7334803052

4 system

KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW

■ Zastępstwa - możliwość	rozwojowego.	■Studia
poznania innych zadań i	■ Konsultacje - konsultacje ze	podyplomowe -
obszarów pracy poprzez	specjalistami z innych dziedzin (z	odbycie studiów
pełnienie zastępstwa.	urzędu lub spoza urzędu);	podyplomowych.
■ Wykonanie	■ Wizyty studyjne - wizyty	■E-learning -
analizy/ekspertyzy -	organizowane w innych	ukończenie
wykonanie	jednostkach (innych komórkach	szkolenia z
analizy/ekspertyzy w	organizacyjnych, urzędach etc.) w	wykorzystaniem
określonym obszarze	celu zapoznania się z ich specyfiką	sieci
umożliwiające poszerzenie	działania, wykonywania	komputerowych
wiedzy z tego zakresu.	konkretnych zadań, obszarem pracy etc.	i Internetu.

Teorie dotyczące rozwoju człowieka

Czy wiesz że...?

Najpopularniejszym sposobem podnoszenia umiejętności i uzyskiwania wiedzy sq szkolenia.

C J

1. Cykl uczenia się dorosłych D. A.

Aby efektywnie korzystać z narzędzia, jakim jest indywidualny program rozwoju zawodowego, dobrze jest poznać dwie zasadnicze i najczęściej stosowane teorie wspomagające rozwijanie kompetencji pracowników. Znajomość tych teorii pozwoli wpisać indywidualny rozwój pracownika w szerszy kontekst strategicznych zamierzeń organizacji.

Kolba¹

Ludzie dorośli, aby skutecznie podnieść swoje kwalifikacje, powinni przejść cztery etapy procesu doskonalenia w określonej kolejności, dlatego planując IPRZ warto wziąć pod uwagę elementy cyklu Kolba:

Rysunek 1. Cykl D. Kolba

Omówienie teorii oraz rysunek zostały zaczerpnięte z poradnika pt. „Indywidualny program rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej. Poradnik dobrej praktyki". Departament Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, listopad 2011 r.

Szkolenie organizowane jest w ramach „Planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej na 2012 r."