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analyse concerne la prevention du harcelement. La doctrine insiste sur Klmportance de mener des actions preventives dans I ntreprise pour contrer veritablement le harcelement. Nous avons donc examine si les legislations etudiees prennent en compte ce determinant de maniere expresse ou implicite. Nous nous sommes aperęu que le legislateur, en France comme au Quebec, designe ItSmployeur comme etant le maitre d uvre de la prevention du harcelement en entreprise, probablement du fait de son pouvoir de direction et de contróle aupres des employes. Liemployeur est donc tenu de Itbbligation dtdffrir a ses employes un cadre de travail exempt de harcelement. A defaut de respecter cette obligation legislative, sa responsabilite pourra etre engagee.