia - nastawiony na fakty, poddaje je analizie, ocenia.

•    Perfekcjonista - zwraca uwagę na szczegóły, jest bardzo dokładny, chce jak najlepiej wypełnić swój obowiązek.

•    Człowiek kontaktów - szuka kontaktów z innymi, a także źródeł rozwiązania problemu, jest bardzo komunikatywny.

•    Człowiek grupy - empatyczny, dba o atmosferę w grupie, jest wrażliwy na zachowanie innych.

•    Praktyczny organizator - chce zrealizować cele, jest dobrym organizatorem, generującym zmiany.

Trener przygląda się pracy uczestników, jednak nie komentuje jej - czyni to dopiero po prezentacji pracy grupy. Ocenia, czy uczestnicy zachowywali się zgodnie z przydzieloną rolą. Pyta, jak studenci czuli się w swojej roli, czy się z nią identyfikowali. Pyta także, jak zachowują się na co dzień - które role przyjmują? Czy przyjmowane przez nich role zależą od rodzaju wykonywanego zadania, czy są od niego niezależne?

Ćwiczenie 5 - „Stwórzmy coś razem”

Czas ćwiczenia: ok. 45 minut Potrzebne materiały: kartony, kredki Cele ćwiczenia:

•    doskonalenie umiejętności pracy w grupie;

•    integracja uczestników;

•    utrwalenie wiedzy o rolach grupowych;

•    możliwość zaobserwowania grupowego procesu podejmowania decyzji.

Przebieg ćwiczenia:

Trener dzieli uczestników na dwie grupy (5-osobowe). Grupy będą słuchać opowiadania

⁴Por. Belbin R.M., Twoja rola w zespole, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.

17