7368841269

7368841269



gdzie wynagrodzenie sprawiedliwe oznacza wynagrodzenie zapewniające pracownikom i ich rodzinom godziwy poziom życia, czyli taki, który pozwą-1 la na zaspokojenie podstawowych potrzeb nie tylko o charakterze ekono-1 micznym, ale też społecznym i kulturalnym". Postuluje się, aby przez prawo do godziwego wynagrodzenia rozumieć prawo do wynagrodzenia korzysta-1 jącego z ochrony przed potrąceniami innymi niż określone w k.p. oraz dy-1 rektywę nakazującą wypłacanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę po^ wyżej ustalonych norm1 . Zasadę wyrażonąw art. 13 k.p. w zakresie godzty wego wymiaru wynagrodzenia traktować jednak należy raczej jako postulat skierowany do pracodawcy niż przepis mogący stanowić podstawę skonkre-1 tyzowanych roszczeń pracownika.

4.    Zasada prowadzenia polityki zmierzającej do pełnego i produktyw

nego zatrudnienia oraz pomocy państwa w tym zakresie

Zasada ta wyrażona została w art. 10 §3 k.p. oraz art. 65 ust 5 Kon-1 stytucji. Jej realizację zapewniają przede wszystkim przepisy ustawy o zar trudnieniu i instytucjach rynku pracy14. określające rodzaj i zasady przyzna^ wania osobom bezrobotnym pomocy mającej na celu ułatwienie im powrotu na rynek pracy. Zasada ta nie stanowi jednak podstawy do roszczenia o na-1 wiązanie umowy o pracę z konkretnym pracodawcą.

5.    Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika

W myśl dyrektywy ustanowionej w art. 11' k.p. pracownik ma pra-1 wo do poszanow ania jego godności i innych dóbr osobistych. Pojęcie dóbr osobistych wywodzi się z prawa cywilnego. W artykule 23 k.c. podany zo--stal przykładowy katalog dóbr osobistych człowieka, do których należą: zdrowie, wolność, cześć, sw oboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizę-1 runek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość na-^ ukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Prawo do ochrony czci

12 Por. U. Jackowiak, [w:] U. Jackowiak, Kodeks pracy z komentarzem, s. 45, U. Jackowiak i in. Prawo pracy, s. 346.

1 A. M. Świątkowski, Polskie prawo pracy, Warszawa2003, s. 49.

14 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. jedn.. Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415).

17



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
• Dyrektywa 2004/38/WE w sprawie prawa obywateli UE i członków ich rodzin do swobodnego przemieszcza
Zadanie 29. Na wynagrodzenie brutto pracownika składa się -    płaca zasadnicza 3 500
TI(312[01]) arkusz X0018 iZadanie 56. Wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na podstawie umow
Formy motywowania pracowników i ich zastosowanie we współczesnych ... wysoka satysfakcja sprawia, iż
JEDNOSTKI BUDŻETOWE 17 Wynagrodzenia 2011 pracowników samorządowych Odpowiedzialność kierownika i
systemu wynagrodzenia, abv pracownicy mogli za pomocą środków materialnych gromadzie swój dochód
579156104906890283890002023818358p657491135184 n 1. „Ogon płacowy” to: to firma realizująca strate
DSC09278 Zofia Jocuhowfcz Skuteczny system wynagradzania • nmtfa • pracownicy i związki zawodowe pow
DSC09281 ZoRa Jacukowlcz Skuteczny system wynagradzania w firmie Pracownik, który nie może podołać e
DSC09278 Zofia Jocuhowfcz Skuteczny system wynagradzania • nmtfa • pracownicy i związki zawodowe pow
DSC09281 ZoRa Jacukowlcz Skuteczny system wynagradzania w firmie Pracownik, który nie może podołać e
Zadanie 56. Wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę to wynagrodzenie
Zadanie 24. Na wynagrodzenie brutto pracownika składa się -    płaca zasadnicza 3 500
skanuj0054 (55) taśmą gumową. W przypadku stosowania uszczelek należy zapewnić dostateczny ich docis
zestaw 1 (2) Zestaw 1. i Zdefiniuj podstawowe cechy fizy czne grunlu oznaczane w laboratorium. Poda
skanuj0054 (55) taśmą gumową. W przypadku stosowania uszczelek należy zapewnić dostateczny ich docis
IMGP0033 , (LKS) z tnech Urodni a geometryczna =    02 ag gdzie: aj - wynik oznaczeni

więcej podobnych podstron